Может ли работодатель удержать сумму за коммунальные услуги без согласия работника, не являющегося основным квартиросъемщиком?
Имеет ли право работодатель по средством приказа удержать из заработной платы некую сумму за задолженности по ком услугам без соглашения работника, при этом работник не является основным квартиросъемщиком.
не может, у работодателя нет полномочий судебного органа
только суд может взыскать и через пристава исполнять судебное решение
Спросить
Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Работодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была больше чем положено. Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать бухгалтеру. Работник предъявил в бухгалтерию нотариальное соглашение об удержании алиментов из заработной платы. Сумма по соглашению является фиксированной и превышает размер заработной платы работника, но по его заявлению удерживают 70%, а остальное он доплачивает самостоятельно. Затем работодателю поступает постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы этого же работника задолженности за моральный вред (также первая очередь взыскания). Каким образом бухгалтеру осуществлять удержания из заработной платы работника в каком процентном соотношении и кому?
Работник работает в ООО УК Домоуправление, имеет задолженность по коммунальным услугам, можем ли мы удержать сумму долга из заработной платы.
Имеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные? При каких условиях возможен отказ. Существует ли установленное (допустимое) количество таких дней в месяце для работника.
Работник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.
Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?
