Какой порядок оформления протоколов по статья 12.26 часть 1
Какой порядок оформления протоколов по статья 12.26 часть 1
Здравствуйте. Порядок для всех составов одинаковый. Есть только некоторые отступления.
В данном случае необходимо составить протоколы направления на медосвидетельствование, протокол об административном правонарушении по ст. 12.26 КоАП РФ. Наличие понятых обязательно при отказе. При необходимости составляются протоколы задержания ТС, протокол отстранения от управления ТС.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Статья 159 часть первая какои порядок судебного разбирательства лучше особыи или общии порядок.
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Если вы полностью признаёте вину, то берите особый порядок
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Здравствуйте, если вы вину признаете, то конечно лучше особый порядок, будете иметь льготу по наказанию.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток! Наилучший вариант это возместить ущерб потерпевшему и прекращение уголовного преследования в связи с примирением сторон, если конечно потерпевший согласен, либо прекращение дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. Если перечисленные варианты исключаются, то конечно особый порядок, если вину признаете.
СпроситьУвольнение руководителя по статья 81 часть 1.п.9 на основании акта проведенной ревизии. Правомерность увольнения. Каков порядок соблюдения норм по данной статье?
Наймите кадровика или юриста...
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В суде рассматривается дело по обвинению по статьям 285 часть 1 и 3, статья 292 часть 2. В связи с амнистией часть 1 статьи 285 статья 292 подпадают под амнистию. Возможно ли при вынесении приговора судья исключит (смягчит приговор) часть 1 статьи 285 и статью 292. Спасибо.
Статья 12.26 часть 1 коап рф данное дело обжалую в 3 инстанцию в верховный суд республики. Возможно ли подать жалобу на неправомерные действия сотрудников ДПС спустя почти 3 месяца после оформления протоколов где в одном протоколе о задержании автотранспорта и передаче его хозяину стоит не его подпись. А автомобилем после оформления всех протоколов продолжил дальше управлять сам нарушитель.
Доброго времени суток
Вы пропустили сроки для обращения в Управление ГИБДД с жалобой, теперь уже придется только в судебном порядке
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗа какой порядок осуждения можно получить условно по статья 158 часть 1
При любом порядке, но в особом суд не может вам назначить наказание свыше 2/3 от максимально возможного.
Спросить
Заявление строго по форме + решение суда + доказательства + соблюдение 6-тимесячного срока для обращения в Европейский суд по правам человека.
СпроситьУ меня статья 208 часть 2 через статью 33 часть 5 на эту статью они не применили мне ни одного смегчающей статьи хоть я и помогал следствию, а по другим статьям применили 61 и 62
Часть с домом хочу оставить себе, а вторую часть продать. Разъясните порядок оформления документов на разделение участка (какие документы и в какие службы надо подать) и оформление документов для дальнейшей продажи части участка.
Вы как собственник, можете разделить земельный участок на несколько земельных участков (абз.2 п.2 ст.6 ЗК РФ), поставить их на государственный кадастровый учет, зарегистрировать право на вновь возникшие земельные участки и продать один из них.
Сначала надо провести землеустроиетльные работы по разделу участков, определению их новых границ. Приэ том размер каждого из участов не должен быть меньше установленных для данной категории (ИЖС, садоводчества и т.д.)
Из документов вам необходимо:
Свидетельство о регистрации права на земельный участок
Кадастровая выписка на участок.
Сдадите с новыми межевыми планами документы на подготовку постановления местного территориального органа власти о разделе земельного участка, постаивте участки на кадастровый учет , зарегистрируете право на два участка.
Для регистрации - постановление и кадастровые паспорта новых участков.
Спросить
