Обязан ли сотрудник посещать собрания и совещания во внерабочее время и каковы последствия отсутствия на подобных мероприятиях?

Молодой человек неофициально работал на протяжении полугода. В один день написали сообщение об увольнении, спросив в ответ причину работодатель пояснил как:"Несоответствие корпоративным стандартам компании, халатное отношение к обязанностям, систематическая неявка на общие обязательные собрания, несоблюдение устных договоров о найме". При том, что собрания происходили внерабочее время и под угрозой штрафа, замечаний по ходу рабочей деятельности не было, в том числе как и "устных договоров". При неофицильном трудоустройстве не было подписано никаких соглашений. Подскажите, возможно ли как-то наказать работодателя за подобное отношение к персоналу? И имеет ли работник в таком случае какие-либо права?

Я работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс".

Форма оплаты труда сдельно-премиальная.

Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников.

В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий.

Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса.

В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время.

Насколько правомерны подобные приказы директора депо?

Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?

Работодатель внерабочее время назначает педсовет, и требует обязательного присутствия! Я в это время работаю на другой работе и не могу придти. Может ли руководитель за это наказать?

Работаю учителем - дефектологом в школе. Может ли требовать от меня администрация школы оставаться раз в неделю на длительные совещания (1-2 часа) после моего рабочего времени? Совещание при директоре под роспись, за неявку требуют объяснительную.

Работадатель проводит для работников во внерабочее время обязательные к посещению занятия, собрания, зачёты. Должны ли эти часы оплачивать как рабочее время?

Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается.

Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания.

Заранее благодарна за ответ!

Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с 20-8 в 18-30 должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. На работу в смену я пришёл вовремя Поэтому лишён премии За Нарушение ПВТР в части непосещения рабочего собрания. С другой стороны согласно статьи 106 КЗОТ РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха,

Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц,

Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время. Может-ли ПВТР предприятия действовать на время отдыха работника и законно-ли ли лишение премии за неявку на собрание согласно ПВТР?

Директор заставляет приезжать на совещание учителям 6 апреля, собираться будем все в одном помещении, правомерны ли его действия? И вообще может ли он собирать педагогический состав на собрания и совещания после 6 апреля? Спасибо.

Руководство нашего предприятия, заставляет нас, работников, в свободное от работы время посещать так называемые планерные совещания. В последнее время, каждую среду загоняют на совещание всех после ночной смены, а так же стараются сорвать на совещание с выходного дня. В противном случае грозят лишить работника 100% премии и слов на ветер не бросают.

При подписании трудового договора, был пункт о планёрных совещаниях, где написано, что работник раз в месяц обязан посетить это совещание раз в месяц, но это не должно быть бесплатным удовольствием. Формально за это мероприятие предусмотрена символическая оплата, но этого не происходит. Во всяком случае за полгода, я этой оплаты ниразу не видел.

То что здесь имеет место нарушение трудового кодекса мы понимаем.

Прошу Вас разъяснить ситуацию и посоветовать, куда можно обратиться (в какую организацию) что бы пресечь беззаконие, если таковое имеет место.