Работодатель

Содержание:

  • Имеют ли право меня заставить работать за операционную медсестру постоянно?
  • Имеет ли право работодатель ответить отказом на него, так как меня приглашают в мое рабочее время?
  • Как доказать, что я понесла расходы при оплате билетов?
  • Подскажите пожалуйста, как быть?
  • Посоветуйте пожалуйста, что делать.
  • Подскажите, должен ли работодатель предложить взамен другую должность взамен с аналогичным предыдущим графиком?
  • Как вести себя в этой ситуации?
  • Грозит ли ему уголовная ответственность за неявку?
  • Может ли работодатель пригласить сотрудника на педсовет на час раньше смены и так периодически. Спасибо.
  • Служебная корреспонденция
  • Вопрос такой, если я пойду в военкомат за военными билетом, могут ли меня официально мобилизировать?
  • Хотя нас уверяют, что документы были отправлены, и по какой причине они не дошли не известно.
  • Если ребёнок выходит замуж, что и сколько дней должен работодатель дать.
  • Скажите для чего работодатель требует копию военного билета после объявления частичной мобилизации?
  • Что делать если бывшый работодатель не сделал отметку в электронной трудовой об увольнении сотрудника?
  • Скажите пожалуйста, когда должен оплатить работодатель больничный за первые 3 дня.
  • Могу ли я запросить копии документов или список фактически отгуленнвх дней...
  • Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию
  • И если я уволюсь сейчас Нужно ли возвращать деньги работодателю?
  • Перерасчет пенсии работающим
  • Не имеет право или права
  • Могу я должным образом уведомив работодателя уйти в отпуск без приказа?
  • Правомерны ли действия работодателя?
  • Доверенность заверяет работодатель
  • Подскажите пожалуйста в какие сроки работодатель должен выплатить расчет по окончанию договора?
  • Что можно сделать и как повлиять что бы мне все выплатили?
  • В судебном порядке с меня пытаются удержать больничный, декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
  • Соглашение, где написано, что я обязуюсь в случае увольнения по моей инициативе или по инициативе работодателя,
  • Как можно отказаться от брони от мобилизации, хотелось бы узнать пошаговый путь и ссылки на ФЗ РФ,
  • Подлежит ли мобилизации мужчина, работающий с гостайной по форме 3?
сегодня, 08:10
• г. Южно-Сахалинск

Имеют ли право меня заставить работать за операционную медсестру постоянно?

У меня есть сертификат операционной медсестры, отучил работодатель, но основная работа у меня на посту где я работала ещё до получения сертификата операционной медсестры. Имеют ли право меня заставить работать за операционную медсестру постоянно?

Юрист г. Москва
сегодня, 08:17

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Да, могут так как у вас есть сертификат.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
сегодня, 07:11
• г. Москва

Имеет ли право работодатель ответить отказом на него, так как меня приглашают в мое рабочее время?

У меня на руках официальное приглашение в школу по поводу поведения ребенка. Имеет ли право работодатель ответить отказом на него, так как меня приглашают в мое рабочее время? P.S. На звонок ответить не смогу, на работе стоят глушилки, лучше написать.

Юрист г. Новосибирск
сегодня, 07:17

Да, работодатель вправе вам отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
сегодня, 07:29

В трудовом кодексе не прописана обязанность работодателя отпустить Вас с работы в школу. Только по согласованию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
сегодня, 08:52

Напишите заявление на предоставления одного дня отпуска или без содержания.

Вам помог ответ?ДаНет
сегодня, 05:46
• г. Иркутск

Как доказать, что я понесла расходы при оплате билетов?

Работодатель отказывается предоставить компенсацию за льготный проезд к месту отдыха и обратно, т.к. авиабилеты были оплачены с карты мамы. Как доказать, что я понесла расходы при оплате билетов?

Юрист г. Новокузнецк
сегодня, 05:48

А какие вы расходы понесли, если оплата этих расходов была с карты вашей мамы Работодатель вам вполне правомерно отказал в компенсации ст 32% ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
сегодня, 04:14
• г. Владивосток

Подскажите пожалуйста, как быть?

