Юридическая социальная сеть 9111.ru

Работодатель

Что делать если работодатель потерял заявление на увольнение?

У вас есть второй экземпляр со входящим номером?


Вам помог ответ? Да Нет

Здравствуйте. Предоставьте ему второй экземпляр.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Может ли работодатель не оплатить дни после подачи заявления об увольнении?

1.1. Это будет неправомерно. Должны быть оплачены все дни, когда Вы фактически работали.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Работодатель обязан оплатить работнику весь период, включая день увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Мог ли работодатель объявить простой в детском санатории во время пандемии.

2.1. В то время, когда деятельность санатория была приостановлена, работодатель не мог объявить простой.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. В магазине, где я работаю, пьяный покупатель разбил витрину. Магазин находится во дворе, приходят одни и те же, поэтому покупателя я знаю. Вызвала полицию, написала заявление, виновник не отрицал вину, в полиции написал что-то вроде расписки о возмещении ущерба. Работодатель не хочет ждать, когда виновник это сделает, а хочет удержать стоимость витринного стекла из моей зарплаты. Это законно?

3.1. Нет, кдержание из вашей зарплаты незаконно. Ущерб должен возмещать причинитель вреда - покупатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить за невыполнение производственного плана?

4.1. А такой план определен в вашем трудовом договоре? Как-то это оговорено?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Установление плана работнику не противоречит требованиям трудового законодательства.
Наряду с этим расторжение трудового договора с работником в связи с невыполнением планового задания противоречит нормам Трудового кодекса РФ по следующим основаниям.
В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового задания, в Кодексе отсутствует.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
На сегодняшний день ни Трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы не содержат таких оснований, позволяющих работодателям прекращать трудовые отношения с работниками в связи с невыполнением плана.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.3. За однократное невыполнение - нет. Это может быть основанием для объявления замечания либо выговора в установленном статьями 192 - 193 ТК РФ порядке. Однако, если в дальнейшем Вы продолжите не выполнять план вследствие Ваших виновных действий/бездействия, у работодателя уже будет право уволить Вас в порядке пункта 5 статьи 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такие дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю менеджером по закупкам, был оплачён счёт (после подписания договора) за товар общая сумма 85 т.руб., поставщик пропал. Чем это грозит мне как инициатору? Может ли работодатель взыскать данную сумму с меня?

5.1. Все зависит от условий договора поставки. Если оплата произведена ранее, чем это предусмотрено договором, при этом установлен факт мошенничества, то конечно может взыскать, а может еще подать заявление в полицию о привлечении менеджера как соучастника хищения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Оплата счета осуществляется не Вами, а руководителем, хотя Вы и выступаете инициатором оплаты. Оплата счета (предварительная оплата) прошла во исполнение заключенного договора. Проверка контрагента осуществлялась Вами и сопровождение по заключению сделки? Ваша организация должна принять меры по расторжению договора и возврату суммы предварительной оплаты. О взыскании указанной суммы с Вас работодателем пока говорить преждевременно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Необходимо взять отпуск за свой счет 1 день, для сдачи экзамена в ГИБДД. Может ли работодатель мне отказать? Есть ли на это основания?

6.1. Может
Работодатель не обязан предоставлять дни отпуска "за свой счет" кроме прямо установленных случаев (похороны, свадьба, рождение ребенка)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. муж работает мастером строительного участка больше года, работодатель предлагает ему подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор составлен по типовой форме, без конкретики, может ли он не подписывать его? согласно Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 его должность входит в перечень должностей с кем может заключаться договор, но стоит ли его подписывать, если есть кладовщик и у него на складе хранится все имущество и все материалы?

7.1. Если в перечень входит - работодатель имеет право требовать подписания такого договора. Условия - помимо обязательных, уже прописанных в форме - просто оговариваются сторонами, в том числе по инициативе работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Правомерно ли уволил работодатель сотрудника за неоднократное нарушение если у сотрудника не было вообще ни каких до этого дисциплинарных взысканий?

8.1. Нет, незаконно данное увольнение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Муж уволился с работы чуть более месяца назад. Сломал ногу. Больничный сдать бывшему работодателю не можем, т.к. уже прошло более 30 дней. А в постановке на учет в ЦЗН отказали, по причине нетрудоспособности. Сказали придти после закрытия больничного.
Вопрос: куда обратиться за хоть какой-то материальной поддержкой?

