Кого сокращать - сотрудницу-единственного кормильца или сотрудницу с преимуществом по стажу и семейной поддержкой?
Кого из двух сотрудников возможно в данной ситуации сократить на работе: одна сотрудница воспитывает двух несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье, другая тоже самое воспитывает двух детей, но проработала в учреждении более 10 лет, что по колдоговору является преимущественным правом на оставлении на работе. Кроме того, у второй есть муж, который не работает официально нигде. Как быть в этой ситуации, кого сокращать?
С более высокой производительностью и квалификацией.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так что в первую очередь выбирайте по уровню квалификации и производительности труда.
Спросить
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Могут ли сократить сотрудника, если у него двое несовершеннолетних детей? Является ли иждивенцем жена, если она не работает? Получается, что данный сотрудник является единственным кормильцем.
Моего мужа сократили на работе, я не работаю, так как нахожусь дома по уходу за детьми до 14 лет, у нас двое несовершеннолетних детей, он является единственным кормильцем в семье. Имеет ли право организация сократить его, работаетон в Примтеплоэнерго, заранее спасибо.
Из двух сотрудников необходимо сократить одного. Обе имеют одинаковую производительность, опыт работы и преимущественные права при оставлении на работе. Единственная разница это стаж. У одной 23 у другой 19 лет. Может ли стаж быть основанием определяющим преимущественное право.
У меня двое детей 10-ти и 16-ти лет, муж неработающий пенсионер, мама-пенсионерка. В данный момент в семье работаю только я одна. На работе идет сокращение штатов. Пользуюсь ли я преимущественным правом при оставлении на работе согласно ст.79 ТК, и кто в нашей семье является иждивенцем.
Меня зовут Ольга. У нас в детском саду будет сокращение штата (нужно сократить двух воспитателей). Под сокращение попадают три кандидатуры. У одной ребенок 6-ти лет (семья полная, муж работает), другая воспитывает двоих детей: несовершеннолетняя дочь и взрослый сын (семья полная, муж работает) и пенсионерка (детей нет, живет одна). Можно ли оставить молодых девушек и сократить пенсионерку? Как это сделать? Спасибо.
Можно ли получить отсрочку или военный билет, если я старший сын в семье где мама одиночка воспитывает двух несовершеннолетних детей и являюсь единственным кормильцем.
В нашей организации сокращение штатов. Мне 40 лет, у меня 2 детей. Один из них несовершеннолетний,10 лет, а второй получает на дневной форме, бюджет. Кроме того, мой супруг не работает, соответственно, я являюсь единственным кормильцем в семье.
Выбор стоит между мной и женщиной предпенсионного возраста. У нее нет образования, но стаж работы больше, чем у меня.
Могут ли меня сократить?
В учреждении идет реорганизация (одно учреждение присоединяется к другому). В результате нужно сократить нескольких работников, которых оказалось по 2 человека на одну должность). Комиссия выявила преимущественные права на оставление на работе. Получилось преимущественное право у работника 1. Работник 2 подпадает под сокращение. Позже выясняется, что работник 2 является членом избирательной комиссии (защищен законом 67, ст. 19) и его нельзя уволить по сокращению. Ему предлагаются другие вакансии, он на них не согласен. Как быть в такой ситуации?
В семье 2 детей 3 и 6 лет, муж работает я стою на бирже, семья имеет статус малообеспеченной, является ли муж единственным кормильцем?