2 месяца назад у нас родился ребёнок. На получение единовременного пособия по рождению ребёнка подал муж, т.к. я не работаю. Офис находится в другом городе. И уже 1,5 месяца мы не можем добиться денег. Работодатель отвечает, что не дошли документы. Отправили ещё раз. Потом дают какие-то телефоны, по которым ничего сказать не могут. Затем просто не могут найти документы. Подскажите пожалуйста, как быть?

Юрист г. Саратов
сегодня, 04:21

Юлия, Вам следует подать жалобу в прокуратуру. Возможно они зашевелятся.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 23:55
• г. Москва

Посоветуйте пожалуйста, что делать.

Работала главным бухгалтером год назад. Работодатель подал в суд на неосновательное обогащение. Сегодня по смс пишет начальник уголовного розыска отдел Аэропорт Москва, что на меня написали заявление и мне нужно явиться на допрос. Повестку я не подписывала. Оповещение было только по смс. Посоветуйте пожалуйста, что делать. На допрос в данной ситуации идти боюсь. Начальник угро обещал прислать скан заявления и повестку по вацапу.

Юрист г. Ставрополь
вчера, 23:56

Вам следует прибыть по вызову.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
вчера, 23:57

Если действительно вызывают в полицию, то идти нужно, но желательно с адвокатом. Бегать и прятаться не имеет смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
сегодня, 00:34

Татьяна, формально имеете право не идти, но если им нужно, то все равно достанут, и может быть достанут более жестко, чем Вам понравится (например, привод, ст. 111 УПК РФ). Лучше идите, но сначала пригласите адвоката и согласуйте позицию защиты.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
сегодня, 03:14

Нужно строить позицию защиты, выяснять обстоятельства и т.д.

Только после этого делать выводы.

Мои клиенты передают мне номер телефона, который уведомлял о прибытии, я звоню и вопрос решается в двух вариациях:

Нас обещают пригласить, и забывают.

Нас приглашают очень настойчиво, но объясняя, за чем и почему более делекатнее.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 21:45
• г. Барнаул

Подскажите, должен ли работодатель предложить взамен другую должность взамен с аналогичным предыдущим графиком?

На работе сменили график, я с новым графиком не согласна. Так как живу далеко и мне будет неудобно добираться. В чате руководитель не оповестили о смене графика. До этого проводили небольшой опрос кто за и против, против оказалось 9 человек, 17 за. В смене графика необходимости нет, это только прихоть нескольких сотрудников. Подскажите, должен ли работодатель предложить взамен другую должность взамен с аналогичным предыдущим графиком?

Юрист г. Красногорск
вчера, 21:47

При чем здесь общее голосование?!

Любое изменение графика[[u]i] [b]каждого [/b][/i][/u]работника, только с его письменного согласия.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 21:06
• г. Брянск

Как вести себя в этой ситуации?

Здравстуйте. Родственнику сегодня принесли повестку на работу и передали руководителю. Лично в её получении не расписывался. Со слов работодателя ему необходимо в понедельник явиться в военкомат. Работает в аккредитованной IT-компании программистом. Как вести себя в этой ситуации?

Юрист г. Красногорск
вчера, 21:16

Очень странно, АйТи спецов не должны брать. Но повестку должны были в руки отдать, а не руководителю.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 20:59
• г. Калуга
₽ VIP

Грозит ли ему уголовная ответственность за неявку?

Человеку вручил повестку работодатель, по этой повестке явиться в течение 2 х часов в военкомат... мужчина 40 лет, гипертоник, на нервной почве стало плохо (обморок)... вызвали врача, открыли больничный лист... естественно идти в военкомат он не мог, жена сообщила на работу, что открыт больничный... грозит ли ему уголовная ответственность за неявку?