9.1. Отказ неправомерен. Получите письменный отказ, обратиетсь в прокуратуру. В соцзащиту за материальной помощью можете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. По договору я уборщица помещение по факту роботала дворником в какой-то момент моему работодателю не понравилась выполнение моей работы и она решила меня уволить пригрозив увольнением по статье прогулы.

10.1. Прогулы еще нужно заслужить. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
..6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Муж получил травму на производстве по вине работодателя. В рамках уголовного дела можно выиграть больше по тску чем в гражданском порчдке? Или не имеет значение? Подскажите пожалуйста?

11.1. Людмила! Разницы нет, доказательства необходимо предоставлять в любом случае. Единственное,, что Вы потеряете «разбивая» процессы - это время.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Начала работатьв школе с 1 сентября 2019 г. Ушла 2 июля на 56 дней в отпуск. Хочу уволиться. Могу ли это сделать? И должна ли я буду работодателю.

12.1. Можете, право на увольнение по собственному желанию - безусловное. Неизвестно, но по отпускам - явно не будете должны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Хочу свой отпуск (30 дней) разделить на 3 части по 10 дней.
Работодатель говорит, что 1 часть должна быть 14 дней минимум...

13.1. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Работодатель прав.
Часть 1 статьи 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Работодатель прав, одна часть отпуска должна быть именно 14 дней, другая часть по соглашению сторон.

- см. ст. 125 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Работодатель прав, ст. 125 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сломал ногу в декабре 2019, поскользнувшись на крыльце офиса. По просьбе руководства, в травматологии, написал, что травма бытовая. Есть видеозапись с камер видео наблюдения и свидетели. Я могу расчитывать признать травму производственной? Какие мои действия? И могу ли я взыскать ущерб с работодателя, если я там уже не работаю?

14.1. В трудовую инспекцию обращайтесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Мама гражданка РФ,но проживает и работает в Казахстане. В сентября 2020 г у нее заканчивается трудовой договор. Может ли она выехать в РФ и тут же вернуться в Казахстан, не находясь в России 90 дней. Работодатель готов с ней заключить новый договор. Спасибо.

15.1. Екатерина!
Нет, в данном случае она допустит нарушение законодательства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работал неофициально и работодатель не отдает зарплату за март. Как забрать свои деньги?

16.1. Здравствуйте) Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Этого мало! Обращаться необходимо в полицию. А затем в суд. на перспективу доказать необходимо факт наличия трудовых отношений!

Можно обойтись и без полиции, но в этом случае необходимо доказать наличие трудовых отношений.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Хотела бы узнать трудоустроена официально с окладом 15000 плюс процент от выручки со 2.03.2020 за все это время оклад ни разу не был перечислены на карту платили только проценты. А совсем недавно узнала что подоходный налог тоже не платили теперь я должна за 4 месяца отдать подоходный налог. Возможно ли от работодателя добиться того что бы мне заплатили оклад за все это время.

17.1. Вы можете потребовать от работодателя справку в форме 2 НДФЛ, где расписаны все выплаты вам со стороны работодателя, если:

1. У вас на руках есть трудовой договор;
2. Деньги (зарплату) вам перечисляло не физ. лицо, а работодатель;
3. С чего вы решили, что вы должны отдать подоходный налог? Кто вам это сказал?

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Является ли нарушением то, что работодатель выплатил отпускные 22 мая 2020 года, при том, что увольнение произошло 8 мая 2020 года, то есть спустя две недели?

18.1. Отпускные выплачиваются, за три дня до начала отпуска. Безусловное нарушение ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Интересует вопрос увольнения главного бухгалтера по собственному желанию при продаже акционерного общества. Возможно ли получить компенсацию за 3 месяца или только если увольнение происходит по инициативе работодателя?

19.1. Елена, при увольнении "по собственному" Вам выплачивают то, что положено всем при увольнении "по собственному". Стандартный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск. Всё.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. За сколько нужно предупредить сотрудника о снижении заработный платы? И в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет-за сколько предупредить работодателя?

