Задержка выплаты зар. платы - как рассчитывать компенсацию и на какие даты
Была задержка выплаты зар. платы. Срок уплаты-8 число, выплатили 15, 16,17 числа. Компенсацию за просрочку считать только до 15 числа, или за все числа. Считать надо календарные или рабочие дни.
Спасибо за ответ на мой вопрос по задержке зар. платы. Но я забыла сказать что 8 число-это было 8 марта. Тогда мы должны были выплатить 4 или 9 марта (в пятницу или в среду), а выплатили 15 числа,16,17. Нам считать все календарные дни с 5 марта по 16 и т.д. Или праздничные 7 и 8 число убирать?
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Здравствуйте Марина,
1. Срок исковой давности по делам данной категории составляет 2 месяца.
2. С требованием о выплате данной компенсации необходимо обращаться в суд.
3. Никаких иных видов компенсации законом не установлено, однако вам никто не запрещает урегулировать данный спор заключив мировое соглашение. В данном соглашении нужно указать как именно должник погашает задолженность перед кредитором.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
1. В течении двух месяцев с даты увольнения.
2. С заявлением на имя руководителя предприятия.
3. Компенсация морального вреда в судебном порядке.
Привлеките к своему делу ГТИ (Государственную трудовую инспекцию). Руководитель предприятия вполне может быть привлечен к административной ответственности. Еще одно привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства повлечет за собой дисквалификацию руководителя. Когда для руководителя такая перспектива станет реальностью, он компенсирует Вам все, что полагается и без задержек.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Иски по трудовым спорам должны подаваться в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения. Вы можете сами произвести расчет компенсации по несвоевременно выплаченным суммам. Однако, для этого Вам понадобятся документальные данные, т.е. Вам надо срочно подать работодателю письменное заявление (с отметкой на копии) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием с трехдневный срок выдать справку о выплате Вам зарплаты (дата и сумма, за какой период) за период задержек.
Помимо процуентов за дзадержку зарплаты Вы можете требовать выплату компенсации морального вреда, но опыт показывает, что эта компенсация мизерна. Рекомендовал бы для грамотного оформления иска и подготовки к суду получить непосредственную помощь юриста (адвоката), документально подтвержденные расходы на которую можете получить с работодателя по итогам рассмотрения дела. При желаниии обращайтесь. Удачи.
Спросить
1. В 3-мес. срок.
2. Сами должны считать или наймите любое компетентное лицо.
3. Какой "иной"?
СпроситьМарина!
Я понимаю Вашу растерянность от обилия ответов, но давайте рассуждать логически. Если Вы сразу обратитесь в суд, то в суде Вас обязательно спросят, обращались ли Вы к работодателю? Разумеется, суд не в праве отказать Вам в приняти иска и рассмотрении данного иска, если Вы не обратились к руководителю предварительно. Суть такого обращения в том, что Вы попытались мирно урегулировать возникший спор с работодателем. Возможно, что работодатель компенсирует Вам задержку по зарплате и Вы сэкономите время, которое Вы потратите на судебным процесс. Поймите, обращение в суд - мер крайняя, когда ничего не помогает и все против Вас.
Если же работодатель ответит отказом или не ответит вообще, тогда ваш путь - Государственную трудовую инспекцию (чтобы наказать работодателя за задержку заработной платы), там же могут помочь составить исковое заявлени в мировой суд по месту нахождения работодателя. В заявлении в мировой суд Вы не только потребуете компенсировать задержку по зарплате, но и потребуете компенсировать моральный вред и расходы на представителя. Можно еще обратиться в прокуратуру (задержка зарплаты - тема обсуждается на президентском уровне и прокуроры вынуждены не игнорировать такие заявления), но это оставьте на тот случай, если работодатель уж слишком будет наглеть.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Уважаемая Марина, г.Москва!
Я рекомендую вам по данному вопросу немедленно обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы не пропустить срок для обращения туда и уже в рамках подготовки к судебному процессу можете также направить претензию работодателю с указанием короткого срока, например пять дней, для ответа.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
01:12 уф.вр.
Спросить
Дата выплаты заработной платы 10 число. В мае 10 число - это воскресенье. 11 число не рабочий день. Первый Рабочий день только 12 мая. Должны ли были выплатить зарплату 8 числа? И будет ли нарушением если выплата будет только 12 мая?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы полагается компенсация в размере 1 \300 от. ставки рефинансирования ЦБ. Вопрос при расчете суммы используются все календарные или только рабочие дни?
Скажите заказала кухонный гарнитур, задержали сроки на 20 дней. Было составленно гарантированное письмо ещена 18 дней. Сейчас все привезли. С какого числа надо считать неустойку, срок гарантированного письма входит? Сколько % и какие дни считать рабочие или календарные? Заранее спасибо. С Уважением, Екатерина.
С даты доставки в договоре. В календарных. Неустойка считается в соответствии с Законом о защите прав потребителей.
Лучше обратится к юристу за подготовкой подобного документа
Спросить
Уважаемая Екатерина !
Для этого нужно воспользоваться условиями договора на поставку кухонного гарнитура, этим гарантированным письмом и Законом РФ "О защите прав потребителей". Только при наличии этих документов юрист сможет Вам помочь сделать расчет задолженности, а также оформить надлежащим образом претензию к поставщику (продавцу).
Удачи Вам.
СпроситьКомпенсацию за задержку выдачи трудовой книжки считать за календарные или рабочие дни вынужденного прогула?
Спасибо.
За рабочие дни.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
СпроситьЯ прекратила работу в компании 23 декабря 2008 г согласно приказа об увольнении в связи с сокращением меня 23 февраля 2009 года. (дали возможность уйти сразу без отработки 2 мес. и дали все компенсации)
Работодателем были произведены выплаты (заработная плата, выходное пособие,. компенсации за неиспользованный отпуск) , НО С ЗАДЕРЖКОЙ почти на месяц.
Позже тот же работодатель заключил со мной договор подряда с 19 янв - по 19 февраля, однако выплата произошла только 12 марта.
Могу ли я сейчас, после получения выплат, потребовать компенсацию за задержку выплат с учётом индексации равной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки? Считается ли каждый календарный день или только рабочие дни просрочки?
Нужно ли обращаться в суд или работодатель по факту задержки обязан выплатить компенсацию по моему заявлению?
Уважаемая Алина!
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Имеется в виду не рабочий, а календарный день.
Напишите заявление, нет выплаты обратитесь в суд.
Удачи Вам, Алина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьМожно ли в трудовом договоре срок выплаты заработрной платы прописать: ...с 20 по 25 число текущего месяца и с 10 по 15... Или заработная плата выдается в два строго определенных дня? (например: 20 числа и 10 числа)
Или заработная плата выдается в два строго определенных дня?
А часть заработной платы юриста вы будете перечислять на сайт?
СпроситьРаботодатель задерживает выплату аванса (который должен быть 28 числа) на 24 дня, зарплаты (срок которой 15 числа) - на 8 дней. Уточните, пожалуйста, имеют ли право сотрудники не выйти на работу согласно статье 142, или же задержка выплат считается именно с даты задержки заработной платы, а не аванса?
Здравствуйте!Срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Спросить
