Мой трудовой стаж как врача хирурга стоматолога в частной клинике достиг 10 лет
Я проработал 10 лет в качестве врача хирурга стоматолога в частной стоматологической клинике. Какой в этом случае мой трудовой стаж?
Добрый день.
В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.
В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.
Ответ: А в чем вопрос?
СпроситьЕсли подали заявление на увольнение, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работодателя есть право на то, чтобы выждать 2 недели для удовлетворения заявления. А вот относительно приема на новую должность, нужно согласие работодателя.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, и что с того? Вопрос в чём заключается?-на него вам ответит только руководитель клиники, но как видно из вопроса, это ваша основная единица, и не факт что вас уволят с основной работы и оставят по совместительству работу. Могут просто уволить из клиники. (ст. 282 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Что касается основной работы, то работодатель и ответит на этот вопрос, он может просто подписать заявление на увольнение, которое последует и по совместительству. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИзвините, вопрос: как правильно правильно оформить кадровые документы для перевода с внутреннего совмещения на постоянное место работы (должность прежняя).? Администрация не возражает, на данный момент должность заместителя главного врача не нужна, хотим одновременно убрать из штатки. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь возможно 2 варианта:
1) Вы увольнять по основному месту работы и с рабочего места по совместительству, а затем оформляетесь на ту должность, по которой работали совместителем как на основное место работы.
2) Вы увольняетесь с основного места работы, издается приказ об увольнении, а затем с должности совместителя переводитесь на нее как на основное место работы. В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку.
СпроситьНужно допсоглашение к трудовому договору.
Это требование ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И далее оформляется приказ о переводе, изменении трудового договора.
В котором указываются должность, оклад и т. п. условия на постоянном месте работы.
СпроситьЗДравствуйте
Надо уволиться с внутреннего совмещения, после трудоустроиться согласно ТК РФ, подписав трудовой договор
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 57 ТК РФ
по законам по судебным решениям
Введите искомую фразу...
Найти
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
СпроситьВам не нужно оформлять перевод. По должности заместителя расторгаете договор по соглашению сторон, статья 78 Трудового кодекса РФ, а по должности хирург заключаете дополнительное соглашение с новыми условиями труда, если вы хотите на должности хирург работать на полную ставку. После приказом руководителя утверждается новое штатное расписание без ставки заместителя. Всё просто.
СпроситьДобрый день. Необходимо оформить документы по постоянному переводу:
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя (форма N Т-5) «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»
На основании приказа (распоряжения) не позднее недельного срока о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2), с которой работник должен быть ознакомлен под роспись, и вносится соответствующая запись в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Запись о переводе должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
При переводе работника на другую работу, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией той должности, на которую он переведен. При необходимости с работником должен быть заключен договор о материальной ответственности, изданы приказы о возложении определенных обязанностей, связанных с новой должностью. Работник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые касаются новой должности работника.
Потом уже, после перевода, внесете изменения в ШР - исключите должность зам. главного врача.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, да внутренним приказом, можно увольнение и прием (ст.228, 127,286) и оформляйте. Также применяются общие нормы при расчете с предприятия с работником (ст. 77, 78, 80). Либо это перевод (ст. 72). На усмотрение работодателя, с оформлением документов или записей в трудовой книжке (ст. 57; 66; 282). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ данном случае никакого перевода не будет так как это внутреннее совмещение профессий на период вакантного рабочего места. Поэтому вы увольняетесь а затем вас работодатель принимает заново
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьРаботаю в частной стоматологической клинике, есть 30 лет стажа, в пенсионном фонде засчитывать мед. стаж не хотят. Как поступить в такой ситуации? Организация лицензирована по медицинским видам деятельности, трудовой договор и должностная инструкция оформлены для врача-стоматолога.
Здравствуйте Александр Дмитриевич, возможно Вам не засчитывают стаж из-за наименования вашей клиники.
Законодательно установлена единственная организационно-правовая форма организаций, работа в которых дает право на досрочную пенсию, — учреждение. Работа в организациях здравоохранения, имеющих иную организационно-правовую форму (например, ЗАО, ОАО, автономная некоммерческая организация и т.д.), в специальный стаж засчитана быть не может. Пробуйте через суд.