20.1. Светлана, добрый день.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких изменениях работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Что касается досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком и уведомлении сотрудника - работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ.
В соответствии со ст.92 ТК РФ работник в письменном заявлении работодателю указывает о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе.

Законодательно не закреплено, за какой период времени до выхода на работу работник должен подать такое заявление, следовательно, это может быть любой срок.

Однако, рекомендую Вам ознакомиться с локальными документами работодателя, поскольку в соответствии со ст.8 ТК РФ такой срок может быть закреплен в них.

Надеюсь, ответил на ваш вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Крайний север 36 рабочих часов в неделю. Работодатель ставит как обычно 40 часов на протяжении 1.5 лет. На вопрос почему ответили не нравиться увольняйся.
Что можно с этим сделать. К Какой ответственности можно привести работодателя.

21.1. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя возможно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Также возможно обращаться а суд для взыскания неполученных сумм за отработанные часы переработки.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Правильно ли я понимаю смысл ст.186 ТК РФ, что на одну сдачу крови может быть законно использовано три дня отсутствия на рабочем месте - непосредственно день сдачи крови (1), следующий за ним (2), и третий - в течение года со дня сдачи крови; при этом обязательность согласования даты с работодателем касается только третьего дня, а первые два могут быть использованы на мой выбор, с уведомлением работодателя о факте, но без необходимости получения разрешения?

22.1. Работнику-донору положено два дня отдыха - за день сдачи крови и в течение года после этого дополнительный оплачиваемый отгул. Для этого он должен написать заявление и принести справку 402/у (ст. 186 ТК РФ).

Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, предоставьте не один, а два отгула. Также два оплачиваемых отгула положено донорам, сдавшим кровь в выходной или во время отпуска (Письмо Минтруда от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).

Таким образом, два дня отгула за сдачу крови полагаются работнику, если он в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с работодателем (а не самовольно) либо если он сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. В иных случаях за каждый день сдачи крови оформляется один отгул (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. По графику отпусков должна была идти в отпуск с 14 июня, но заболела и была на больничном с 20 мая до 24 июля. Отпуск не оформляли. Имею ли я право взять отпуск сейчас? Работодатель мне его не дает.

23.1. Ольга, я так понимаю, что не дает он вам на словах? Поэтому пишите заявление на отпуск в двух экземплярах, даете ему по роспись или через секретаря регистрируете. В заявление указываете, что по графику, что болела, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Далее сообщите, что в случае отказа вы напишите заявление в государственную инспекцию труда (там могут быть для него существенные штрафы). Обычно тут работодатель уступает, но могут и не поверить. Тогда придется писать и жаловаться. Если готовы бороться до конца, то можно и в суд, по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Имеете право. В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работник проходил мед комиссию в другом городе, по прописке, предьявил билеты на возмещение. Возмещаются ли проездные билеты работодателем в данном случае.

24.1. Ольга, возникает вопрос - по какой причине работник не смог пройти медосмотр по месту нахождения работодателя? Если в по месту нахожления работодателя отсутствует лечебное учреждение в котором проводятся медосмотры, то проезд возмещается...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Являюсь руководителем в отделе. Весь отдел медленно увольняется сам и работодатель дал понять что руководитель им не нужен и мне пора увольнятся. Соответственно уволиться должна по собственному желанию и без каких либо выплат. С данным условием не согласна, обращась к руководству чтобы по сокращению, но они не хотят производить никаких выплат. Нужно составить претензию для работодателя.

25.1. О чем претензию? Не хотите увольняться по собственному желанию - не увольняйтесь, продолжайте работать.
Вот если Вам начнут препятствовать в работе каким-либо образом, зп перестанут платить, тогда можно будет претензии писать. Пока оснований нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Вопрос таков: Работник работает дистанционно из-за коронавируса. Возникла необходимость выхода на работу на 1 день для выполнения его прямых обязанностей, которые удаленно выполнить невозможно, но он отказывается. Работодателем соблюдены все санитарные требования, контактировать с коллегами работнику не придется. Правомерен ли отказ?

