Сохраняется ли отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год, если он не использован в текущем году?

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.

Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:

1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;

2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.

У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2

За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?

Спасибо.

У меня такой вот вопрос про отпуск.

В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?

Если работник не использовал часть отпуска за прошлый год - в какое время в текущем году ему может он быть предоставлен?

Если работник не использовал свой отпуск по графику (все проворонили) - в какое время впоследствии он может быть использован?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

В марте этого года в коллективном договоре прописали список работников с ненормированным рабочим днем.

Вопрос: Могут мне дать доп отпуск в июне этого года? Если нет, то почему.

Если работник в прошлом году не использовал экологический отпуск, можем ли мы предоставить ему два экологических отпуска в текущем году?

Речь про отпуска работников государственных бюджетных организаций: если отпуск совсем не был использован в текущем календарном году, можно ли его использовать в след. Году и каким образом?

В течение какого срока можно использовать неиспользованный отпуск? Возможно ли прибавлять неиспользованные отпускные дни к отпуску следующего года?

Можно ли получить какую-либо материальную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Может ли организация перевести отпуск на следующий рабочий год по желанию работника. В ТК выделено два случая когда можно перенести отпуск на следующий рабочий год.

1.По иницативе работодателя соглдасно статьи 124 ч.4.

2.При отзыве из отпуска.

Получается что все остальные случаи переноса касается текущего рабочего года.

И соответственно переносить на следующий год отпуск по желанию работника нельзя. ОН должен будет отгулять его в текущем рабочем году.

Прав ли я.

Можно ли будет сразу сходить в два отпуска в текущем году (работодатель должен отпуск с прошлого года), если первый отпуск в конце мая, а второй в сентябре.?

В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?

Хотелось бы уточнить:

"...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется..."

Рабочий год - какой период? С 1 янв по 31 дек?

Или это с момента трудоустройства?