На заводе ликвидация цеха. Я отец одиночка, ребёнку нет трёх лет. Имеют ли право меня сократить.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует женщине с ребенком до трех лет сохранение за ней рабочего места, сократить Вас работодатель не имеет права. Есть исключительные случаи перечисленные в ст. 261 тк рф. Даже если женщина имеющая ребенка до трех летнего возраста выйдет на работу сократить ее нельзя.

Имеют, но у Вас преимущественное право на оставление на работе.

Здравствуйте.

По ст.179 Т КРФ руководствуйтесь

Не имеют право сократить согласно 261 ТК РФ,т.к. Вы являетесь единственным кормильцем ребенка до 3 лет.

нет не могут, статья 261 ТК РФ

Нет, не имеют.

-

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}

Если Ваш статус матери-одиночки подтвержден официально, то сократить не имеют право.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте,

Предложить могут все, что угодно. Это решать работодателю, что Вам предложить.

Вы со своей стороны, тоже решаете, на что соглашаться, а на что нет.

Увольняться по собственному желанию Вас тоже никто не может заставить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Безусловно имеет право.

К сожалению имеют право сократить, если только ребенок не является инвалидом.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. В данном случае имеют. Если дочка не инвалид(дай бог ей здоровья), то к сожалению могут.

Здравствуйте, Светлана

Поскольку одинокая мать защищена от сокращения ст. 261 ТК РФ, то важно разобраться, как суды понимают эту категорию работников. Если обратиться к п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, то он рекомендует исходить из того, что к одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию родных или усыновленных детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:

умер;

лишен родительских прав;

ограничен в родительских правах;

признан безвестно отсутствующим;

признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

отбывает наказание;

уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Имеют право если ребенку исполнилось 14 лет.(ст. 261 ТКРФ)Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТКРФ.

Не имеют такого права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы избежать незаконного сокращения в отношении Вас.