Отказ от перевода на ниже стоящую должность и требование перевода на другую должность без заявления - как поступать?

Мне дали подписать приказ о переводе на ниже стоящую должность. Я подписала что просто ознакомлена. Месяц меня не переводили, а щас требуют чтобы я ушла на тругуюидолжность. Но при этом я заявление о переводе не писала. Я уже написала в трудовую. Там ждать ответ 30 дней. Я на данный момент выхожу с больничного и они мне говорят выходить на другую должность. Оперяются они именно на тот приказ который я подписала. Я согласие не давала. Заявление о том что я прошу меня перевести я другую должность я не писала. Приказ подписала только о том что я с этим решением ознакомилась. Могут ли они меня все таки заставить работать в другой должности?

Я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность, а теперь хочу отозвать его. Приказ уже подписан. Правомерно ли это?

2 месяца назад мне дали подписать письменное уведомление о переводе на другую должность с 1.06.2018 со снижением оклада. При этом все должностные обязанности остаются прежними. Сегодня (14.06.2018) меня попросили написать заявление на перевод задним числом с 01.06. Как поступить? Правомерно ли это?

Вопрос: я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность. Директор дал согласие и подписал в приказ. Но начальник кадровой политики предприятия заставляет переписать мое заявление с начало на увольнение, а затем о принятии меня на работу, на другую должность. Правомерно ли требование кадровика, и как мне быть? Заранее благодарю за помощь! Мой стаж работы в должности руководителя - 31 год.

Возникла у меня такая ситуация с марта 2018 г я нахожусь в декрете и за это время в моей организации закрыли точку обслуживания где я работала руководителем офиса продаж, и меня попросили с условием что как только освободится место руководителя подписать заявление о переводе в менеджеры на другой офис, я заявление подписала но приказ о переводе на данную должность не подписывала, и узнала что меня без моего ведома перевили на должность менеджера хотя приказа я не подписывала, теперь у нас новый руководитель и я нежная как мне поступить так как хотелось бы без сор вернуться на свою законную должность руководителя! Так вот имеют ли право вообще во время декрета меня переводить на должность ниже прежней ставки? И как поступить в такой ситуации? Так как руководитель обещала меня перевести назад на мою прежнюю должности и не сдержала обещание и уволилась при этом?

Я работаю бухгалтером. Но меня решили сократить, при этом приказа нет, только какие то невнятные отговорки, типа все на больничном, приказ куда-то дели.

Взамен они мне предлагают должность ниже моей и по зарплате меньше, чем я сейчас получаю (я так понимаю, предлагают, чтобы за сокращение мне не платить).

Я работать на такой должности не хочу.

Как мне правильно поступить в этой ситуации, потому что уже в наглую подсовывают заявления на перевод на другую должность, при чем с 1 декабря я должна уже работать в новой должности. За два месяца, как необходимо по закону, меня не уведомили.

Я работала 2,5 года на должности директора филиала, кроме меня работников этой фирмы в нашем городе нет. В июне взяли еще одного человека и и дали ей мою должность, меня об этом не предупредив. Теперь требуют, чтобы я написала заявление по собственному желанию о переводе на ниже стоящую должность задним числом и подчинялась новому директору, оклад обещают оставить прежним. Я еще ничего не подписывала, но в этом месяце уже получила оклад ниже чем обычно. Насколько это законно? И могу ли я подать в суд, за то что меня не предупредили о понижении в должности и урезали оклад? Уволят ли меня если я не подпишу это заявление по собств. Желанию и каким именно образом?

В нашей организации проходят сокращения.

Я подписал уведомление о сокращении 05.05.2014 и также подписал что согласен на перевод на вакансию на ниже стоящую должность в новой орг структуре.

Я передумал работать на ниже стоящей должности и решил уволиться по сокращению, что мне сделать чтобы забрать свое согласие на вакансию и как это сделать правильно.

Подскадите как быть в такой ситуации. Руководитель настроен меня уволить и требует от меня написания заявления по собственному желанию, я не соглашаюсь, прошу сократить, он отказал. Изначально при приеме меня на должность гл.инженера со мной не подписали приказ, а только дали трудовой договор, через несколько месяцев меня в устной форме переводят на должность ниже, чтобы не конфликтовать я согласился. Спустя три месяца мне дали новый трудовой договор и соглашение о понижении оклада, на понижение оклада соглашение я не подписал, тогда меня начали выживать. Как мне быть в такой сутуации?