В каком размере должен оплачивать больничный лист работодатель если это частное предприятие.

Если вы надлежащим образом оформлены на работу, имеется запись в трудовой книжке, то вы находитесь в поле действия ТК РФ и вам обязаны оплатить больничный лист. За защитой своих прав вы можете обратиться в суд. Адвокат Ким Б.П.

Уважаемая Марина! Больничный лист предоставляется для сохранения заработной платы для дальнейшей ее выплаты Вам, сейчас вы стоите на учете в центре занятости и получаете пособия по безработице. Соответственно болеете Вы или нет пособия сохраняются за Вами до тех пор пока Вас не трудоустроют.Больничный лист Вам не понадобится.

С уважением ПБ ФОРСЕТИ!

Обращайтесь в прокуратуру.

Если работаете официально --тогда должен.

Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%

Добрый вечер!

Да должен в полном объеме.

Желаю вам успешного решения вашего вопроса.

Здравствуйте! Оплата больничного зависит от общего стажа работы и заработной платы в предшествующие 2 года.

Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.

Если где-то работали предоставьте справку формы 182н., если нет стажа--тогда получите исходя из МРОТ.

Здравствуйте

Нет такого понятия в ТК что "работодатель не нуждается в работнике". Работодатель может сократить должность, уведомив работника не менее чем за 2 месяца со всеми выплатами

Или же-речь может идти о простое в соответствии со ст.157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый день,

Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). Однако на предприятии может быть установлен и больший размер выплат за простой.

ЗДравствуйте! Работодатель обязан оплатить больничный лист на основании ФЗ от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Здравствуйте. В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;

если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Да,считается производственной травмой и должны оформить эту травму как положено.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Работающим пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, а после увольнения в связи с ликвидацией организации размер пособия будет составлять 300 рублей. Заявление о выплате пособия по беременности и родам может быть подано в Фонд социального страхования не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.