Юрист г. Казань
вчера, 21:01
Это лучший ответ

Здравствуйте, Нина! Нет, но тут и состава административного правонарушения нет (ст.24.5 КоАП РФ). А так за неявку предусмотрена административная ответственность по статье 21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 рублей). Есть позиция, что пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3 (ред. от 23.12.2010) «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы», согласно которому "отказ призывника от получения повестки военного комиссариата или направления призывной комиссии под расписку с целью уклониться таким образом от призыва на военную службу подлежит квалификации по части 1 статьи 328 УК РФ", касается призыва на срочную службу, а мобилизации. Однако правоприменительной практики пока нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
вчера, 21:05

[b]Нет, не грозит, но и в военкомат не лишне сообщить о болезни и явиться как только выпишут с больничного.[/b]

Нет состава преступления - ст. 328 УК РФ и прочих, ничего нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
вчера, 21:06

Здравствуйте, Нина! [b]По вашему вопросу:[/b]

---------------------------------------

[b]1. [/b]За неявку в военкомат по только одной повестке-вообще никому[b] никакой ответственности[/b] не грозит.

[b]2. [/b]Максимум что [b]могло бы[/b] грозить-это административная ответственность по ст.21.5 КоАП РФ за неявку в военкомат[b] без уважительных причин[/b] (предупреждение или штраф от 500 до 3000 рублей)

[b]3.[/b] Но поскольку мужчине оформлен больничный лист, что является [b]уважительной причиной[/b] неявки в военкомат, то ему вообще [b]ничего не грозит.[/b] Можете не переживать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 21:10

Нет уголовки здесь, как и штрафа не будет.

Так как открыт больничный.

Штрафа также не будет.

После больничного надо явиться в военкомат, пройти комиссию ВВК и возможно что освободят от призыва на основании здоровья.

Принесите все справки и мед заключения.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)

«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 18:54
• г. Чебоксары

Служебная корреспонденция

Скажите, пожалуйста, правомерно ли работодатель, офис которого находится в другом конце города от офиса, где работает работник, запрещает отправлять служебную корреспонденцию (в частности, подписанное дополнительное соглашение к служебному контракту, должностной регламент, заявление на отпуск) за счет работодателя почтой России? Он просит отправлять за счет работника.

Юрист г. Калининград
вчера, 19:02

В принципе правомерно, это один город.

Работник сам решает как и что ему делать, может отвезьти в конце концов.

Это документы работника и его интересы.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 17:06
• г. Санкт-Петербург

Вопрос такой, если я пойду в военкомат за военными билетом, могут ли меня официально мобилизировать?

Мне 35, работаю официально. До недавнего времени, на работе не требовали военный билет. В связи с последними событиями, работодатель озаботился этим вопросом. Я не служил и военный билет у меня не получен. Вопрос такой, если я пойду в военкомат за военными билетом, могут ли меня официально мобилизировать?

Адвокат г. Унеча
вчера, 17:08

НА данном этапе - не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
вчера, 17:09

А как вы собираетесь получитьвоенный билет если не служили?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 17:15

Здравствуйте, Игорь!

Поскольку Указы Президента РФ и ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" не предоставляют не служившим мужчинам отсрочку по мобилизации, то не исключен вариант того, что Вас могут мобилизовать.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 16:28
• г. Иркутск

Хотя нас уверяют, что документы были отправлены, и по какой причине они не дошли не известно.

16.09 числа ФСС отправили работодателю список необходимых документов, которые он должен предоставить, и с того момента по сегодняшний день, ничего не известно. Хотя нас уверяют, что документы были отправлены, и по какой причине они не дошли не известно.

Юрист г. Краснодар
вчера, 16:29

И что вам ответить? Пишите в ФСС. Жалуйтесь на них.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
вчера, 16:25

Данный вопрос регулируется ст 128 тк РФ. Родителям на свадьбу ребёнка обязательный отпуск за свой счёт не положен. Только по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 16:26

ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

. . [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 16:28

Чтобы осуществить воинский учёт, который работодатель обязан вести. И сообщать в военкомат о работниках, которые подлежат воинскому учёту.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
вчера, 16:13

Здравствуйте! В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
вчера, 17:52

Если таких сведений нет, продолжайте получать заработную плату до внесения соответствующих сведений. Также обратитесь к работодателю о внесении таких сведений.

Вам помог ответ?ДаНет
Екатеринана сайте
вчера, 15:06
• г. Нижний Новгород

Скажите пожалуйста, когда должен оплатить работодатель больничный за первые 3 дня.

Работаю в продуктовом магазине. ООО. С 20.07.22 по сей день.

С 31 августа по 15 сентября была на больничном. 16 сентября сдала больничный в бухгалтерию. Получила выплату от ФСС, но от работодателя на 28 сентября так и нет выплаты. Скажите пожалуйста, когда должен оплатить работодатель больничный за первые 3 дня.

Юрист г. Бронницы
вчера, 15:34

Начисление больничного пособия за первые три дня нетрудоспособности подчиненного необходимо провести в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником номера ЭЛН. Выплату необходимо произвести в ближайший день выдачи заработной платы или аванса (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 14:24
• г. Москва

Могу ли я запросить копии документов или список фактически отгуленнвх дней...

Работодатель неправильно расчитывает дни отпуска: ведет учёт по календаоному, а не рабочему году. Могу ли я запросить копии документов или список фактически отгуленнвх дней отпуска за последние 10 лет для самосточтельного расчета положенных дней отпуска? Если да, то на какие нормативные акты я могу сослаться? Емли нет, то что делать в этом случае?

Юрист г. Краснодар
вчера, 14:31

Нормативный акт тут один - Трудовой кодекс РФ. Потребовать можете. Предоставить должен.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 14:22
• г. Москва

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию

Работодатель вручил мне уведомление о внесении изменений в должностную инструкцию с такой формулировкой "...сообщаем Вам, что с 25.11.2022 г. в должностную инструкцию заместителя директора внесены изменения, утверждённые приказом директора от 20.09.2022 г. №59-п". Т.е. 25.11.22 ещё не наступило, а изменения уже внесены, вероятно пропущено слово "будут",но тем не менее, должен ли работодатель снаачла вручить мне проект ДИ,а потом утверждать эту ДИ. В трудовом договоре должностные обязанности, которые были в старой ДИ не указаны и там ничешго не сказано про ДИ, она была отдельным документом. Я работник учреждения культуры. В новой ДИ прописаны обязанности по охране труда, что я не могу исполнять, т.к. не имею спецподготовки, что предусмотрено профстандартами Приказа Минтруда. Прописан пункт "в рамках своей компетенции в случае производственной необходимости осуществлять другую работу, не оговоренную настоящей инструкцией, по распоряжению директора". Правомерно ли это со стороны работодателя?

Юрист г. Краснодар
вчера, 14:38

Это существенные изменения условий трудового договора. Не могут вводить без вашего согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 16:51

..все правомерно, изменения в организации труда, соглашайтесь и пусть работодатель проводит обучение (переподготовку) на специалиста по охране труда...

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 14:04
• г. Хабаровск

И если я уволюсь сейчас Нужно ли возвращать деньги работодателю?

Я 8 лет работаю режиссёром постановщиком в ДК, 3 года назад поступила по целевому направлению от работы в институт. Теперь хочу уволится и я на 4 курсе. Нужно ли мне будет отрабатывать 3 года, если я уже работаю. И если я уволюсь сейчас Нужно ли возвращать деньги работодателю?

Юрист г. Ростов-на-Дону
вчера, 14:06

Здравствуйте! А тут чтоб вам ответить нужно видеть сам договор целевого обучения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
вчера, 14:10

Да. По целевому договору вы обязаны будете вернуть деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:47
• г. Владимир
Фирма г. Воронеж
вчера, 13:51

Здравствуйте! Период временной нетрудоспособности зачисляется в страховой стаж (т.е. для определения права на пенсию)

ФЗ-400 Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Но поскольку, согласно НК РФ, пособия по временной нетрудоспособности не облагаются страховыми взносами на пенсионное обеспечение: Статья 422.

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами

(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса:

1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию

То и на увеличение пенсии не стоит рассчитывать, т.к. с 2002 года в расчет пенсии идут страховые взносы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
вчера, 17:22
Это лучший ответ

Здравствуйте Алла!

[b]Важно для Вас![/b]

Если Вы не расторгли трудовой договор, а были временно нетрудоспособны в связи с болезнью, то в этом случае к Вам норма ч.3 ст.26.1 [b]Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности [/b]Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" не применяется

В данном случае Вы не прекратили трудовую деятельность и на Вас не была, на основании Приказа Минтруда России от 20.01.2020 N 23 н (ред. от 17.09.2020) "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" направлена в Пенсионный фонд форма СТД-Р.

[b]Поэтому, увы, но перерасчет Ваших пенсионных прав и индексация получаемой Вами страховой пенсии произведена быть не может.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:30
• г. Черкесск

Не имеет право или права

Работнику провели профосмотр. Выдали Медкнижку. Кроме того выдали на руки результаты всех анализов. Вопрос: Имеет ли право Работодатель знакомиться с результатами анализов в этом конверте?

Куклина В.К.
Юрист г. Москва
вчера, 13:35

Здравствуйте! Нет, не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:24
• г. Санкт-Петербург

Могу я должным образом уведомив работодателя уйти в отпуск без приказа?

Отказывают в отпуске. Запросил отпуск в августе, уведомили что имею право на отпуск, но дать не могут. Только в октябре. Согласовал дату на октябрь. По электронной почте и корреспонденской. Уведомляю сейчас что уйду в отпуск. Мне сейчас фактически отказывают в отпуске. Какие действия я должен предпринять? Могу я должным образом уведомив работодателя уйти в отпуск без приказа?

Студент г. Курганинск
вчера, 13:30

Я могу вам помочь, но мне надо задать вам пару вопросов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
вчера, 13:38

Нет, Вам придётся обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Уйти в отпуск без приказа фактически равносильно прогулу, с соответствующими последствиями.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:20
• г. Волгоград

Правомерны ли действия работодателя?

Работаю в колл-центре на проекте банка (консультация по банковским продуктам). Трудовой договор заключён и с банком, и с колл-центром. Хочу уволиться, но теперь работодатель требует отрабатывать 4 недели, то есть сначала уволиться из банка в течение 2 недель, а потом из колл-центра. Говорят, что не могу меня уволить, пока не уволит банк. Правомерны ли действия работодателя?

Юрист г. Брянск
вчера, 13:26

Иван, неправомерны

Если У Вас два договора, то можете написать по каждому заявление по собственному желанию и уволиться через две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 13:26

Здравствуйте.

Если Вы работаете по совместительству в двух разных организациях или даже в одной, но все по трудовому договору, то уволиться Вы можете одновременно, предупредив работодателя (или работодателей) за две недели. Никаких 4 недель и постепенного увольнения ТК РФ не предусматривает.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:10
• г. Курган

Доверенность заверяет работодатель

Работодатель (генеральный директор ООО) может удостоверить доверенность на ведение дел в суде, где доверителем является работник этого ООО (коммерческий директор), а поверенный третье лицо. Вопрос: надо ли к доверенности прикладывать документы, подтверждающие факт трудовых отношений доверителя с этим ООО (трудовой договор, трудовая книжка) или достаточно просто подписи генерального директора и печати?

Юрист г. Красногорск
вчера, 13:11

Достаточно самой доверенности и вашего паспорта.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
вчера, 13:14

Добрый день! Может руководитель ООО выдать доверенность любому лицу на представление интересов ООО в суде. Приложение дополнительных документов к доверенности не нужно, за исключение копии диплома об образовании доверенного лица.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
вчера, 13:27

Повторюсь, такая доверенность не будет принята судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
вчера, 13:28

Не вводим людей в заблуждение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
вчера, 17:31

Всегда и спокойно такие доверенности проходят во всех судах без дополнительных документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
вчера, 12:53

Здравствуйте, Вита!

Должен выплатить в последний рабочий день

Т.е. уйти Вы должны уже с деньгами.

Все остальное, даже если ссылается на ревизию и пр. - грубое нарушение закона.

Основание для выплат - ст. 140 ТК РФ, где сказано:

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника. [/b]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
вчера, 12:58

Здравствуйте, Вита! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
вчера, 13:03

Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору, то, например, при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
вчера, 13:06

Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30000 до 50000 руб. для организации;

от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;

от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

НО!

Это при условии, что вы получаете зарплату наличными.

Мое мнение.

Если получаете переводом на карту, то задержка в ТРИ дня вполне приемлема. Это уже НЕ зависит от работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
вчера, 13:07

Здравствуйте, Вита! [b]По вашему вопросу:[/b]

---------------------------------------------

[b]1.[/b] По какому договору вы работали, по трудовому или по ГПХ?

[b]2[/b]. Если по трудовому договору, то [b]в день увольнения[/b], согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, обязан выплатить полный расчет. При этом:

[quote]Если работник в день увольнения[b] не работал[/b], то соответствующие суммы должны быть выплачены[b] не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования[/b] о расчете.[/quote]

[b]3.[/b]За задержку расчета, вы вправе требовать[b] неустойку[/b] за каждый день просрочки, согласно статье 236 ТК РФ, работодатель в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

[b]4.[/b] Если работали[b] по договору ГПХ,[/b]то сроки расчета указаны[b] в самом договоре[/b], и при нарушении срока расчете вы также вправе требовать [b]неустойку [/b]в соответствии со ст.330 Гружданского кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
вчера, 13:10
Это лучший ответ

[b]Если Вы про трудовой договор - то расчёт в день увольнения-[/b]

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[quote]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]

[b]При нарушении - санкции - ст. 236, ст. 237 ТК РФ - иск в суд решает.[/b]

А если был ГПД - то есть договор в рамках ГК РФ - то в нём всё написано или в ГК РФ - ст. 309, ст. 310 -

ГК РФ Статья 314. Срок исполнения обязательства

Санкции - ст. 395 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 12:44
• г. Пермь

Что можно сделать и как повлиять что бы мне все выплатили?

У меня такой вопрос: в ТД прописано что у меня 20-часовая рабочая неделя с окладом 18500, по факту работаю 40-часов в неделю и оклад считали 15000, сейчас магазин ликвидируют и работодатель отказывается оплачивать компенсацию при ликвидации. Что можно сделать и как повлиять что бы мне все выплатили?

Юрист г. Абакан
вчера, 12:55

Здравствуйте. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, заявление в следственный комитет.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 10:49
• г. Барнаул

В судебном порядке с меня пытаются удержать больничный, декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

В марте 2021 года работодатель направил уведомление о переводе меня на полную ставку с 0,5. 8 мая 2021 был открыт больничный лист до 30 августа 2021. В организации работаю 2 года. Согласие на перевод мною было подписано на уведомлении. С 1 июня 2021 меня перевели на полную ставку. На сегодняшний день фсс признаёт перевод незаконным. В судебном порядке с меня пытаются удержать больничный, декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Насколько законны данные действия.

Юрист г. Ульяновск
вчера, 11:31

Приветствую. Ухудшение положения работника нарушает трудовые права. Пришлите исковое заявление, ознакомимся и поможем.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 09:33
• г. Челябинск

Соглашение, где написано, что я обязуюсь в случае увольнения по моей инициативе или по инициативе работодателя,

Устроился на работе, где мне сказали что нужно будет отучиться на дополнительную должность. Начал работать, отучился, получил диплом, спустя время начальник попросил подписать доп. Соглашение, где написано, что я обязуюсь в случае увольнения по моей инициативе или по инициативе работодателя, возместить стоимость обучения, (заранее меня ни кто не предупреждал, до того, как я согласился на обучение). Я отказался подписывать это доп. соглашения и работодатель сказал, что будет подавать на меня в суд. Хотелось бы узнать, дальнейшие последствия и вообще, законно ли это с его стороны или нет.

Юрист г. Чебоксары
вчера, 09:35

Незаконно, конечно, Александр. Вы не обязаны подписывать это.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 09:27
• г. Екатеринбург

Как можно отказаться от брони от мобилизации, хотелось бы узнать пошаговый путь и ссылки на ФЗ РФ,

Как можно отказаться от брони от мобилизации, хотелось бы узнать пошаговый путь и ссылки на ФЗ РФ, военкомат отправляет к работодателю, а там говорят только увольнение... И это тоже долго.

Юрист г. Долгопрудный
вчера, 09:45

Вам - никак. Броня - дается на определенную должность, пока ее занимаете - военкомат мо может Вас призвать по мобилизации. И либо увольнение, либо перевод на иную должность, где брони нет, но это только по решению работодателя возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 08:58
• г. Уфа
₽ VIP

Подлежит ли мобилизации мужчина, работающий с гостайной по форме 3?

Подлежит ли мобилизации мужчина, работающий с гостайной по форме 3? Куда обратиться, чтобы отозвать его с пункта сбора? Кто должен быть наказан за ошибочную мобилизацию (военный комиссариат или работодатель, не подавший заявку на бронь сотрудников)?

Юрист г. Новокузнецк
вчера, 09:30

Призыву по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от такого призыва (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" . В статье 18 данного закона перечислены основания для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.

То, что мужчина, работает с гостайной по форме 3 - само по себе не является основанием для предоставления отсрочки

Работа по БГПЗ Бронирование граждан, пребывающих в запасе проводится в соответствии:

указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;

постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;

с Конституцией Российской Федерации;

федеральными законами;

постановлениями и распоряжениями Межведомственной комиссии по вопросам БГПЗ;

«Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас и работающих в ОГВ, ОМСУ и организациях» (утвержденной Постановлением МВК по вопросам БГПЗ от 22.12.1999 N 144).

Таким образом, если не было осуществлено бронирование этого мужчины, то его имели право призвать по мобилизации. Работодатель занимается бронированием и он должен нести ответственность в описанной вами ситуации. Если работодатель не совершил действий по бронированию, то уже не получится отозвать данного мужчина с пункта сбора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
вчера, 09:43

Здравствуйте Алина!

[b]Объясняю Вам![/b]

Степени секретности устанавливаются ст. 8 [b]Степени секретности сведений и грифы секретности носителей этих сведений[/b] Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1, а Номенклатура должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне (Форма 3 Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"

Форма 3 это допуск к ведомственным документам организации имеющим гриф "Для служебного пользования"

[quote]Кто должен быть наказан за ошибочную мобилизацию (военный комиссариат или работодатель, не подавший заявку на бронь сотрудников)?[/quote]

На основании ст. 24. [b]Организация и порядок бронирования граждан на период мобилизации и на военное время[/b] Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

[quote]Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.[/quote]

[b]Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации — право работодателя, который хочет обеспечить бесперебойную работу организации[/b] на основании ст. 23 [b] Граждане, подлежащие бронированию на период мобилизации и на военное время [/b]указанного закона

[quote]

1. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2. Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки. [/quote]

Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва.

Бронируют персонал только компании, которые: -выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий; -участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации; -наделены полномочиями при введении военного положения; -обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 09:53

Работник, допущенный к гостайне, подлежит призыву по мобилизации на общих основаниях с другими гражданами.

Призыву по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва по мобилизации (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации").

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (пп.1 п.1 ст.18 закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ).

Порядок бронирования определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года № 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях".

Таким образом, ответственность за незаконный призыв (если он имел место) несет мобилизационный работник, ответственный в организации за бронирование военнообязанных запаса, либо военкомат, если им допущена ошибка при отборе лиц, подлежащих призыву по мобилизации.

Поскольку вами не указано, включена ли должность работника в перечень должностей, подлежащих бронированию (утверждается межведомственной комиссией), либо в индивидуальный перечень, возможна ситуация, при которой призыв работника был законным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
вчера, 09:57

Здравствуйте, Алина! В законе конечный перечень оснований для отсрочки, а выезд с разрешения военкомата. Если мобилизовали, значит ответственное лицо не подало списки для бронирования, а это значит, что могут в этом случае призвать. Нужно руководителю направлять списки для бронирования, чтобы была предоставлена отсрочка. Согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:

[quote]Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации[/quote]

А жалобу можно подать в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
вчера, 10:59

Здравствуйте Алина

Жалобу вы вправе подать начальнику военкомата для установления ошибки по мобилизации в соответствии с Указом Президента N 647 от 21 сентября 2022 г. " О частичной мобилизации " , так как мобилизации не подлежат категории граждан имеющие бронь

Порядок бронирования определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года № 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
сегодня, 05:43

Алина, добрый день.

Он подлежит призыву на общих основаниях.

[i]Призыву по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от такого призыва[/i], согласно ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации.

______

[i]Чтобы отозвать его с пункта сбора, необходимо оформить жалобы

1) горячая линия, Министерства обороны Российской Федерации

2)прокуратура

4) непосредственно начальнику военкомата [/i]

_______

[i]Вопрос спорный, кто должен быть наказан, ведь процедура бронирования граждан не обязательна для работодателя, согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года № 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях"[/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение