Работодатель

Уходите оттуда да и всё. Блокируйте его звонки. И на этом финал драмы.

Вы не обязаны платить каких-либо штрафов именно потому, что у Вас нет каких-либо договоров с закрепленными обязательствами. Ст.420 ГК.

ИП разумеется.

Даже если бы вы работали официально никакой обязанности платить указанный штраф вместо работодателя у вас бы не было.

Отказаться платить подать жалобу в трудовую инспекцию что вас не оформляет заставляют платить какие-то штрафы не выплачивают заработную плату

Здравствуйте.

Вам нечего избегать, Вы официально не трудоустроены, никакие договоры с Вами не заключены. Кроме того, и вина Ваша никак не доказана. В любом случае штраф, тем более, в такой сумме незаконен.

С уважением.

Дурят вас. Бегите оттуда. Ничего не платите.

Ничего не платите

Штрафы незаконны.

Жалобу в прокураруту.

Работодателя привлекут за отсутствие договора.

Если работодатель не выплачивает расчётные, можно попробовать решить проблему через суд. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В описанной ситуации срок для обращения в суд начинает течь с момента, когда сотруднику должны были выдать трудовую книжку, то есть в день предполагаемого увольнения.

Если суд примет сторону работника, то на работодателя может быть возложена обязанность оформить надлежащим образом трудовой договор с этим работником, а также выполнить иные вытекающие из этого обязанности: выплатить причитающиеся работнику суммы, произвести перечисления в соответствующие фонды (Пенсионный, ФСС), внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки.

Можете сразу в суд обращаться с соответствующим исковым заявлением, на сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут

Юлия, конечно есть смысл обращаться с жалобой в ГИТ, а также взыскивать задолженность по зарплате в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, жалобы бесполезны, идите в суд.

Здравствуйте

Советую обращаться в органы и в суд так как выплаты заработной платы и задолженности по ней это Полностью вина работодателя

Можно обратиться

в полицию в статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ

При этом подключить трудовую инспекцию

Также советую проверить были ли сделаны отчисления по налогам и взносам за вас

Это ваше право нужно пользоваться и взыскать компенсацию

За более предметной помощью обращайтесь лично

Да, жаловаться в трудовую инспекцию **есть смысл** – работодатель нарушает ст. 136, 140 ТК РФ (несвоевременная выплата зарплаты и расчетных). Даже если вы работали неофициально до ноября, факт трудовых отношений можно доказать (переписка, свидетели, расчетные листы). Подавайте жалобу в ГИТ (приложите фото расчетных, договор, доказательства задержки выплат). Долг за товар – не ваша ответственность, это отдельная история. Работодатель обязан выплатить всё при увольнении, а потом взыскивать с должницы через суд.

обращаться с жалобой в ГИТ, есть смысл

Здравствуйте.Можете сразу в суд обращаться с соответствующим исковым заявлением.

Здравствуйте.

Есть смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Сплошные нарушения у работодателя - начиная от неофициального трудоустройства и заканчивая необоснованным удержанием зарплаты.

Взыскивайте заработную плату в судебном порядке.

С уважением

Никакого. Вы не оформили трудовые отношения, при проверке ГИТ работодатель будет всё отрицать, ответ ГИТ будет отрицательным, поэтому Вам - в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в указанном случае Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обратиться сразу в суд с исковым заявлением на основании статей 3, 28, 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Во-вторых, в исковом заявлении Вы вправе потребовать взыскать с бывшего работодателя полный расчет, который он Вам не произвел в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с процентами (статья 236 ТК РФ), а также взыскать с него на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение Вам морального вреда.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос юристу потребуется от Вас более полная информация по нему + копия трудового договора, приказа об увольнении.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24584715 будет для Вас полезным.

Здравствуйте, Марина.

- При наличии трудового договора оплата производится не реже 2х раз в меся. Законы едины для всех.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

- При договоре оказания услуг/договоре исполнения работ - оплата по условиям, закрепленным сторонами в договоре, ст.420 ГК.

