Льготы для сотрудников ОАО РЖД при внутренних перелетах и перелеты с детьми - что нужно знать
Есть ли льготы у работников ОАО РЖД при перелёте самолетом в пределах нашей страны. Так же интересует информация о перелёте с ребёнком (4 года)
В нашем городе страховые компании отказываются заключать договор ОСАГО. При этом ссылаясь на: отсутствие полисов; не являюсь работником ОАО РЖД или только при обязательном заключении договора о добровольном страховании жизни. Куда обратится за прояснением этой информации?
Моим долгом занимаются судебные приставы. Выезд за границу мне сейчас закроют. Скажите, в пределах нашей страны я могу свободно передвигаться, самолетом, поездом, тем видом транспорта, которым мне удобно или есть ограничения?
Можете, запрет в рамках исполнительного производства на выезд за пределы РФ.[u][/u]
СпроситьОсобенно инстересует есть ли льготы во время сессий?
Уважаемая Наталия! Если Вы не можете продолжать обучение по причине беременности, то Вы можете взять академический отпуск. Никаких других льгот для беременных не предусмотрено. С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
Облагаются ли подоходным налогом льготы на санаторно-курортные путёвки,
и бесплатный проезд для работников ОАО РДЖ? Эти льготы предусмотрены коллективным договором.
Облагаются. Позиция Минфина.
"Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ
от 14 марта 2008 г. N 03-04-06-01/57
Вопрос: Коллективным договором ОАО предусмотрена возможность получения работниками ОАО ряда социальных гарантий, таких как получение услуг по бесплатному проезду от места жительства к месту исполнения трудовых обязанностей, проезду по личным надобностям, а также бесплатного проезда к месту использования ежегодного отпуска.
В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации от обложения налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) освобождены все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Право получения услуг по проезду железнодорожным транспортом бесплатно для действующих работников ОАО предусмотрено Федеральным законом от 10.01.2003 г. N 17-ФЗ (далее - Федеральный закон). При этом услуги по проезду предоставляются за счет средств ОАО в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором ОАО.
По нашему мнению, стоимость услуг по бесплатному проезду железнодорожным транспортом к месту использования отпуска, предоставляемых действующим работникам ОАО, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО от 14.01.2008 N 113ЦБС по вопросу налогообложения стоимости проезда на железнодорожном транспорте к месту проведения отпуска работников железнодорожного транспорта, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
Согласно пункту 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.
При этом статьей 217 Кодекса установлен исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих налогообложению налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Кодекса освобождены от налогообложения все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со статьями 106 и 107 Трудового кодекса отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, поскольку физическое лицо во время отпуска не исполняет трудовых обязанностей, то оно и не несет затрат, связанных с их выполнением.
Учитывая изложенное, стоимость проезда на железнодорожном транспорте к месту использования отпуска работников железнодорожного транспорта, оплаченная организацией-работодателем, не является по своему содержанию компенсационной выплатой и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Заместитель директора Департамента С.В. Разгулин"
СпроситьЯвляясь пенсионером ПФ России я работал в филиале ОАО "РЖД".
Без моего устного и письменного согласия с меня ежемесячно удерживали денежную сумму и перечисляли её в НПФ "Благосостояние" ОАО "РЖД" (заявление на вступление в НПФ "Благосостояние" ОАО"РЖД" я не писал), отвечая, что это является обязательным условием для работников ОАО "РЖД". В договоре при приёме ничего подобного нет. Могу ли я подать иск на возмещение материального и морального ущерба, если да, то в каких разумных пределах?
Возмещение материального ущерба в размере того ущерба который Вам причинен незаконным удержанием
Возмещение морального ущерба - согласно ст151 ГК РФ- каковы были Ваши моральные и нравственные страдания в связи с этими незаконными действиями : болел , потерял аппетит, нарушен сон, переживал, и т д
Пределы любые могут быть но реально в зависимости от того сколько взыскали незаконно- тысяч 50 возможно
Спросить
Какой ущерб вам причинен ? Данные средства вы можете получить находять на пенсии и написав заявлении о получении единовременно всей суммы ?
