Работодатель / Трудовое право - 197175 советов адвокатов и юристов

Да Может ли робатодатель перенести увольнения после написанного заявления на увольнение по собственному желанию если на момент отработки мама на больничном с ребёнком

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый день. Работала в пятерочке с 12 июня по 8 июля без выходных. 5 числа единственный был. И по сей день не могут меня расплатить. Работала аутстафом через "Джамп работа". Говорят не выплотят пока я не внесу 5000, т.к.недосдача. На кассах кто только не сидел и до меня и после и даже во время, несовершеннолетние неумеющие ничего не знавшие ни про кассу ни про выкладку. Как мне поступить?

Приветствую. Суть вопроса такова. Есть долг по алиментам. Пристав отправил ИЛ работодателю по которому у меня удерживают с ЗП средства на алименты и на долг, вместе с этим стоит ограничение на счёт в банке куда перечисляется ЗП. Т.е. получается что работодатель удерживает 50% с ЗП и банк 70% от зачисления и у меня не остаётся средств для существования. Приставу отправлял ходатайство на снятие ограничения с банковского счета - отказ. Что делать?

Могут ли вызвать тьютора, мать двоих детей до 14 лет из ежегодного отпуска для ремонта школы на три дня, не оплачивая их, и что будет, если я травмируюсь, никахих приказов, только в устной форме от работодателя

При временном переводе на другую должность, в связи с простоем и т п ст 72,2 Обязан ли работодатель уведомить в письменном виде работника? И в какие сроки?

Официально трудоустроен работник. Простой целый месяц по вине работодателя, типа финансовые у него проблемы или просто не хочет давать работу. Как работодатель обязательн по закону оплатить работнику простой?

Скажите пожалуйста, правомерно ли в отказе в трудоустройстве без регистрации, у меня нет возможности работать официально и завод требует регистрацию. Спасибо

Подала заявление на увольнение по собственному желанию, в данный момент нахожусь на больничном. Работодатель утверждает, что он не может меня уволить пока я болею, я же утверждаю обратное, что это возможно, так как инициатива идёт от меня. Кто прав?

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Можно ли по закону совмещать основную работу с графиком 5/2 и заключить договор найма или договор совместительства на дополнительном месте работы? Нужно ли уведомлять основного работодателя?

Можно ли получить компенсацию за командировку от работодателя.? Командировка на один день 04.06-еду своим транспортом. Возвращаюсь 05.06 на автобусе. Предоставив билет от 05.06,-имею ли я право расчитывать на возврат денег?

Я явлыюсь заявителем по испонительному производству (причинил моральный вред, административное правонарушение (побои), ответчик должен мне и моему отцу 200 000 руб). Должник работает водителем на газеле у частника ИП. Его официальная зарплата за минусом подоходного налога 17000. Только 50 процентов от зарплаты могут удерживать в счет погашения долга по исполнительному производству. Естественно, его зарплата намного больше. Как вынудить его работодателя, что бы он платил ему и черную и белею зарплату, для того что бы его работник быстрее выплатил долг. Может есть какие то способы. Кроме этой черной зарплаты у должника нет никакого имущества, голодранец.

Работаю вахтовым методом месяц через месяц; отработав полный месяц должен ехать домой но работодатель просит остаться ещё на две недели, из за нехватки рабочего персонала как говорит руководство, приказа письменного нет. Законно ли это со стороны руководства.

Если устно уведомил работодателя о сессии могут ли отсутствие на работе посчитать за прогул

Если размещать объявления вакансий в интернете (соц. сетях) и сделать договор оказания услуг, но заказчик пишет, что их компания не ведет внешней коммерческой деятельности - рекламный договор не допустим, хотя объявления с вакансиями не являются рекламой (если в тексте нет ничего связанного с продажами, а только то, что работодатель ищет сотрудников.) то как быть? Вроде бы договор не является рекламным, а пишут такое.

Нахожусь в процедуре банкротства. Увольняюсь с работы, могу ли я запросить у работодателя перечислить расчёт на 3 лицо.

Пожалуйста могу ли я не подписывать индивидуальные задачи которые противоречат трудовому договору и должностной инструкции? Я отказался от подписания, составили акт отказа при свидетелях, работодатель пугает выговором с последующим увольнением, тем самым склоняют меня к написанию заявления по собственному желанию?

Сколько дней дается работодателю, чтобы направить рассмотреть заявление бабушки, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком? И в какой срок должен направить в соц фонд документы? Есть ли какой-то срок, который обязывает работодателя разрешить это заявление?

Фин управляющий когда направляет работодателю новые реквизиты для получения зп,что в этом письме пишут еще?

Имеет ли право директор магазин, в котором работает мерчендайзер ограничить доступ без оснований. Ситуация следующая: Я работаю на несколько фирм в одном магазине, работодателей это устраивает. Недавно произошла не однозначная ситуация. Кассир в магазине пробивала товары дешевле стоимость своим друзьям и знакомым, так же несколько раз мне тоже (так сказать добро совершала). Я не знала об этом, обычно расплачиваюсь картой, прикладываю и суммой не всегда интересуюсь. Когда поймали кассира выяснилось что я должна 3000 руб. Я все оплатила, но через неделю без объяснения причин мне закрыли доступ в магазин. Руководство на контакт не идёт, сообщила работодателю, он временно отправил в отпуск на две недели. Что делать дальше не понятно. Отпуск закончился вчера сегодня доступ так и не открыли.

Работаю помощником по уходу 2/2, сейчас меня заставляют работать за сменщицу, так как она уходит в отпуск, но платить мне будут не мою ставку 1400, а 700 рублей, то есть ставку замены понизили до 0,5. А работать приходится 11 часов. Имеет ли работодатель на это право.

Мой работодатель пакостит. Законов не нарушает, но последствия неприятные имеются. То есть как я понимаю это злоупотребление правом... Можно ли подать иск о признании факта злоупотребления правом? Или как его правильно назвать?

Приветствую! Документы для оформления пенсии были поданы заранее и Человеку в декабре 2023 году в ПФР сказали что пенсию будете оформлять в декабре 2024, а сейчас спустя пол года звонят и спрашивают где вы пропали? Почему нет документов? Вы на пенсию выйти должны уже как пол года. Женщина которая документооборот теперь в другом отделении в другом городе работает, работодатель крупный завод ферросплавов тоже молчит. Кто виноват в такой ситуации?