проблемы могут возникнуть так как фактически существующие трудовые отношения подменяют договором на выполнение работ или оказание услуг. в случае выявления данного факта вашему работодателю будут начислены не уплаченный им ндфл взносы в СФР штраф. в данном случае не закон виноват а то лицо которое хочет получить повышенную прибыть утаив часть обязательных к уплате платежей

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. При этом разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней (письмо Минтруда от 12.03.19 №14-2/ООГ-1663).

У самозанятых нет никаких сроков на выплату дохода. А госорганы в такой ситуации если и могут что-то предъявить работодателю, то только незаконное принятие на работу человека в качестве самозанятого (вместо положенного оформления по трудовому договору). Поэтому все объяснения работодателя про налоговую - это просто чушь, за которой стоит что-то другое.

Здравствуйте.

А в договоре как указано? У Вас не трудовые отношения, а регулируются ГК РФ. Поэтому зарплаты нет, есть вознаграждение, которое выплачивается в соответствии с условиями договора. Но менять их произвольно заказчик не вправе. Вопросов у налоговой быть не должно, поскольку налог платите Вы как самозаянтое лицо.

С уважением.

Повара не должны мыть полы, тк ст 60 ТК РФ запрещено вютребовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Поварам придется готовить,мыть посуду и полы.

Да, работодатель имеет право сократить должность подсобного рабочего (0.5 ставки), оставив обязанности по мойке посуды и уборке помещения за двумя поварами. Однако сокращение должно проводиться согласно трудовому законодательству, включая предупреждение сотрудников заранее и соблюдение процедуры сокращения штата.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте, Илья! Нет, не имеет такого права.

Нет, не имеет, скорее всего причина иная

если уже принял на работу то не может, но может отказать в трудоустройстве, по уже принятому он должен передать сведения в военкомат

не имеет такого права

Нет в ст 81 ТК РФ такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя.

Работник предоставил в кадры приписное и это является военным документом для включения в отчётность работодателя перед военкоматом.

Если вы сам работник, то действия работодателя незаконны.

Здравствуйте, всё законно.

Здравствуйте, законно

Нет не законно, работодатель может перечислить им деньги только по подлинному приказу т.е. только с живыми синими печатями, по простой копии это не допустимо.

Если предьявлен судебный приказ, то все законно

Доброе утро!

Отменяйте судебный акт и прекращайте исполнительное производство, в том числе прекратится и взыскание исполнительского сбора, а также потом возвратите денежные средства!

Вы подайте (либо направьте почтой России заказным письмом) в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока(при необходимости) на его подачу (ст. 128-129 ГПК РФ).

Затем уже можете на официальном сайте мирового суда через вкладку "Обращение граждан" направить сканы документов, включая квитанцию об отправке заявления по почте России.

Почитайте мою публикацию небольшую про порядок отмены судебного приказа:

www.9111.ru

Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв все аресты и запреты распоряжением имуществом.

Если взыскатель предъявил этот судебный приказ к исполнению, то надо сделать следующее. Если у пристава находится на исполнении, то подавайте приставу заявление о прекращении исполнительного производства, приложив оригинал определения суда об отмене судебного приказа.

Если же в банке находиться судебный приказ, то подавайте в банк заявление о прекращении взыскания, также приложив оригинал определения суда.

После отмены судом судебного приказа Вы можете вернуть взысканные денежные средства (в случае, если взыскатель обратился к приставам или в банк), подав в тот те же суд и в рамках того же дела заявление о повороте исполнения судебного решения (ст.443 ГПК РФ).

С 08.09.2024 г. за заявление о повороте исполнения судебного акта, к сожалению, теперь надо в суд оплачивать госпошлину в размере 3000 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

При этом в просительной части заявления можете указать и про взыскании с другого лица понесённые Вами расходы по оплате госпошлины.