СпроситьПрошу Вас дать информацию какие выплаты положены, если предприятие ОАО РЖД ликвидируется, работник на вновь созданное предприятие не устраивается. При этом работнику остается год до пенсии. Стаж работы на ОАО РЖД 7 лет.
Информацию прошу дать с учетом действующих положений по кол. договору РЖД.
Кол. договор РЖД открыт на сайте ОАО РЖД. Как поместить его здесь не знаю.
Спасибо.
Скажите пожалуйста, при переводе с ж.д.на дочернее предприятие оао ржд сохраняется железнодорожный стаж и льготы действующие в оао ржд, спасибо.
Добрый день! Да, поскольку между РЖД и дочерними предприятиям существует договор, что при переводе, стаж и льготы так же сохраняются. Вы можете ознакомиться с этими документами на предприятии чтобы посмотреть условия перевода.
СпроситьЯвляясь пенсионером ПФ России я работал в филиале ОАО "РЖД". Без моего устного и письменного согласия с меня ежемесячно удерживали денежную сумму и перечисляли её в НПФ "Благосостояние" ОАО "РЖД", отвечая, что это является обязательным условием для работников ОАО "РЖД". В договоре при приёме ничего подобного нет. Могу ли я подать иск на возмещение материального и морального ущерба, если да, то в каких разумных пределах? Какой срок исковой давности в этом случаи?
Нет, не сможете подать, так как Вы сами подавали заявление о вступлении НПФ "Благосостояние"
СпроситьПрошу Вас дать информацию какие выплаты положены, если предприятие ОАО РЖД ликвидируется, работник на вновь созданное предприятие не устраивается. При этом работнику остается год до пенсии. Стаж работы на ОАО РЖД 7 лет.
Информацию прошу дать с учетом действующих положений по кол. договору РЖД.
Спасибо.
Как только вы здесь разместите коллективный договор РЖД и трудового коллектива, чтобы мы смогли проанализировать его, так ответ незамедлительно будет дан.
СпроситьВыделяет ли профсоюз ОАО РЖД членам семьи, работников РЖД и членов профсоюза ОАО РЖД, путёвки для прохождение льготного курортно-санаторного лечения?
Доброго времени суток! На данный вопрос Вы сможете найти ответ на сайте РЖД во вкладке Социальная политика РЖД. Всего хорошего ВАМ!
Спросить
Добрый день, Валентина!
Да, выделяет. Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.
Коллективный договор предусматривает три категории льгот:
Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.
Социальные льготы
Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188 р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.
В нем перечислены обязательства РЖД:
Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
Трудовые льготы
Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:
Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства (заочная форма обучения). 2 раза в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте туда и обратно к месту учебы.
Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются новоселу в полном объеме.
После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.
Молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги».
Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается.
Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
Льготы по оплате труда
Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.
При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД» обязуется:
Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.
Льготы по охране труда
РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда.
Всем работникам оплачиваются:
Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
1 группа — 9 окладов (среднемесячных заработков);
2 группа — 6 окладов;
3 группа — 3 оклада.
Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.
Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
Соцгарантии сотрудникам и их семьям
Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений — до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно. Студенты заочной формы обучения могут дважды в год бесплатно съездить и сдать сессию.
Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья получит разовую компенсацию на погребение — 23 тыс. руб.
Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстраха, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., как и при усыновлении.
Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку. Выплата прекращается после достижения ребенком возраста 3 лет.
В декрете мать получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
Соцпакет с долевым участием
Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:
Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам
Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.
Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.
Неработающие пенсионеры РЖД получают:
Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте (и их дети младше 18 лет).
Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6,9 тыс. руб.
Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.
Спросить
