Если да, то как мне достучаться до отдела персонала?
Можете помочь мне с таким вопросом: в начале июня я ухожу в декретный отпуск. На данный момент (на конец апреля 2010 года), у меня накоплено 13 календарных дней. Прочитав трудовой кодекс, ст.260, я как беременная женщина имею право на использование 28 календарных дней отпуска. Обратившись в отдел персонала, для уточнения, мне отказали в отпуке на 28 календарных дней, ответив, что я имею только на тот отпуск, который накопился за время работы (я работаю в компании четвёртый год)
Можно узнать, ИМЕЮ ли я право на получение отпуска в размере 28 календарных дней. Если да, то как мне достучаться до отдела персонала?
Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Екатерина! Вы совершенно правильно ссылаетесь на ст 260 ТК РФ, вот и напишите заявление: в соответствии со статьей 260 ТК РФ, прошу предоставить очередной отпуск за 2010 год с .....в связи с уходом в декретный отпуск с......( только расчитайте, чтобы дата окончания отпуска (28 дней ) истекала за день до ухода в декретный отпуск , в соответствии с больничным листом. Удачи Вам.
Спросить
В данной организации работаю с 17 октября 2012 года. За 2014 год брала отпуск с 1 июня в количестве 86 дней. 20 апреля 2015 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу взять очередной отпуск в количестве 86 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать мне? И имею ли право претендовать на полный отпуск (86 дней)? Заранее спасибо за ответ!
Я беременна, в конце Мая ухожу в декрет. Работаю в компании с ноября 2010. В 2011 в отпуске была. Хочу перед декретным взять отпуск. Работодатель говорит, что мне положено только 14 дней отпуска с начала года, а еще на 14 я не заработала, т.к. прошло всего 6 месяцев с начала года. Имею ли я право на 28 дней календарного отпуска в такой ситуации?
Ст. 260 трудовой кодекс.
Добрый день! Подскажите! Ст.260 трудовой кодекс.
260 трудовой кодекс. Я ухожу в декрет 18 сентября. Работаю на этом предприятие с июля 2007 года. В этом году я уже отгуляла отпуск в июле за период 2012-2013 год. Могу ли я взять авансом отпуск 28 дней до декретного по статье 260 ТК. Просто мне в отделе кадров говорят что мне всего положено 9 дней после отгуленного отпуска. А остальное по усмотрению руководителя. А в начале вооще сказали что эта статья для женщин работающих первый год.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Ухожу в декретный отпуск в 2016 г. в организации работаю с декабря 2014. С июня 2010 по июнь 2013 была в отпуске по уходу за ребенком.
Могу заменить 2014 год на другой для расчета декретных, если до какой именно год можно взять.
1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год.
17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня.
В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!
Работаю с 6 июня 2017 года. В 2017 году отпуск не брала, брала только в 2018 году-28 дней. Сейчас беременна, официально в декрет 01 июня. На январь 2019 у меня 14 дней заработанного отпуска. Об этом мне сказали в отделе кадров. Имею ли я право взять отпуск перед декретом за 2019 год 28 дней согласно 260 статьи ТК РФ плюс тот, что у меня с прошлых лет 14 дней? Итого 42 дня.
Работаю учителем четвертый год. Ухожу в декретный отпуск с 19 апреля.
А календарный отпуск летом с 28 июня. Мне выплатят зато, что не была в отпуске?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