26.1. Работник и работодатель должны будут установить порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения работы. Порядок взаимодействия может быть установлен в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также в трудовом договоре о дистанционной работе. В порядке взаимодействия может быть предусмотрена обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме, а также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции. Работник не должен будет отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия. Если порядок взаимодействия не был согласован сторонами либо работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, работника нельзя будет привлечь к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции.
В случае производственной необходимости работодатель сможет с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия. Но тогда придется заплатить работнику как за сверхурочную работу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Столкнулась с несправедливостью работодателя (белая/серая з/п), при увольнении дали расчет по официальной части, естественно это прям самый минимум. Планирую обратиться в суд, все подтверждающие документы есть (скрины из программы 1 с, платёжки, на фактически получаемую з/п, даже записи разговоров)

27.1. В ы можете обратиться в личк у к юристу за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ, консультацией, составлением иска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я работаю крановщиком по 8 ч. Мне предлогают подработку на асанизаторной машине, работать надо после основной работы на кране тоесть вечером после работы и в выходные дни. Как работодатель должен оплатить подработку, и имеют ли право заставить работать по приказу?

28.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора, в том числе по совместительству, не согласовали. Если договор такой по совместительству подпишете - имеют право требовать исполнения условий договора. Сейчас - нет, если Вы не согласны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Могу ли я воспользоваться бесплатным проездом, если живу и работаю в районе Крайнего Севера? Обязательно ли я должен находиться в официальном ежегодном отпуске? Какие документы нужно предоставить работодателю?

29.1. уважаемый Иван!
Данный вопрос регулируется статьей 325 Трудового кодекса РФ, согласно которой, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Также этот вопрос регулируется локальным актом вашего работодателя, которые не должны противоречить положениям Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 455.
Вот с этими нормативными актами и с локальными актами Вам и следует внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30. Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения на карантине перед вылетом на вахту?

30.1. Для противодействия распространению пандемии коронавирусной инфекции на вахтовых работах издано постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”. Его должны применять все организации за период с 28.04.2020 по 31.12.2020.
Время простоя, возникновение которого связано c противодействием распространению инфекции, должно быть оплачено не менее чем в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.
Время 2-недельной изоляции вновь прибывших на вахту работников включают в период нахождения их в пути. Этот период должен быть оплачен в размере не менее одинарной тарифной ставки или части оклада, приходящегося на это время.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как получить дополнительную выплату на подготовку ребенка к школе

сегодня в 08:45
104 просмотров
В России родители школьников могут получить дополнительную выплату, чтобы собрать детей к школе, об этом сообщила партнер юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Часть россиян к 1 сентября получит дополнительную выплату

вчера в 21:15
48 просмотров
Некоторые граждане могут рассчитывать на материальную помощь от работодателя к 1 сентября, сообщает ToDay News Ufa.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Практика удаленной работы начинает приживаться в крупных компаниях

вчера в 14:08
24 просмотров
Что ожидает офисных работников в ближайшем будущем?Представитель компании Wildberries отметил, что после реконструкции их центрального офиса количество стационарных рабочих мест уменьшиться до 600 (что на 200 меньше, чем было).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что ожидает офисных работников в ближайшем будущем

вчера в 14:03
25 просмотров
Представитель компании Wildberries отметил, что после реконструкции их центрального офиса количество стационарных рабочих мест уменьшиться до 600 (что на 200 меньше, чем было).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Совместителей не нужно извещать о переходе на электронные трудовые книжки

позавчера в 18:22
36 просмотров
До этой даты всем работодателям нужно письменно проинформировать каждого сотрудника о праве сделать выбор между электронной и бумажной трудовой книжкой.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

С 15 июля у работодателей новая обязанность

позавчера в 16:16
55 просмотров
С 15 июля отменена обязательная изоляция граждан, прибывших в РФ. Но у прибывшего должна быть справка об отсутствии COVID-19.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Готов список работодателей, которые попадают под плановые трудовые проверки по всем регионам России

07.08.2020 в 20:10
34 просмотров
Роструд опубликовал списки компаний и ИП, которые являются работодателями и которые попадают под плановые трудовые проверки на 2021 год.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Дополнительный выходной день. Кому положен?

07.08.2020 в 13:05
164 просмотров
Выходные дни – это самые любимые и самые долгожданные дни недели большинства граждан. Дни, которые ждешь с нетерпением и которые очень незаметно и очень быстро пролетают.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )