Как я могу узнать службу безопасности прошла я или нет чтобы устроиться на работу и отказ.

У каждой службы безопасности свои требования поэтому и пришел отказ.

Напишите заявление о предоставлении информации, обжалуйте отказ в суде

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте.

Напишите работодателю заявление с требованием обьяснить Вам причину отказа в письменной форме.

Здравствуйте. Вы вправе в письменной форме затребовать причину отказа в приеме на работу. Работодатель обязан будет ответь. Если вы с причиной не согласны - сможете обжаловать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день. Нет никаких таких списков а уровне нормативных актов. А если служба безопасности кого-то куда-то записывает, то у них уточните: кого и куда.

Таких списков нет. Возможные причины отказа судимость, административное привлечение к ответственности. Просто низкая квалификация и не связана с СБ.

Вы имеете право у потенциального работодателя попросить озвучить причины, по которым Вам отказывают в приеме на работу.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Уволить не могут. Вы в этом случае сможете восстановиться на работе через суд

Уволят легко под надуманным предлогом. Оплачивайте задолженность или расторгайте договоры в судебном порядке.

Здравствуйте, г себе вы и так должны все знать. Причины, по которым вам могут отказать в трудоустройстве, должны вам быть известны.

Удачи вам и всего наилучшего

Если вам отказывают в трудоустройстве, вы имеете право потребовать от работодателя письменный мотивированный отказ. Его можно оспорить в суде.

Здравствуйте.

Только посредством незаконных действий в виде дачи взятки.

Либо же имея связи, других вариантов нет

Удачи Вам и всего наилучшего.

Добрый день, Олеся!

Никак Вы не узнаете о себе через службу безопасности, подумайте сами, где и когда могли произойти события, благодаря которым Вас не берут на работу.

Судимых вообще не допускает ОСБ?

Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Вам только в одном парке отказали или во всех куда Вы обращались?

Чем мотивировали отказ в трудоустройстве?

Сулейман, Вам обязаны сообщить причину отказа! Необоснованный отказ на работу запрещен законом.

Рекомендую написать письменное юридически грамотное заявление в службу такси с требованием указания причин отказа.

С этой целью Вы можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

А в законе говорится:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

никак не узнаете - они обычно не разъясняют ничего, а сведения эти недоступны всем

Добрый день!

Ч. 5 ст. 64 ТК РФ предоставляет Вам право письменно требовать от работодателя сообщение о причине отказа в заключении трудового договора. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления Вами такого требования.