Почитайте мою публикацию небольшую про поворот исполнения судебного решения (приказа):

www.9111.ru

А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Действия работодателя по удержанию средств на основании судебного приказа законны, так как согласно Федеральному закону от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель обязан удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов сотрудника в соответствии с требованиями исполнительного документа, в том числе судебного приказа.

Диетической медицинской сестре ЦРБ было отказано во включении ее в реестр работников для получения специальной социальной выплаты (далее – ССВ) и установлении выплаты, потому что при исполнении своих должностных обязанностей она не имеет прямого контакта с пациентами и не оказывает им медицинскую помощь, должностной инструкцией такие обязанности ей также не вменены (Решение Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от 29 июня 2023 г. по делу № 2-857/2023).

Суд признал за медсестрой диетической право на получение ССВ:

подпунктом "д" п. 2 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 установлено, что с 1 января 2023 г. ССВ осуществляется следующей категории медработников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы ОМС либо территориальных программ ОМС – специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц;истец работает в должности медицинской сестры диетической в ЦРБ – медицинской организации, входящей в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующей в базовой программе ОМС;истец является специалистом со средним медицинским образованием,в соответствии с подп. д" п. 2 Постановления № 2568 предусмотрено установление специальной социальной выплаты специалистам со средним медицинским образованием центральных районных, районных больниц без каких-либо дополнительных условий.

Информация об обжаловании данного решения на сайте суда отсутствует.

Вот вам пример аналогичный по лишению соцдоплат диет.сестры.

В случае лишения Вас доплат обращайтесь в суд.

Нет, работодатель не может лишить президентских доплат из-за работы на полставки или малого объема работы, если должность и место работы соответствуют условиям указа. Основание для выплат — Указ Президента № 176 от 03.04.2024 (актуален на 2025 год).

Выплаты положены всем медработникам, включая диетсестер, работающим в селах, малых городах и районных центрах.

Объем работы (ставка/полставки) не влияет на право получения выплаты — она пропорциональна занятости (15 тыс. ₽ за полставки — верно). Комиссия по охране труда не имеет права отменять эти выплаты — они не зависят от объема работы или оценки условий труда.

С 1 марта 2024 года по поручению Президента РФ увеличены социальные выплаты медработникам, работающим в селах, малых городах и районных центрах (подробнее – в Указе Президента № 474 от 07.11.2023).

1. Положена ли выплата диетсестре на полставки?

✅ Да, положена, если:

Должность включена в перечень медицинских работников, имеющих право на выплату (обычно это Приказы Минздрава и региональные нормативные акты).

Работник трудится в сельской местности, малом городе или районном центре.

Даже если ставка 0,5 – выплата пропорциональна (в вашем случае – 15 тыс. руб.).

❌ Нельзя лишить выплаты только на основании малого объёма работы, если:

Должность сохранена,

Работник фактически выполняет обязанности.

2. Может ли комиссия по охране труда отменить выплату?

🔹 Нет, не может.

Комиссия по ОТ не имеет полномочий отменять президентские/социальные выплаты.

Её задача – проверка условий труда, а не регулирование зарплат.

🔹 Если больница ссылается на предписание комиссии – это незаконно.

Решение об отмене выплаты должно быть оформлено приказом с обоснованием (например, ликвидация должности или изменение статуса населенного пункта).

3. На что ссылаться в споре с администрацией?

📌 Основные документы:

Указ Президента № 474 от 07.11.2023 – о повышении выплат медработникам.

Постановление Правительства РФ № ... (уточняется в регионе) – о порядке назначения выплат.

Трудовой договор – если в нём указана доплата.

Локальные акты больницы (если выплата закреплена внутренними документами).

4. Что делать, если выплату хотят отменить?

1️⃣ Запросите письменное обоснование

Напишите заявление на имя главврача с требованием разъяснить причину отмены выплаты со ссылкой на нормы закона.

2️⃣ Жалуйтесь в вышестоящие инстанции (если не реагируют):

Минздрав региона,

Трудовая инспекция (проверит законность изменений),

Прокуратура (если есть признаки ущемления прав).

3️⃣ Обращайтесь в суд

Если выплату незаконно отменили, можно взыскать её через суд + компенсацию за задержку.

Здравствуйте.

Это не Указ Президента РФ, а Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"(ред. от 20.03.2024).

И больница не принимает сама решение о выплатах, это делает СФР, а больница лишь предоставляет сведения.

При этом, в Правилах осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, утв. данным Постановлением, указано:

3. Специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

Действительно, выплату такую теоретически могут отменить, но делать это будет не работодатель - он лишь соберет комиссию, проведет оценку и направит сведения в СФР.

При этом, в Правилах указано также:

9. В случае неполучения (несвоевременного получения, получения в неполном размере) специальной социальной выплаты работник вправе подать жалобу в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации или территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронном виде посредством личного кабинета получателя социальных услуг на официальном сайте Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

10. Медицинская организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть, если выплата будет уменьшена или отменена, Вы можете обратиться с жалобой в СФР. Если будет установлено, что больница предоставила недостоверные сведения, то выплаты вернут, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

С уважением.

Здравствуйте.

Работа на неполную ставку (0,5 ставки) не является основанием для отказа в выплате. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.12.2023 N 2216, размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени. То есть, если вы работаете на 0,5 ставки, вам полагается 50% от установленной выплаты.

Комиссия по охране труда не имеет полномочий отменять выплаты, установленные федеральным законодательством. Комиссия по охране труда может давать предписания, касающиеся условий труда и безопасности, но не может изменять порядок и условия предоставления социальных выплат.

Объем выполняемой работы (в рамках установленной ставки) не является основанием для отказа в выплате. Выплата положена за сам факт работы в должности, имеющей право на выплату, в медицинской организации, расположенной в сельской местности или малом городе, на основании трудового договора.

Решение больницы (комиссии по охране труда) об отмене выплаты, является незаконным и противоречит федеральному законодательству.

В письменной форме обратитесь к главному врачу больницы с заявлением о разъяснении оснований для отмены выплаты и предоставлении письменного отказа.

Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью и консультацией к профсоюзной организации.

Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона с описанием ситуации и просьбой провести проверку законности действий работодателя.

Направьте заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства в больнице.

Если вышеуказанные действия не принесли результата, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным решения об отмене выплаты и взыскании невыплаченных сумм.

Необходимо соблюдать сроки обращения в суд (3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права).

С уважением.

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568. Согласно подпункту "д" пункта 2 этого постановления, специальная социальная выплата назначается специалистам со средним медицинским образованием, работающим в государственных и муниципальных медицинских организациях, участвующих в реализации базовой программы ОМС. Это значит, что ваша деятельность как медицинской сестры диетической в ЦРБ предполагает право на получение такой выплаты, независимо от объема работы.

Указ Президента России о повышении социальных выплат медицинским работникам также не устанавливает дополнительных условий, касающихся объема работы для получения этих выплат. Следует отметить, что если медицинская организация сохраняет за работником должность, он остаётся правомочным на получение социальных выплат, если соответствует определению категории работников, перечисленных в постановлении.

Может ли работодатель лишить президентских доплат медицинским работникам

Ответ: нет. не может..

Так как:

существует Постановление Прав-ства РФ от 31.12.2022 № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций закрепляющее гарантии выплат всему медперсоналу и Указ Президента 176 от 03.04.2024, который гласит:

компенсационные выплаты положены всем медработникам осуществляющие свою деятельность в малых городах, селах и поселках.

Работодатель имеет право собрать комиссию и чисто теоретически лишить вас этой выплаты по основанию работы за полставки, однако практика судебных процессов полностью на стороне медработников

Но чтоб этого не допустить вам нужно написать претензию работодателю и получить письменный отказ...

