На какие статьи можно сослаться исходя из того, что я проходил службу по положению службы в органах УИС?

Я сотрудник полиции (уже бывший).

31.08.2011 года под давлением начальника УМВД написал рапорт об увольнении по собственному желанию, т.к. был втянут в неприятную историю.

К 02.09. в прокуратуре разобрались и признали свидетелем. Пройдя в отдел кадров я написал рапорт об отзыве рапорта в части увольнения, но принять его отказались т.к. данные рапорта проходят через личный прием начальника, а он меня так и не принял и канцелярии ставить входящий отказались. После чего я отправился в почтовое отделение и отправил письмо с уведомлением внутри которого находился рапорт об отзыве ранее поданного рапорта.

03.09 на карту получил расчет.

05.09 - выдали копию приказа об увольнении от 31/08, трудовую книгу.

Собственно вопрос: Распространяется ли действие ст. 80 ТК РФ, на сотрудников полиции, и могут ли меня уволить по собственному желанию ранее 2-х недельного срока?

И что я могу предпринять в данной ситуации, для восстановления на работе?

День добрый!

Служу в УВД г. Зеленограда. 19.01.2010 г. написал рапорт на увольнение по собственному желанию (по принуждению).

28.01.2010 г. отправил рапорт об отзыве рапорта от 19.01.2010 г. ценным письмом с описью.

29.01.2010 г. отправил рапорт об отзыве рапорта от 19.01.2010 г. ЗАКАЗНЫМ письмом с уведомлением. ТОГДА ЖЕ, В ПЯТНИЦУ, УЗНАЛ, ЧТО ПРИКАЗ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ УЖЕ ПОДПИСАН (очень уж хочеться им меня уволить по причине личной неприязни, т.к. других поводов не нахожу).

По идее, оба отзыва придут к начальнику УВД в понедельник, а последний день моей работы - вторник, 2.02.2010 г.

Вопрос - КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ Я ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ, ЕСЛИ РУКОВОДСТВО УВД ОТКАЖЕТСЯ ОТОЗВАТЬ МОЙ РАПОРТ НА УВОЛЬНЕНИЕ ОТ 19.01.2010 Г.?

Спасибо.

Уважаемые юристы поясните пожалуйста.

Я являюсь сотрудником ОВД. 30.07.2006 года начальник ОВД заставил меня только подписать рапорт (напечатанный с применением технических средств) о якобы моем желании перевестись на нижестоящую должность. Данный рапорт поступил в УВД 2.08.2006 года, где был согласован и 2.08.2007 года был издан приказ о моем переводе. Однако с 31.07.2007 года я уже находился в очередном отпуске за 2007 год. Кроме этого 30.07.2007 год мною, через отделение почтовой связи, был направлен рапорт об отзыве рапорта на перевод, который поступил в УВД после издания приказа. По этому поводу мною был написан рапорт о несогласии с переводом, но мне дали ответ, что действующим законодательством процедура отзыва рапорта (поступившего в УВД после издания приаза) не предусмотрена.

Законен ли данный перевод если в рапорте не было оговорки о согласии перевода во время отпуска.

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из МВД, отдал этот рапорт начальнику, он сказал что начальник отдела кадров сейчас в отпуске, придёт только через месяц (у нас в отделе штат ОК-одна боевая единица), потом ей отдаст мой рапорт, ВОПРОС:

С какого момента считается 1 месяц до увольнения? В рапорте я указал дату подачи-05.08.2022 г. Но начальник никаких надписей или подписей своей рукой в рапорте моем не писал, то есть мой рапорт сейчас просто лежит в его кабинете.

На меня было оказано давление и заставили написать рапорт на увольнение по собственному желанию 06.12.2017 а 07.12.207 мною был составлен рапорт об отзыве предыдущего рапорта, но его не рассмаоивали, 18.12.2017 мною было направлено заказное письмо с уведомлением в котором был рапорт об отзыве! Но меня сегодня уволили.

Работаю в МВД с 2002 г. Сейчас заставляют уволиться по собственному желанию, под давленим начальника написал рапорт, завизировал его, но в отдел кадров не отдам, т к передумал Могут ли уволить без моего рапорта?

Я отправила в суд первой инстанции кассационную жалобу. Через 9 дней из суда пришло сообщение, что 5 томов моего дела с кассационной жалобой отправлены во второй кассационный суд. Понятно, что за 9 дней ответчику суд не мог направить и получить отзыв. То есть не было возражения ответчика об отказе мне в восстановлении срока подачи кассационной жалобы. Имел ли право судья кассационной инстанции при единоличном рассмотрении заявления о восстановлении срока подачи кассационной жалобы отказать по уважительным причинам или вообще?

Мною в апреле под давлением руководства был написан рапорт об увольнении с воинской службы по собственному желанию. В настоящее время прохожу ВВК. Положенной комисси и соответственно приказа об увольнении с военной службы не было. Возможно ли отозвать рапорт на увольнение при условии что командир части всячески будет припятствовать этому. Какие есть варианты отозвать рапорт и остаться продолжать службу?

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Эдравствуйте уважаемые юристы. У меня вот такой к Вам будет вопрос. Я являюсь сотрудником правоохранительных органов в марте 2008 года, я написал рапорт на отгулы за ранее отработанное время сроком на 10 дней. Начальником моего непосредственного отдела, данный рапорт был подписан и я был отпущен в отгулы. Но по каким-то причинам он не отдал его на подпись вышестоящему начальству. В данное время в бухгалтерии нашего органа поизводилась проверка ревизорами где и выяснилось мое отсутствие на работе. После чего ревизорами был данный факт доложен начальнику УВД который дал команду провести служебную проверку. Я написал объяснение по данному факту к объяснению был приложен тот мой рапорт найденный у моего начальника в сейфе т.к уже начальник у нас не работает а перевелся в другой орган в другую область. Отделом кадров после проведения проверки был создан приказ о моем наказании 9 прогулов и за эти дни высчитат у меня из зарплаты. Данный приказ я не стал подписывать и сказал что я с ним не согласен. Правы ли они? И что мне делать дальше?