Отдел к что это.

Ну попросить она может, но это не значит, что вы обязаны его писать.

Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.

см. ст. 74 ТК - это перевод, и если вы откажетесь от него - то через два месяца вас могут уволить по ст. 77 ТК с выплатой компенсации

Вы же вправе потом оспорить приказ об увольнении в суд с приведением тех доводов, которые указали в вопросе - ст. 392 ТК

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Об изменении условий труда Вас обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца. При отказе от перехода на новые условия работы администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по ст 77 п 7 Трудового кодекса РФ.

1. Отделы должны соответствовать утвержденному штатному расписанию.

2. Они пытаются подвести ст. 74 ТК РФ под эти мероприятия, но данная статья применима только если речь идет об организационных или технологических изменениях производства, а банальная рокировка отделов таким изменением не является. Поэтому если в самом технологическом процессе никаких изменений нет, то эти потуги работодателя закону не соответствуют и должно быть сокращение (ст. 178-180 ТК РФ).

3. Должны предлагать все должности, которые соответствуют Вашей квалификации.

4. Не к нам вопрос

5. Переводов без согласия работника не бывает, а по то, что они хотят провести это сокращение через ст. 74 ТК РФ я уже писал, но это незаконно и, на мой взгляд, в суде Вы их поставите на место.

мне предлагают должность ведущего специалиста договорной группы планово-экономического отдела

---соглашайтесь в чём проблема?

2. Почему это не сокращение а не понятно что?

---почему непонятно что. изменилась структура подразделения и вам предложили эту должность. пока подвоха не вижу.

3. Почему мне предлагают только эту должность, а не все имеющиеся?

---потому что она ближе вам по своей специфике. это же очевидно.

4. Почему штатка, которой руководсьвуется отдел кадров не утверждена и не соответствует орг. структуре?

---штатное расписание утверждается после согласования всех должностей. и пока их не согласуют её не утвердят.

5. это перевод или сокращение?

---похоже что этот перевод. а соглашаться с ним или нет. решать только вам одной.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доброго времени!

Отвечаю - это внутренний перевод!

Перевод на другую работу или должность внутри организации может быть постоянным или временным.

Постоянный перевод оформляется в каждой из следующих ситуаций (ст. 72.1 ТК РФ):

- изменяется трудовая функция работника (например, бухгалтер становится главным бухгалтером);

- изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);

- работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.

Постоянный перевод оформляется так.

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).

3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.

4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ):

- или по желанию работника на срок до одного года;

- или для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода на работу;

- или когда работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением.

Оформление временного перевода отличается от постоянного только тем, что запись о временном переводе в трудовой книжке не делается.[b][/b]

{Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс}}

Здравствуйте. В данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. ст.74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, тоработодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Это не сокращение , а изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда--ст.74ткрф.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой выходного пособия в размере 2недельной средней з/п по ст.178ткрф.

Ваш случай, это ничто иное, как сокращение штата или численности работников (должность руководителя группы исключается из штатного расписания и в структурное подразделение вводится штатная единица ведущего специалиста договорной группы). Статья 74 ТК РФ здесь может применяться только на стадии переименовании должности из руководителя отдела в руководителя группы (если должность в штатном расписании филиала указана именно так) или в связи с переименованием самого структурного подразделения, указанного в вашем трудовом договоре (если должность руководителя указана без наименования подразделения) в связи с переименованием структурного подразделения по причине организационного характера.

А такие действия работодателя как

зам. ген. директора по персоналу позаонила в отдел, который готовил этот документ и распорядилась руководителя группы убрать

Работодатель обязан (так же письменно, а не устно!!!) предлагать все имеющиеся у него вакансии соответствующие вашей квалификации (в том числе нижеоплачиваемые), как имеющиеся на день уведомления, так и открывающиеся в течение установленного срока предупреждения вплоть до последнего дня. Если вы соглашаетесь , к примеру, на вакансию ведущего специалиста, то по истечении срока предупреждения перед вступлением в силу нового штатного расписания вы переводитесь на эту или другую предложенную вам должность в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. (подписываете соглашение об изменении трудового договора). Если не соглашаетесь, то трудовой договор расторгается по основанию п.2, ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности) с предоставлением вам всех предусмотренных законом гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

---Здравствуйте, обратитесь в отдел кадров и выясните причину. Возможно вам и не с работы звонили. Дачи Вам и всего хорошего.

Доброе времени суток, Елена.

С Вами уже подписан договор, потому, мнение СБ уже значения не имеет. Если хотят пусть увольняют по соглашению сторон (и при этом выплачивают Вам компенсацию).

Может, почему кто его знает, может вы ранее судимы, или привлекались неоднократно к административной ответственности, например за мелкое хищение или хулиганство, трудно сказать.

Но неправомерный отказ в приеме на работу вы имеете право обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте. Если уже подписан со стороны Работодателя договор, то, со слов службы безопасности, уволить не могут. Не пишите "по собственному"

Здравствуйте.

Напишите на адрес организации заявление (в свободной форме) с требованием объяснить причину отказа в письменной форме и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

При Вашем отказе - обязаны сократить, если Ваша должность из отдела убирается. Будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Добрый день! Без Вашего согласия перевод невозможен в силу ТК РФ

Любого могут сократиь кроме беременных , многодетных и других категорий. Но за 2 месяца обязаны письменно уведомить вас

Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство

Приказ от 11.01.2013 N11 дсп (для служебного пользования), утверждающий "типовую инструкцию о пропускном режиме на объектах МВД". содержал запрет съемки в отделениях полиции без разрешения должностного лица (п. 30), но глава МВД Владимир Колокольцев 10 февраля 2017 года отменил его.

Но это не означает, что съёмку вести можно. Так, п. 25 ч. 1 ст. 13 закона "О полиции", разрешает полиции устанавливать на объектах пропускной и внутриобъектный режим в целях обеспечения безопасности, в соотношении с законом "О государственной тайне", а также Положением о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения, в котором говорится, что подобная информация может быть разглашена только с разрешения должностного лица. Таким образом, возможность проведения фото-, аудио-и видеозаписи в помещениях и на объектах органов внутренних дел, появляется после получения разрешения начальника территориального органа МВД РФ.

Вышеуказанное, Вам должен был разъяснить дежурный.

Сергей, письменное обращение организация обязана принять. В любом случае Вы вправе обратиться по почте с заказным письмом с уведомлением. По истечении 30 дней на ответ иметее право обратиться в суд.

В случае необходимости звоните мне 8-343-2025755

Здравствуйте,Татьяна!

Нет, так нельзя. С работником заключается договор,издается приказ, вносится запись в трудовую книжку и т.д. Во всех этих документах указывается наименование должности, на которую принимается работник. Наличие должности в штатном расписание и ее вакантный характер - обязательное условие. Согласно ст. 57 ТК. РФ существенным условием трудового договора является наименование должности работника в соответствии со штатным расписанием организации. Этот порядок распространяется как на временных работников, работающих по срочному трудовому договору, так и на постоянных работников.

Вас хотят оформить по гражданско-правовому договору. Одной из причин заключения таких договоров является именно отсутствие вакантной должности в штатном расписании.Всего доброго!