СпроситьДобрый вечер! Подскажите, пожалуйста, почему 11 лет работы врача-сооматолога в частной стоматологической клинике не засчитывают в льготный медицинский стаж? Буду признательна за консультацию, совет.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 3 июня 2004 г. №11-П, медицинский стаж в частной медклинике врачам и среднему медперсоналу идет.
Вам надо в суде доказывать. Иначе - никак. Есть еще и Перечень должностей и пр., Но, ПФР всегда не засчитывает. Добиться можно только в судебном порядке.
СпроситьИдет ли медицинский стаж, директору частной стоматологической клиники (ООО) если в трудовой запись принят на должность директора. Разрешено совместительство на 0,5 ставки врача стоматолога-ортопеда и 0,5 ставки врача стоматолога-терапевта. Если нет, то какую запись нужно сделать в трудовой, что бы шел стаж, при этом функции руководителя сохранились? Спасибо.
СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 11 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Наименование должностей
Врачи специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков), в том числе врачи -руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность
Средний медицинский персонал«ii]«ii]:
главная медицинская сестра;
заведующий:
фельдшерско-акушерским пунктом акушерка (фельдшер, медицинская сестра),
фельдшерским здравпунктом фельдшер (медицинская сестра),
медицинским пунктом медицинская сестра (фельдшер);
фельдшер; фельдшер-лаборант; старший фельдшер; акушерка; старшая акушерка; зубной врач; медицинская сестра; медицинская сестра участковая; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); операционная медицинская сестра; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра врача общей практики; патронажная медицинская сестра; медицинская сестра кабинета; медицинская сестра стерилизационной; старшая медицинская сестра; старшая операционная медицинская сестра; медицинский технолог; медицинский лабораторный техник; рентгенолаборант; лаборант; помощник врача-эпидемиолога; помощник врача-паразитолога; помощник энтомолога; помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по коммунальной гигиене); инструктор-дезинфектор; медицинский дезинфектор
Наименование учреждений
1. Больницы всех наименований
2. Психиатрическая больница (стационар) специализированного типа, в том числе с интенсивным наблюдением
3. Республиканское объединение по реабилитации и восстановительному лечению детей-инвалидов
4. Медико-санитарная часть
5. Центральная медико-санитарная часть
6. Госпитали всех наименований
7. Дом сестринского ухода
8. Центры, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения: федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации (независимо от наименований); медицинской и социальной реабилитации с отделением постоянного проживания для подростков и взрослых инвалидов с тяжелыми формами детского церебрального паралича, самостоятельно не передвигающихся и себя не обслуживающих; консультативно-диагностический (вида Вооруженных Сил Российской Федерации, военного округа, флота); лечебно-диагностический (Генерального штаба, вида Вооруженных Сил Российской Федерации, военного округа, флота); восстановительной терапии для воинов-интернационалистов; гериатрический; диабетологический; наркологический реабилитационный; реабилитации Медицинского центра Управления делами Президента Российской Федерации; профессиональной патологии; медицинской профилактики; мануальной терапии; медицины катастроф (федеральный, региональный, территориальный); восстановительного лечения для детей; диагностический; консультативно-диагностический для детей; лечебной физкультуры и спортивной медицины; патологии речи и нейрореабилитации; реабилитационный для подростков и взрослых инвалидов с последствиями детского церебрального паралича; перинатальный; планирования семьи и репродукции; по профилактике и борьбе со СПЙДом и инфекционными заболеваниями; государственного санитарно-эпидемиологического надзора (независимо от территориальной и ведомственной принадлежности, Медицинского центра Управления делами Президента Российской Федерации); федеральный; Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Минздраве России; вида Вооруженных Сил Российской Федерации,военного округа, флота; Клинический центр Московской медицинской академии имени И.М. Сеченова
9. Поликлиники всех наименований
10. Амбулатория
11. Линейная амбулатория на железнодорожном транспорте
12. Косметологическая лечебница
13. Фельдшерско-акушерский пункт
14. Хоспис
15. Диспансеры:
врачебно-физкультурный; кардиологический; кожно-венерологический; наркологический; онкологический; противотуберкулезный; психоневрологический; офтальмологический; эндокринологический; трахоматозный; врачебно-спортивный
16. Станции:
