Сокращение, травма и затруднения с трудоустройством - что делать и как получить досрочную пенсию?
Меня сократили в 22.10.2013 г. в связи с реорганизацией. С 23.10.2013 г. по 15.12.2013 г со мной заключили договор ГПХ для передачи всех документов в выше стоящюю организацию, Травму получила 26.10.2013 года. Находилась на больничном с 26.10.2013 по 23.07.2014 года. С 24.07.2014-31.07.2015 года была на 3 группеинвалидности. Центр занятости делает мне отметку в ИПР с 24.07.2014-31.07.2015 как ищущая работу, но при этом иеня не ставят на учет. А я на протяжение всего времени не могу сидеть и стоять длительное время. Могут ли меня оформить на досрочную пенсию? И что мне дела? Как быть?
Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее
назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное
наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25
лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то
для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской
Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по
предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным
гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата
работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста,
дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по
старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение
следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т.
е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по
старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения
гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение
численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в
качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии,
если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду
исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать
безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не
востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными,
необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы
службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении
безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов
службы занятости.
Спросить
Здравствуйте !Повлияют или нет на досрочную пенсию договора и листы нетрудоспособности
СпроситьЗдравствуйте.я хочу уточнить по ранне заданому вопросу . Центр занятости не оформляют меня на досрочную пенсию т.к. упираются на договор ГПХ.который был заключен на передачу документов .Мне 53года,стаж 33 года,Сокращена 22.10.2013г договор с 23.10.2013по15.12.2013г.лист нетрудоспособности с 26,10.2013г по 23.07.2014г. группа инвалидности с 24.072014 по 31.07.2015г. и в ИПР отмечено как ищущая работу.и все по настоящее время сижу дома на учет не ставят...
Спросить
Вы не можете оформить пенсию по старости и пенсию по инвалидности одновременно. Одновременно такие пенсии могут получать только инвалиды,чья инвалидность получена вследствие военной травмы. Гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору.(ст.4 ФЗ " О трудовых пенсиях в РФ)
Спросить
Меня сократили в 22.10.2013 г. в связи с реорганизацией. С 23.10.2013 г. по 15.12.2013 г со мной заключили договор ГПХ для передачи всех документов в выше стоящюю организацию, Травму получила 26.10.2013 года. Находилась на больничном с 26.10.2013 по 23.07.2014 года. С 24.07.2014-31.07.2015 года была на 3 группеинвалидности. Центр занятости делает мне отметку в ИПР с 24.07.2014-31.07.2015 как ищущая работу, но при этом иеня не ставят на учет. А я на протяжение всего времени не могу сидеть и стоять длительное время. Могут ли меня оформить на досрочную пенсию? Повлияею или нет на досрочную пенсию мои договора и листы нетрудоспособности. Т.к.одновременно сокращают договора со мной ГПХ состовляют и я получаю травму.
Я не работаю с 2013 по 2016 года, мне в данный момент 53 года в центре занятости на учете стояла как ищущая работу с 2014 по 2015 год, Выплачиваеся ли пособия по статусу ищущая работу? Последнее место работы 3 года назад Райпо. Если мне встать на учет в цент занятости от куда брать справку о з\плате?
Я не работаю с 2013 по 2016 года, мне в данный момент 53 года в центре занятости на учете стояла как ищущая работу с 2014 по 2015 год, Выплачиваеся ли пособия по статусу ищущая работу?
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Образовательном учреждении 18 лет главным бухгалтером, общий стаж у меня 33 года, в связи с реорганизацией меня сократили 22.10.2013 года,25.10.2013 я у пала у меня сотрясения и перелом копчика. На протижении всего времени я лечусь, но сидеть тдлительно и стоять до сих пор не могу. Уже 3-й год. Могу ли я оформиться на досрочную пенсию?
Пенсия по состоянию здоровья
Меня сократили, но на передачу документов с нами заключили договор гржданско правовой. Могут ли меня из за договора не оформить на пенсию?
Здравствуйте. В декрет ухожу 31 октября 2017 года. Меня хотят рассчитать взяв 2015-2016 год. в 2015 году я не работала, стояла в центре труда и занятости населения. Но если взять период для расчета дискретных 2013-2014, не смотря на то что в 2013. Я была в декрете с предыдущим ребенком заработок в разы выше. Могу ли я написать заявление, чтоб при расчете дикретных брали период 2013-2014 год?
В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
