Возможно ли возглавление подведомственного учреждения муниципальным служащим после увольнения в течение 2 лет?
Может ли муниципальный служащий, возглавлявший Управление, после увольнения (менее 2 лет) возглавить подведомственное Управлению учреждение?
Может ли муниципальный служащий работать в органах управления муниципальным служащим и в казенном учреждении не муниципальным служащим при совпадении графика работы обоих учреждений?
Скажите, пожалуйста, какие коды ОКВЭД присвоить муниципальному казенному учреждению. Оно создано в целях:
1. ведения бухгалтерского, бюджетного учета, налогового учета исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности, исполнения бюджетных смет Управления, Учреждения, обслуживаемых муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее – обслуживаемые учреждения).
2. осуществления функций, связанных с техническим обеспечением деятельности Управления, Учреждения, обслуживаемых учреждений, осуществлением мероприятий за соблюдением исполнения действующих норм и правил эксплуатации зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждений, подведомственных Управлению, соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в Управлении, Учреждении. Спасибо заранее!
В муниципальном предприятии есть учредитель в лице Управления муниципальным имуществом. Предприятие подведомственно Управлению жкх. Какое из управлений должно являться работодателем руководителя предприятия и стороной в трудовом договоре?
Управление муниципальным имуществом будет работодателем если оно учредитель
Управление ЖКХ в смысле подведомственности лишь оперативно координирует работу МУПа
В идеале нужно в Администрации поселения уточнять, там может быть принят организационно-распорядительный документ согласно которому руководителей МУПов назначает Глава АМР и соответственно сама Администрация как юр лицо выступает работодателем.
СпроситьМуниципальный служащий после увольнения с должности устроился в ранее подведомстваенное учреждение руководителем хора в качестве внешнего совместителя.
Уважаемый Сергей Николаевич, за это грозит административная ответственность.
Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащегоПривлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиГраждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С уважением, к.п.н., семейный адвокат Юрис Королев
СпроситьНаше учреждение является муниципальным казенным. Самостоятельное юридическое лицо. Администрация города выдало доверенность на наше учреждение с правом проведения конкурсов по отбору УК, последующего подписания договоров управления и совершения всех действий, связанных с управлением домами. При этом муниципальный жилой фонд в опертивное управление нашему учреждению не передан. Правомерны ли действия администрации?
Имею ли я право, как руководитель муниципального учреждения, предоставлять информацию о деятельности учреждения, человеку (по распоряжению главы города "О дублерах муниципальных служащих администрации города",назначенному дублером начальника управления которому наше учреждение подведомственно), который не является штатным сотрудником и не несет ответственности за сохранность этой информации.
Марина не имеете право,как руководитель муниципального учреждения , предоставлять информацию о деятельности учреждения,человеку (по распоряжению главы города "О дублерах муниципальных служащих администрации города",назначенному дублером начальника управления которому наше учреждение подведомственно), который не является штатным сотрудником.
СпроситьУважаемая Марина! Само название распоряжения главы города "О дублерах муниципальных служащих администрации города" противоречит ФЗ "О противодействии коррупции" а также ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". В частности лица, которые приняты на работу главой администрации по гражданско-правовому договору и которые выполняют функции муниципальных служащих, подчинены внутреннему трудовому распордку, не являются муниципальными служащими. На них не распространяются ограничения и запреты, установленные указанными федеральными законами. В этой связи Вы не должны предоставлять такому лицу информацию о деятельности учреждения. Одновременно советую Вам обратиться в местную прокуратуру с заявлением о проверке указанного Вами распоряжения на предмет соответствия его федеральному и региональному законодательству и антикоррупционной экспертизе, о незаконном возложении на Вас определенных обязанностей. Кроме того, прокуратура района обязана отреагировать по поводу исполнения третьими лицами функций муниципальных служащих по гражданско-правовым договорам и на которых не распространяются ограничения и запреты, установленные Законом.
СпроситьМуниципальный служащий (женщина, имеет ребенка до года) вышла на службу на не полный рабочий день. В Управлении проходит сокращение, должности муниципальной службы сокращаются, работникам предлагается работа на тех же условиях, с той же должностной инструкцией, но не муниципальным служащим. Может ли она по личному согласию сократиться на муниц. Службе и на следующий день приступить к работе в том же Управлении, как не муниципальный служащий.
Кто издает приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству директору библиотеки, подведомственной Управлению культуры. Директор библиотеки обратился к учредителю (Управление культуры) с просьбой о внутреннем совместительстве. Кто издает приказ о приеме по совместительству директор или начальник управления культуры?
Главный бухгалтер управления культуры, не является муниципальным служащим, но в должностных обязанностях у него осуществление внутреннего финансового контроля в подведомственных учреждениях, работает бухгалтером в подведомственном учреждении. Правомочно ли это.
Может ли рядовой бухгалтер управления образования работать по внешнему совместительству заместителем директора по финансово-экономическим вопросам подведомственной управлению школы?
Если нет здесь конфликта интересов ст 10 ФЗ О противодействии коррупции то бух галтер может занимать эту должность в школе.
Спросить