скорой медицинской помощи; скорой и неотложной медицинской помощи; переливания крови
17. Дом ребенка
18. Дом ребенка специализированный
19. Женская консультация
20. Родильный дом
21. Санатории (курорты), в том числе детские:
для лечения туберкулеза всех форм;
для больных с последствиями полиомиелита;
для гематологических больных; для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата; для больных ревматизмом; психоневрологические
22. Бюро:
патолого-анатомическое (институт); судебно-медицинской экспертизы
23. Лепрозорий
24. Дезинфекционная станция
25. Противочумный центр (станция)
26. Лаборатории:
авиационной медицины; патолого-анатомическая (военного округа, флота); судебно-медицинская (военного округа, флота, армии, флотилии); центральная медицинская(вида Вооруженных Сил Российской Федерации);
центральная медико-криминалистической идентификации (Минобороны России); центральная патолого-анатомическая (Минобороны России); центральная судебно-медицинская (Минобороны России, вида Вооруженных Сил Российской Федерации)
27. Отряды:
медицинский специального назначения(военного округа, флота); отдельный противочумный (военного округа); санитарно-эпидемиологический (вида Вооруженных Сил Российской Федерации, военного округа, флота, флотилии); санитарно-эпидемиологический специального назначения (военного округа); центральный санитарно-эпидемиологический (Воздушно-десантных войск)
28. Лазареты:
военный (военного округа, флота, флотилии); военно-морской(военного округа, флота, флотилии)
29. Отдельный медицинский батальон
30. Медицинская рота
31. Учреждения социального обслуживания:
социальный приют для детей и подростков; реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; дом-интернат для престарелых и инвалидов; специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов; психоневрологический интернат; детский дом-интернат для умственно отсталых детей; дом-интернат для детей с физическими недостатками; дом милосердия; геронтологический (геронтопсихиатрический, гериатричвский) центр; реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью; дом ночного пребывания, социальный приют, социальная гостиница, центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий
СпроситьУ меня непрерывный стаж врача-стоматолога в частной клинике 16 лет. Устроилась гос. Стомат. Поликлинику и в трудовом договоре в графе "надбавка за выслугу лет" стоит прочерк. На мой вопрос " а как же мои 16 лет в частной клинике?". Они ответили, что это не медицинский стаж. Подскажите пож. как мне быть.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае они не правы, подавайте жалобу в ГИТ (трудовая инспекция)
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьВ нашей стоматологической клинике работают врачи стоматологи. В трудовой книжке написано что приняты врачами стоматологами. А теперь отправляем их на учебу и там просят чтобы в трудовой конкретно было написано что принят на должность врач стоматолог-ортопед... на какой нормативный документ сослаться при исправлении и как правильно должно быть?
Добрый день, Наталья!
Все исправления в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек.
СпроситьПроработав полтора года в частной медицинской клинике вернулась в городскую поликлинику. Прервался ли мой трудовой стаж? Работодатель ссылается на приказ ДЗМ №1033. Стажа нет. Врач. Непрерывный трудовой стаж до этой поликлиники был 35 лет.
Добрый день!
Решить данный вопрос можно только в судебном порядке. В качестве доказательств следует представить устав клиники, лицензии, должностную инструкцию, зарплатные ведомости, свидетелей. Решения судов: 50/50.
СпроситьЯ молодой врач стоматолог, практика 2 года.
Имею сертификат по Организации Здравоохранения и общественного здоровья. Могу ли я занимать должность главного врача в стоматологической частной клинике?
Можно ли подать жалобу в прокуратуру на стоматолога частной клиники?14 июня 2014 лечила пульпит в частной клинике Мой зубной. В итоге химический ожог слизистой носа, ожог гайморовых пазух, проблемы с глазом и ухом.15 июня меня осмотрел хирург другой клиники и назвал диагноз химические ожоги после лечения пульпита. Непрофессионализм врача-стоматолога. В самой клинике мне твердят: Мы вам перезвоним и игнорируют мои жалобы на осложнения. Подскажите, как правильнее поступить. Спасибо.
Пишите претензию в клинику, жалобу в управление здравоохранения и прокуратуру. Заручитесь результатами экспертизы и подавайте в суд.
СпроситьОбязан ли работодатель частной стоматологической клиники оплатить работнику (врачу стоматологу) обязательное повышение квалификации один раз в пять лет?
Обязан ли работодатель частной стоматологической клиники оплатить работнику (врачу стоматологу)обязательное повышение квалификации один раз в пять лет?
---не обязан.
Спросить