Обычно работодатель старается не рисковать!!

Как можно скорее обращайтесь в полицию.

Пишите заявление в полицию об избиении и вымогательстве. Эта недостача их проблема, а их действия вымогательство.

Следовало вам в медицинской части снять побои , написать заявление в дежурную часть районной полиции, а затем подать исковое заявление в суд. Но наверняка вам потребуется адвокат.

К сожалению, переплату придется вернуть.

Работодатель обязан учесть больничные листы при перерасчёте зарплаты. Напишите работодателю официальный запрос с требованием включить больничные дни в расчёты. Если работодатель откажется, обращайтесь снова в суд с новым иском о взыскании невыплаченных сумм. Переплата подлежит возврату только после полного пересчета зарплаты с учётом всех обстоятельств.

Нет, переплату возвращать не обязаны.

Возврат возможен, если есть решение суда, только в этом случае.

Здравствуйте Инна

К вашему сожалению переплату придется вернуть.

С уважением

Нет, неправ.

Очередной отпуск по графику предоставляется полностью, независимо от окончания рабочего года с момента трудоустройства на работу.

Если работодатель не прав, чем аргументировать его неправоту?

Скорее перевод, только это может быть сделано с вашего согласия.

С уважением.

Не понятно как изначально все оформлено

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять место работы, указанное в трудовом договоре. Любое изменение условий трудового договора, включая место выполнения трудовых обязанностей, возможно только с письменного согласия сотрудника и после направления письменного уведомления не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 72 ТК РФ).

Согласно законодательству Российской Федерации, переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) не является обязательным

это права а не обязанность

Законно. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель вправе предложить работнику выбрать форму ведения трудовой книжки — бумажная или электронная. Однако работник сам принимает решение и должен подать соответствующее заявление работодателю. Принуждение к выбору определённой формы незаконно.

66.1 ТК РФ это Ваше право а не обязанность

Добрый день! Нет, требование работодателя незаконно. Работник имеет полное право выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой, и никто не может принудить его перейти на электронный формат.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Из приведенных цитат со статьи 66.1. ТК РФ наглядно видно, что иметь бумажную или электронную трудовую книжку, это право, а не обязанность работника

Здравствуйте.

Может предложить, но не требовать. Писать заявление и соглашаться на электронную трудовую Вы не обязаны.

С уважением.

Здравствуйте. Работник никому и никогда не обязан предоставлять никаких объяснений вообще. Таких требований просто не содержит Трудовой кодекс РФ. И на этом основании привлечение к любому виду дисциплинарной ответственности будет просто незаконным!

Акт об отказе в даче объяснения — это обязательная процедура для работодателя перед применением дисциплинарного взыскания. Приказ о наказании должен основываться на соответствующем акте, фиксирующем отказ сотрудника давать пояснения. Если работодатель не составил такого акта, это является нарушением трудового законодательства.

Александра, акт должен быть.

Нормы права:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Здравствуйте, Александра!

Работодатель обязан составить акт об отказе дачи письменных объяснений.

Это закреплено в ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте. Данным актом они будут фиксировать отказ и не предоставления объяснений. Данном случае приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет легитимным. Рекомендую в обязательном порядке предоставить объяснение.

давать объяснения это право работника, а не обязанность

Александра, давайте определимся:

1) Если работодатель хочет вынести дисциплинарное взыскание - а это его право, а не обязанность - ведь он может и не наказывать...))), то Акт обязателен - на случай обращения сотрудника в суд, работодатель будет обязан предоставить такой Акт в суд

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Нет это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

на самом деле завтрак был , но всегда это проходило а сейчас это расценивают как мошеничество

Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. Указанное обстоятельство не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

Это стяжательство и оно незаконно. Уволить за это не могут

нет не законно, вас не могут уволить!

Законно, если будут основания для этого ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

К виновным действиям работника, при наличии которых возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно отнести, например, следующие:

- совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;

- нарушение кассовой дисциплины;

- продажа товаров по цене выше или ниже установленной;

- фиктивное списание товаров и ценностей;

- мошеннические действия;

- нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей, и т.п.

Конкретный перечень виновных действий работника, при наличии которых возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законом на данный момент не установлен.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Пока о чём-то рано говорить, будет работодателем составлен документ, тогда его стоит сфотографировать или получить копию и с ним уже консультироваться у работодателя.

2. На текущий момент, я так понимаю вы говорите о расходах в командировке, я ни вижу каких-либо оснований для увольнения - вы документы не подделывали, счет оформляла гостиница, вы его только прикладывали к документам, подтверждающим фактические расходы и всё. В чём ваша вина, что вы не так сделали и где это требование закреплено, в каком документе работодателя, если вы его нарушили?

только через доп соглашение

Нет не имеет право работодатель заставить вас подрабатывать за уборщицу.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру

Здравствуйте Ольга

Работодатель может только предложить подработку за дополнительную плату

только через доп. соглашение

это оформляется доп соглашением

Статья 348.7 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности работы по совместительству для спортсменов и тренеров, не распространяется на должность тренера-преподавателя.

Здравствуйте. Нет, уведомлять в таком случае никого не нужно, так как директор будет осуществлять работу в том же учреждении. Обязанность уведомления просто не предусмотрена законодательством РФ

уведомлять не нужно

оформляется доп. соглашением

Обратитесь в СФР.

Через СФР

Решить можно через СФР

Обратитесь в СФР

Добрый день. Да, обязательно, так как работолаль должен работнику выплачивать зарплату, и решение о признании гражданина банкротом не основание

Деньги как правило перечисляются на счёт банковский банкрота которым рулит финуправляющий.

Да, по закону работодатель обязан получать уведомление от финансового управляющего о перечислении зарплаты не работнику, а финансовому управляющему.

Здравствуйте. В 2025 году госпошлина при подаче искового заявления по делам о защите чести, достоинства и (или) деловой репутации составляет 3 000 рублей.

Госпошлина 3000₽

а если в иске будет еще моральный вред 500000 руб. Тоже 3000 буде госпошлина?

При расчете госпошлины сумма компенсации морального вреда в цену иска не входит, как и издержки (расходы на оплату услуг представителя, выплаты экспертам и др.).

Удачи.

Есть признаки дискриминации. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жалобу в ГИТ Роструда, далее с иском в суд.

Нет это незаконно

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Добрый день. Действия работодателя незаконны. Советую Вам обратиться в инспекцию по труду и по прокуратуру, далее в суд с иском

НЕт не права, если вы работаете полный рабочий день то вам должны выплачивать не ниже МРОТ

Евгения, работодатель не прав, обращайтесь с жалобой в ГИТ

нет конечно, должны доплачивать

Зарплата за полностью отработанный месяц - не ниже МРОТ, никаких оговорок про пенсионеров нет / ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Если пенсию платит организация, где Вы работаете, то тогда можно учитывать пенсионный доход по 70 счету "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Спросите у бухгалтера, на что она ссылается, где закреплено, что можно платить пенсионером ниже МРОТ.

Вас нагло обманывает некомпетентный сотрудник. Подавайте жалобу в прокуратуру и готовьте досудебную претензию работодателю и затем исковое заявление в суд.

Нет не права

Нет, бухгалтер не права. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) влияет на доходы тех пенсионеров, кто продолжает работать после выхода на пенсию.

Нет, МРОТ касается всех, независимо от возраста.

Можете новую сами купить или новый работодатель её вам оформит.

С уважением.

Данные есть в Пенсионном фонде и на Госуслугах - но только за последние лет 25.

По 90-м годам придется искать бывших работодателей.

Обращайтесь в полицию

Можете новую сами купить