Начальник вызывает на работу в выходной, грозит увольнением. В договоре не указано. Что делать?

Привлечение работника к работе во время, не предусмотренное трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника. Соответственно, можете не выходить на работу в выходной, это не является законной причиной увольнения. Если увольнение последует, то Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации вынужденного простоя.

Это пустые угрозы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена законом. Ст. 113 ТК РФ. Привлечение возможно только с согласия работника и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Исключение - чрезвычайные обстоятельства (катастрофы, пожары, производственная авария и пр. ЧП).

Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.

А потому отказ от такой работы не может быть признан дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), что не дают работодатля никаких оснований для применения взыскания в виде увольнения.

ваш вопрос не совсем ясен, т.к работник подчиняется трудовому распорядку, режиму времени работы и отдыха. по вашему вопросу не видно на каком основании должны вас персонально вызвать?

Уважаемый Владимир Николаевич!

А почему работник не находится на рабочем месте?

Нет, в данном случае действия работодателя не законны.

Пишите заявлению в полицию на него.

Обратиетсь в инспекцию труда. Запаситесь доказательствами-аудио, видео для суда.

Обращайтесь в полицию.

Доброе утро! Сообщите ему, что будете защищать свои нарушенные права в суде. Удачи!

Если у вас срочный трудовой договор, то скорее вы будете уволены в связи с истечением его срока. Ваши требования законны, однако почему вы не потребовали должностную инструкцию при приеме на работу? Разве она не является приложением к трудовому договору? Что написано у вас в трудовом договоре. Определены ли в самом договоре обязанности или есть ссылка на инструкцию?

Тем не менее, требуйте приведение докумнета в соответствие. Это ваше право.

Работа в выходные и праздничные дни только с согласия работника и исключительно на основании приказа.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации вопросы премирования - это право рабьотодателя.

Так что тут уже вряд ли что-то можно сделать, а вот по поводу увольнения - тут модно в суде обжаловать

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте

Незаконно, т.к он был выходной, то имел право употребить спиртное, на неправомерные действия начальника можно жалобу подать в трудовую инспекцию

Добрый день!

Нет, незаконно. Работник не обязан выходить на работу в выходной день!

И в свой законный выходной он имеет право заниматься чем хочет и находиться в каком хочет состоянии. Пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию, у работодателя потребуют табель учета, в котором будет указано, что это законный выходной работника.

Удачи вам!

Приветствую Вас! Ничего он противозаконного не совершил. Уволить за это не смогут. Премиальную тоже нужно почитать локальные документы за что платиться... если во время рабочих дней он ничего не совершал, производительность была, то и премии лишить нет осноааний.

Здравствуйте. Если вызывает по телефону, не берите трубку. Но в соответствии с законодательством, в выходные и праздничные дни необходим не только приказ руководителя, но и вообще письменное заявление о согласии на работу в выходной день. Суммарно не более 4 часов за 2 дня возможна такая продолжительность работы.