Уволился неофициально и стал объектом угроз и незаслуженного обвинения в краже - как защититься?
У меня такая проблема. Уволился с работы, работал не официально. По истечению трёх дней начали поступать угрозы от начальства! Мол пропали инструменты напишу заявление давайте деньги. В итоге прошло ещё два дня и на меня открывают дело о краже! Что делать?!
Здравствуйте.
Если Вашей вины нет - дело закроют.
Что касается клеветы.
Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Хорошего дня.
Спросить
По мимо клеветы, можно написать ответное заявление по ст. Статья 306. Заведомо ложный донос
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Если дело еще не возбуждено, а имеется материал проверки, можем помочь.
СпроситьБыла совершена кража инструменты с момента кражи прошло чуть больше 1 суток как вернули инструмент и через две недели позвонили и начали требовать 30 тыс рублей говорить иначе видео отнесут в полицию.
Здравствуйте. В вашей ситуации нужно обратиться к адвокату за юридической помощью, предоставить информацию (во всех нюансах и лицах) для правового анализа. При необходимости детальной консультации, составления документов, ведения дела в суде - обращайтесь. Ответ подготовил адвокат Олег Олегович Оныпко (с.т.8-928-607-70-85) г.Ростов-на-Дону
Спросить
Работодатель (частное лицо) для работ выдал инструмент, работы в виду отсутствия финансирования приостановлены, инструмент находится у рабочих, работодатель подает заявление о краже инструмента. И отказывается рассчитаться за выполненные работы. В итоге - вызов в полицию, выслушивание клеветы, потерян день, нервы... Как с этим бороться?
Пусть работники напишут заявление в Следственный комитет о заведомо ложном доносе.
СпроситьПроблема такая: работаю официально за 4000 руб, сегодня опоздал и начальство собирается оформить прогул, если я завтра с утра напишу заявление об увольнении по собственному, может ли он вчерашним днм оформить мне увольнение за прогул? Так же имеется 42 дня отпуска.
Прогулом можно считать отсутствие работника на рабочем месте более, чем 4 часа подряд. Работодатель не обязан был сегодня оформлять приказ о прогуле. Ваши дни отпуска здесь вообще не при чем, за них Вы получите компенсацию при увольнении.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
СпроситьУг. дело еще не завели идет следствие по краже инструмента не стоящего на балансе фирмы. Фирма развалилась инстркмент похитил со склада. Все целое изьяли у меня. Раньше привлекался по анологичной статье. Что мне грозит. Офицеально работаю жена дети.
Значит идет доследственная проверка. Потому как следствие может идти только по возбужденному уголовному делу. Вероятней всего, грозит условный срок.
СпроситьУ меня такая проблема, пропали деньги из кассы. Я работаю в этом магазине администратором, два дня у меня были выходные, выйдя на работу обнаружила недостачу в размере шести тысяч, продавцы около трёх часов выключили камеры включили только в конце смены. В краже естественно никто не сознался. Дала продавцам 2 дня для того чтобы они между собой все выяснили и положили деньги, но этот вопрос так и не решился (помогите, как правильно поступить в данной ситуации, заранее спасибо.
Есть вопрос, меня зовут Алексей. На работе прошел инцидент, во время рабочего дня пропал инструмент, которым я работал. Инструмент мне дал напарник, записан инструмент на начальника подразделения. Когда мы с напарником пошли на обед, инструмент оставили на объекте. После обеда обнаружить не удалось. Сейчас с меня хотят снять стоимость инструмента. Законно ли? Я работаю электриком.
По закону нет. Работодатель не имеет право с Вас взыскивать стоимость инструмента.
Но скорее всего з/п у вас серая, поэтому и темной части з/п с вас удержат стоимость инструмента.
Сами шли на риски, когда соглашались (если соглашались) на серую з/п.
Что касается инструмента, то за ним необходимо смотреть, поэтому с точки зрения морали все обосновано.
СпроситьНазвать инструмент - большой секрет? Бетономешалкя или молоток с клещами?
За пропавший инструмент отвечает тот, у кого заключен договор о полной материальной ответственности и за кем был закреплен инструмент - он обязан был обеспечить сохранность инструмента во время перерывов и в конце рабочего дня. Но Вы должны были начальника поставить в известность, что инструмент остается на объекте во время Вашего обеда...
СпроситьСо своим знакомым начали у меня делать ремонт в ванной, договорились на 10 тыс ему дело подошло к концу как моя мать ему дала 20 он умолчал и мне ни чего не сказал поздней я узнал об этом и попросил чтобы он вернул 10 тыс обратно он сказал отдаст и пропал сменил номер итд, у меня остался его инструмент я сказал пока не отдашь деньги не будет инструмента, тут через месяц объявилась его мать и начала требовать инструменты. В тот момент пока меня не было дома мать пришла к моей и с угрозами полицией вернула инструменты, я не знаю сто делать стоит вообще идти в полицию или как подскажите пожалуйста.
ваша мама сама отдала ему 20 тыс. руб. за работу, если есть основания требовать возврата денег, обращайтесь в суд
Спросить
Муж написал заявление об увольнении из-за угроз насилия на работе - есть ли шансы на восстановление?
Мой муж уволился с работы написав заявление по собственному желанию из за угроз насилия (со стороны работника той работы на которой работал муж) нашей семье. Угроза заключалась в том что если мой муж еще раз выйдет на работу то он что то сделает с нашей семьей нехорошее. Угроза осуществлялась в ватсапе в группе где переписывались все работники. Мы многодетная семья. Реально ли снова восстановится на работе в связи с тем что мы считаем что угрозы больше нет.
Можете при согласии работодателя, только он принимает решение брать работника на работу или нет.
Спросить
Елена, в принципе такая возможность - оспаривания увольнения по собственному в случае, если такое увольнение было недобровольным - имеется. Вместе с тем, доказательства принуждения к увольнению должен предоставить сам работник.
Какое решение примет суд, сказать пока сложно.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
Имейте в виду, что увольнение надо оспорить (если Вы вообще решите его оспаривать, конечно) в месячный срок (ст. 392 ТК РФ).
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Переплетение работ - как справиться с ситуацией, когда не успел уволиться с одной, а уже нашел новую
Устроился официально, работа не понравилась. Отработал два дня, ещё не уволился. Позвали на старую работу, завтра надо оформляться официально, а я с той не уволился.
