Должность

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Должность - заместитель директора по финансово - хозяйственной деятельности. Учреждение бюджетное.

1.1. Анна!
Не могут принять. Потому что должность это заместитель директора по финансово - хозяйственной деятельности и должно быть оконченное высшее профильное образование.
Кто Вам сказал, что этой должности нет в ЕКС?
Закон обязывает иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.



В пртивном случае речь будет идти о нарушении требований профстандартов, ст.195.1-195.3 ТК Рф.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями)
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения



Должностные обязанности. Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих). Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников. Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации. Оказывает помощь обучающимся (воспитанникам, детям) в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников, детей) в кружках. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической, художественной и периодической литературой. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся (воспитанников, детей), жилищно-бытовых условий в общежитиях. При выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием образовательного учреждения. Организует контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств образовательного учреждения. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательного учреждения, своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности образовательного учреждения, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств. Обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций. Принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Готовит отчет учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории образовательного учреждения. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Анна
Да действительно такой должности нет в ЕКС, но есть - заведующий хозяйством
Полагаю можно потому, что должностные инструкции схожи



Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
Заведующий хозяйством


Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой обслуживающего персонала.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Нет, нельзя, поскольку квалификационные требования не соответствуют занимаемой должности.
Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями)

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Если сильно хочется, можете принять, на ДОЛЖНОСТЬ И.О.,тогда и нарушений никаких не будет, во всяком случае нарушения законодательства.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

Вам помог ответ? Да Нет
2. Должность сократили, предложили другую должность, , меня отправили пока 2/3 уже четыре месяца, являюсь предпенсионером, мне 55.правомерны ли действия работодателя, как в этом случае поступить.

2.1. Как вас могли сократить, если вы остались в штате и вам платят 2/3? Сократить значит уволить, а вас никто не увольнял. Что-то у вас не то. Уточняйте информацию. Вас, скорее всего, перевели на другую должность с вашего же согласия, так в чем проблема.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. В случае сокращения должности работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу.
Если Вы на нее согласились, то никто Вас не сократил.
Надо понимать, в связи с чем Вы 4 месяца пребываете в простое? Из за введения ограничительных мероприятий?

Вам помог ответ? Да Нет
3. Должность - заместитель директора по финансово - хозяйственной деятельности. Учреждение бюджетное, но НЕ образовательное и НЕ здравоохранения!

3.1. Анна

Да действительно такой должности нет в ЕКС, но есть - заведующий хозяйством

Полагаю можно, если есть Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет, т.к. должностные инструкции схожи на основании

Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

Заведующий хозяйством

В соответствии с п.12 ст.60 ФЗ-273 от 29.12.2012 г. " Об образовании" Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность

В справке у лица принимающего вами на работу, должно быть указано о получении им среднего специального образования


Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой обслуживающего персонала.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Анна!
Если в ЕКС нет это должности, то соответственно и требования к ней четко не определены.
Поэтому может быть принят и такой человек.
Т.к. четких требований на уровне закона нет.
Приказом, либо локальным актом могут быть установлены любые требования (ст. 8 ТК РФ).
В том числе и неоконченное образование.
Это не нарушение.
К ответственности за это не привлекут.
Ответ был понятен?

Вам помог ответ? Да Нет
4. Должность упраздняется в штатном расписании, предлагают другую должность но, не по специальности. Принесли уведомление в котором говорится, что в случае не согласия я буду уволена как отказавшаяся от предложенной работы-

4.1. Идите на новую должность, меняя трудовой договор согласно ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Надежда, добрый день!
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
В соответствии со ст.81 ТК РФ при сокращении штата предлагать иные вакансии - обязанность работодателя, а отказаться или согласится - право работника:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Даже, если Вы откажетесь от предложенных вакансиях, уволить Вас работодатель должен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ со всеми компенсациями и гарантиями, предусмотренными ст.178-180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Увольнение работника допускается в связи с сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.73 и ст.180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата, работодатель обязан предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращается. Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников";

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
д) предварительный запрос:
- согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее - руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюзная деятельность. Права и обязанности сторон";

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюзная деятельность. Права и обязанности сторон".

Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 1, 13 ст. 374 ТК РФ).
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

Ситуация из практики. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

Ситуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников соблюдать двухмесячный срок предупреждения их о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие?
Да, обязан, если указанные гарантии предусмотрены трудовым договором с работником.
Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.
Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ. Они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников (Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 N 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу N 33-4591). В частности, сроки предупреждения об увольнении указанных работников, размер и случаи выплаты им выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор. Этот вывод подтвержден судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу N 33-647, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.10.2013 по делу N 33-5912/2013).

Следует разграничивать понятия "сокращение численности" и "сокращение штата".
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).
Штат работников - это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.
Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.
Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора {Консультант Плюс}

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. 1.При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии (в данной местности, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором). Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Следует при составлении списка предлагаемых вакансий помнить о том, что у работника может быть несколько разных профессий, поэтому, составляя список предлагаемых работнику вакансий, следует учитывать все его профессиональные навыки.

2. В случае несогласия продолжать работу на предлагаемых условиях, работник должен обязательно написать на уведомлениях с указанием списка вакансий о своем отказе от предлагаемых должностей ("от предложенных вакансий отказываюсь", поставить роспись и дату).
Если работодатель не может предложить работнику другую вакансию в связи с их отсутствием, то рекомендуется составить документ об этом (например, уведомление) и довести до сведения работника под роспись. Штатное расписание и штатная расстановка в организации также должны свидетельствовать об отсутствии вакансий. Суд, как правило, всегда требует указанные документы в качестве доказательств правомерности действий работодателя (ответчика).
До истечения двухмесячного срока предупреждения необходимо издать приказ об увольнении работника по установленной форме, в котором он должен поставить свою подпись. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. В последний день работы ее нужно выдать уволенному. По его письменному заявлению нужно выдать также другие документы, связанные с работой. И произвести окончательный расчет. Факт выдачи трудовой книжки необходимо зарегистрировать в журнале учета трудовых книжек с обязательным проставлением даты выдачи и личной подписи сотрудника.
Исходя из этого, работодатель вправе предоставлять Вам вакансию не по специальности, однако при Вашем отказе вы будете уволены не в связи с отказом, а именно по сокращению штата. В этом случае Вам полагаются соответствующие выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Нет такого основания для увольнения в ТК РФ как
"увольнение работника, как отказавшаяся от предложенной работы":sm_no:
Упразднение-значит сокращают штатную единицу и в связи с этим РД обязан провести увольнение в соответствии с ТК РФ.
Это значит

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Имеете право отказаться от предложенной ]должности, тогда уволят по ч. 2 ст. 81 ТК РФ-в связи с сокращением численности и штата, с выплатой выходного пособия.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нарушают, обращайтесь после увольнения в суд в течении месяца с иском о восстановлении на работе.:sm_bus:

Вам помог ответ? Да Нет

4.7. Если ваша должность сокращается, то работодатель обязан предложить вам другую работу согласно статье 180 ТК РФ. Если другой работы нет или вы отказываетесь от предложенной работы, то по окончании срока уведомления трудовой договор с вами будет расторгнут по сокращению. Согласно статье 178 ТК РФ вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также в случае трудоустройства выплатят столько же за второй месяц.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Должность санитарки выводится из ШР,но не Сокращается. НАМ ПРЕДЛОЖИЛИ НАПИСАТЬ ПЕРЕВОД на должен. Уборщицы или по истечении 2-х мес. срока предупреждения, с нами расторгнут ТД по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Так куда денется должен. Санитарки, если ее выводят из ШР? Вопрос-долженность санитарки СОКРАЩАЕТСЯ или нет? Мне в отделе кадров сказали, что должен. Санитарки выводится из ШР, но не сокращается и дали уведомление об изменении долженности и понижении оклада. По истечении 2-х мес., если я не соглашусь на низкооплачиваемую работу, со мной расторгнут ТД п 7 ч 1 ст 77, уволят. Вопрос тот же, долженность санитарки-СОКРАЩАЕТСЯ ИЛИ НЕТ?

5.1. уважаемая Галина
Видимо должность сокращается и будет только уборщица. Надо читать уведомление


С Новым годом 2017 годом!

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. "Должность санитарки сокращается или нет?"
Должность санитарки не сокращается, должность санитарки изменяется на должность уборщицы. Это делается во многих поликлиниках и больницах. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541 н требованием к квалификации санитарки является среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. То есть санитарка не должна иметь специальной профессиональной подготовки.
В связи с выходом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2016 № 2 н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» необходимо профессиональное обучение по должности «Санитар».
Однако, Министерством образования и науки Российской Федерации в настоящее время не утвержден образовательный стандарт обучения.
К сожалению...
Раньше в больницах и поликлиниках были санитарки. Санитарки бывали 2 видов - санитарка коридорная и санитарка по уходу за больными. Последний тип санитарок в ряде случаев имел льготу по раннему выходу на пенсию. Сейчас, санитарки массово ликвидируются путем переименования их в уборщицы. Переименование несет в себе много смыслов. Уборщица - это не медицинский персонал, поэтому ее зарплата не влияет на среднюю зарплату медицинских работников субъекта. Это позволяет выполнить обещания о повышении средней зарплаты медработникам без вложения средств. Уборщица не медицинский персонал, поэтому не имеет права на сокращенный, как у медработников, рабочий день. Понятно, что льготный выход на пенсию для уборщицы отсутствует. А еще, можно эти ставки сократить, и передать уборку помещений клининговой компании. Санитарка, уборщица... Игра слов, а сколько в этом глубокого смысла.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Должность водителя сокращается и ему предлагают перейти на должность монтера связи, а он не хочет (в это же время планируется сокращение и передача аутсорсингу) имеет ли право работодатель уволить водителя, если он отказался от перевода на другую должность и при этом не сокращать его.

6.1. Если должность сокращается, то водитель при отказе от перевода подлежит увольнению в связи с сокращением и выплатами по ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Нет, работник подлежит увольнению по сокращению штата. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата с предложением других вакантных должностей должно быть вручено работнику не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Должность "санитарки" необходимо перевести в должность "уборщик помещения". З/плата у "Уборщика помещений" меньше. Подскажите пожалуйста алгоритм действий, чтобы у сотрудников, которых хотят перевести из "санитарок" в "уборщиков" не возникало вопросов и не подали в суд.

7.1. Ваш вопрос имеет коммерческий характер. Переводите вопрос В VIP или оплачивайте любому юристу за консультацию.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Работник, при его согласие должен написать заявление о переводе на другую работу. Вы должны на основании этого заявления оформить новый трудовой договор, работник должен его подписать.
Если работник не согласен, а у Вас нет оснований применить ст.74 ТК РФ, то увольнение возможно только по сокращению штата или численности.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Нужно, чтобы работники написали заявление об увольнении по собственному желанию с должности санитарки, а затем заявление о приеме на работу в должности уборщика помещений. Тогда в суд не подадут.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. Светлана! Перевод на другую должность осуществляется исключительно с письменного согласия самого работника с оформлением нового трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Должность сократили. Выслуга 22.3 календарных. Хочу сократиться по ошм. Но командир мне предлагает другую должность. Я отказался. Служить не хочу. Как мне сократиться?

8.1. Вам следует написать рапорт на имя командира в/ч и ждать, а в случае отказа Вы можете обжаловать в течении 3 месяцев действия командира в гарнизонном военном суде.
Рапорт на увольнение от военнослужащего в обязательном порядке требуется в тех случаях когда он ИМЕЕТ право на увольнение. В тех случаях когда военный ПОДЛЕЖИТ увольнению, а также МОЖЕТ быть досрочно уволен с военной службы (в т.ч ОШМ) ничто не мешает командованию уволить без наличия рапорта (при отсутствии иных препятствий для увольнения). Таким образом можете либо вообще не писать рапорт либо "Прошу... меня с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (пп "а" п.2 ст.51 ФЗ "О воинской...") после обеспечения жилым помещением для постоянного проживания по ИНЖ. после увольнения. До обеспечения... с увольнением и исключением из списков части НЕ СОГЛАСЕН".

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Положение о порядке прохождения военной службы в ст.11 указывает: "15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится: а) по служебной необходимости; б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;... 17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);...".
Если равнозначная должность, никто Вас по ОШМ не уволит.
По собственному желанию по заключению аттестационной комиссии спокойно уволят и всё.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. На равнозначную должность Вас могут назначить без Вашего согласия. На вышестоящую или нижестоящую должность нужно Ваше согласие (рапорт). Если равнозначных должностей нет, тогда ждите увольнения по ОШМ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Должность сократили. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нам 2 года. Написала заявление о досрочном выходе заявление принял секретарь но должности нет. Что делать теперь?

9.1. Если Вас не предупреждали о сокращении Вашей должности письменно за два месяца, то это - нарушение трудового законодательства. Вы вправе требовать предоставления должности, с которой уходили в отпуск по уходу. Либо, если согласны на перевод - иной свободной должности.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Не имели права вашу должность сокращать пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому сокращение нужно оспаривать с восстановлением на работе.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске При отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.

Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата.

Вам помог ответ? Да Нет

9.4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Вам обязаны предоставить другие вакантные должности.

Вам помог ответ? Да Нет

9.5. Для декретниц работодатель обязан сохранять должность при выходе, иначе о факте вы можете сообщить в прокуратуру или ГИТ. Удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Должность по совместительству является ли вакантной. При реорганизации ДОУ обязан ли работодатель предложить эту должность другому работнику, который попал под сокращение.

10.1. Вакантной не является однозначно.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В законе не содержится определения понятия «вакантная должность». Вместе с тем судебная практика придерживается устойчивой позиции, что вакантной является должность, не занимаемая ни одним работником, - должность указана в штатном расписании организации, но трудовой договор на ее замещение ни с кем не заключен (определения Вологодского областного суда от 18.05.2011 № 33-2323/2011, Ростовского областного суда от 15.08.2011 № 33-11141 и др.).

Совместительство - выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Указанное определение не позволяет считать вакантной должность, занимаемую по совместительству, поскольку с совместителем так же, как и с «обычным» работником, заключается трудовой договор и совместитель обладает равными правами с «обычным» работником. Данной позиции единогласно придерживаются и суды (определения Московского городского суда от 28.09.2012 № 11-2984/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2011 №33-10321 и др.).

При этом, хотя трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ), прекращение трудового договора с совместителем является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, предлагать сокращаемому работнику должность, занимаемую совместителем, увольняя последнего и предоставляя освободившуюся должность сокращаемому, работодатель не обязан.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Должность сотрудника (основная) именуется: полицейский (кинолог) группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ИВС. В соответствии с приказом МВД 1259, ему установлена ежемесячная надбавка 20% за замещение должности в подразделении охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых. Может ли сотрудник получить дополнительно 20% как кинолог (исходя из названия должности)?

11.1. Исходя из вашей информации, сотрудник получает основную зарплату как кинолог, кроме того-соответствии с приказом МВД 1259, ему установлена ежемесячная надбавка 20% за замещение должности в подразделении охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых
Если он уже получает основную зарплату кинолога, то более никаких надбавок за должность кинолога ему уже не полагается.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Только в случае если он замещает две штатные должности.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Положена надбавка 20 %, если бы должность кинолога была замещаемой, если основной - то нет.
согласно Приложению к приказу МВД РФ
от 19 декабря 2011 г. N 1259, Перечню должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям.

п. 12. Штатные должности в строевых подразделениях полиции, в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, в кинологических подразделениях, связанные с применением служебных собак, (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) - 20 процентов должностного оклада.

Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Согласно Приказу МВД РФ от 19 декабря 2011 г. N 1259 "Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям" (с изменениями и дополнениями)
Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности, указанные в настоящем Перечне, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:
12. Штатные должности в строевых подразделениях полиции, в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, в кинологических подразделениях, связанные с применением служебных собак, (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) - 20 процентов должностного оклада.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Должность-курьер в банке (Москва) . Непосредственный начальник сегодня сообщил. Что с 1 ноября должность сокращается и мне предлагается уволится по соглашению сторон с выплатой 2-месячного оклада. Верно ли. что на мое усмотрение. Я должен соглашаться на вариант 3-месячной выплаты. Т.к. нарушается положение ТС при сокращении по инициативе администрации (сокращение штатов) С уважением Владимир Знаменский.

12.1. Согласно ст. 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также согласно ст. 318 ТК РФ Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом о сокращении штата Вас должны были предупредить за 2 месяца и вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего заработка, и также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев, но вам необходимо встать на учет в центр занятости.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Владимир, нарушения ТК со стороны работодателя при увольнении по сокращению будут очевидны при упомянутом Вами. Но, как вариант, Вы можете увольняться по соглашению сторон. Вопрос о выплате 3 окладов - тема для дополнительной договоренности с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
На соглашение Вы согласиться можете, но не обязаны.
Если Вы не соглашаетесь, то они могут или оставить Вас на работе или сокращать в установленном законом порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Должность методист дополнительного образования входит для начисления льготного педагогического стажа?

13.1. Для определения права тех или иных работников на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью, необходимо руководствоваться Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781. Данным списком должность "методист" не предусмотрена.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Должность составитель поездов имеет ли какие-то льготы за тяжелые и вредные условия труда? Не нашла данную должность в Списке 2

14.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Если должности в списке два нет - значит и льгот, к сожалению не имеется
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. "составитель поездов" пользуется правом на досрочную пенсию, но не относится к Списку 2, Вам нужно смотреть так называемые "малые списки".
При досрочном назначении трудовой пенсии по старости по данному основанию следует руководствоваться Списком профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. уважаемый посетитель!
В данном случае, к сожалению, каких-либо льгот по 2 списку не имеется
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Должность главного инженера на предприятии свободна, директор хочет одного из сотрудников перевести на должность исполняющего обязанности главного инженера, понятно, что по ТК так делать нельзя, подскажите, может есть какая-то другая возможность не нарушить закон и сделать так как хочет директор?

15.1. Не перевести надо этого сотрудника, а назначить его временно исполняющим обязанности главного инженера либо возложить на него исполнение обязанностей главного инженера на определенный период.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Ничего подобного. Согласно ст. 72.2 ТК РФ Временный перевод на другую свободную должность с согласия работника возможен на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Возможно также поручить дополнительную работу без отрыва от основной работы по другой должности с доплатой как на определенный срок, так и бессрочно до отмены одной из сторон. Ст. 60.2 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Почему нельзя. Подбор и расстановка кадров дело работодателя. Поэтому любой перевод или перемещение работников в рамках ТК законно. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Должность переводят в головной отдел, находящийся в другом городе. Мне предложено переехать туда. Но в моем городе у меня ипотека, двое детей, жена не работает. Какие мои действия? Возможно ли обязать работодателя, предложить мне другую должность? Переезд однозначно не мой вариант. Есть ли у меня право на сокращение или только увольнение по собственному желанию?

16.1. Да, должны сократить.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. При сокращении численности (штата) работодатель обязан предложить работнику все равнозначные и нижестоящие должности. Должна быть проведена процедура сокращения.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Обязать работодателя нельзя, если нет должностей в вашей местности и переводится весь отдел. Поэтому вас обязаны уволить по ст.77 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Должность завхоза сокращается и вводится должность заместителя директора по АХЧ. Работник, занимающий должность завхоза, имеет высшее образование, но абсолютно не имеет управленческих качеств, не понимает функций контроля, анализа и прогнозирования, слабые навыки работы с компьютером. Как грамотно работодатель должен объяснить работнику, что последний не будет переведен на новую должность. Спасибо!

17.1. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Должность сократилась, контракт заканчивается в 2014 году предельный возраст наступает в 2019 году, аттестован в 2012 году положительно. Изъявил желание проходить дальнейшую военную службу. Законно ли увольнение по ОШМ без предоставления 6-и месячного срока для решения дальнейшего предназначения?

18.1. Военный может быть уволен в связи с ОШМ только при НЕВОЗМОЖНОСТИ назначения его на равную должность и отсутствии его согласия на назначение на высшую или низшую должности.
То есть уволить можно только если нет равных в/должностей, а на не равных должностях военный служить не хочет.
Можете обжаловать приказ об увольнении в военный суд, если изъявляли желание служить на любых должностях, а Вас уволили. В суде МО РФ и командование части должны будут доказать, что отсутствовала возможность назначить Вас на должность. Если не докажут, то суд может восстановить на службе.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Могут уволить при невозможности назначить на равную должность и отсутствия согласия с назначением на ниже или вышестоящую...
А вот 6 месяцев для этого и дается кадровым органам и командирам, чтобы приняли решение по военнослужащему - предложили должность. Не предлагают - идите в суд обжалуйте бездействие командования.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?

19.1. Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Должность, на которой я работала до декрета - заместитель директора. Должности директора в данной организации больше нет, соответственно не понятен Кру моих обязанностей после выхода из отпуска. Хочу выйти из отпуска досрочно. Что может предложить мне организация?

20.1. Анна! Что вам может предложить ваша организация - вы можете узнать только у них, но так не бывает, что нет должности директора, а есть должность заместителя. Кто-то должен исполнять обязанности директора. Пишите заявление на выход из отпуска, а как будут развиваться события дальше - увидите. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Анна, добрый день.
Работодатель должен Вам предложить работу в той должности и с тем кругом обязанностей, который указан в вашем трудовом договоре. В том числе и в случае, если Вы выходите на работу досрочно. Уволить Вас по сокращению до достижения ребенком трех лет работодатель не вправе.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. За вами на период декретного отпуска должна сохраняться ваша должность и ваш оклад, поэтому выполнять в будет идти трудовые функции, которая прописана в трудовом договоре и должностной инструкции.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Рассказ "Звезда начинается с маленькой точки в центре пяти линий"

сегодня в 00:12
5 просмотров
Часть 1Я много думала и откладывала этот вопрос и эту сторону своей жизни… Ту сторону, что я привыкла скрывать от всех, даже от самой себя.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Любые заинтересованные лица и организации могут получить в электронном виде сведения.

вчера в 22:30
18 просмотров
Для использования сервиса необходимо создать учетную запись в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Умер переживший полгода в плену в Чечне бывший полпред Ельцина

вчера в 18:45
39 просмотров
Умер бывший российский дипломат, экс-мэр Архангельска Валентин Власов, сообщает пресс-центр правительства Архангельской области.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Лавров нашел преувеличения в книге Болтона

вчера в 13:56
4 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Глава российского МИДа Сергей Лавров заявил, что не читал книгу экс-советника по нацбезопасности президента США Джона Болтона.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Губерниев вступился за покинувшего СБР Драчева

вчера в 12:28
7 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Российский комментатор Дмитрий Губерниев высказался об уходе Владимира Драчева с поста президента Союза биатлонистов России (СБР).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Медведев откровенно рассказал о Путине

позавчера в 20:01
72 просмотров
10 ярких фрагментов из беседы зампреда Совета безопасности с журналистами «Комсомольской правды» ОБ ОТНОШЕНИЯХ С ПУТИНЫМЭтот вопрос я слышу не первый год.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Известный расист выбрал своего фаворита президентской гонки в США

позавчера в 19:45
17 просмотров
Американский публицист и политик Дэвид Дюк, один из самых известных в США расистов и националистов, выбрал действующего президента Дональда Трампа своим фаворитом в нынешней избирательной кампании.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Преемником Путина назван Меведев

позавчера в 16:08
25 просмотров
Вопрос о возможном приемнике Владимира Путина обсуждается не первый год. Своё мнение на этот счёт высказал и главный редактор радиостанции «Эхо Москвы» Алексей Венедиктов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )