Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто преподносят как цивилизованный компромисс. Но на практике обоюдное решение нередко превращается в тихий ультиматум под шорох калькулятора. Как не поддаться на уговоры HR-департамента,
Когда работодатель хочет расстаться с сотрудником, но не хочет платить по закону, в ход идут изящные приёмы: «ну ты сам всё понимаешь», «давай по‑хорошему», «один оклад — и разбежались». Но в эпоху диктофонов и судов такие «переговоры» могут обернуться для компании серьёзными проблемами.
Все мы привыкли: задержали зарплату на неделю — ну, бывает, обещают выплатить. А если не выплатили — работодателю «прилетит» какой-нибудь смешной штраф, и дело с концом. Короче, эта логика сейчас летит в корзину.