Откровенное хамство и что против него предпринять мы не можем придумать.
22 апреля 2010 года гендиректор предприятия издает приказ о сокращении должностей двух заместителей генерального директора (по производству и по финансово-хозяйственным вопросам) ГУП "БТИ Республики Башкортостан. В тот же день сокращаемым заместителям вручаются уведомления о сокращениии занимаемых ими должностей с 1 июля 2010 года и предлагается на рассмотрение список вакантных должностей в предприятии, которые не требуют ни опыта, ни знаний сокращаемых заместителей гендиректора. Необходимо отметить, что сокращаемы должности в предприятии существуют более 10 лет, всегда были нужны и в их необходимости никто не сомневался до тех пор, пока сокращаемые заместители не выразили несогласие с решениями генерального директора, которые несли конкретный материальный ущерб предприятию (из-за неисполнения гендиректором приказа учредителя потери дохода только в 2009 году составили 125 млн. рублей, не считая налогов и иных платежей в бюджет). Самое смешное, что в 2001-2004 годы сокращаемую должность заместителя гендиректора по финасовым и хозяйственным вопросам занимал сегодняшний гендиректор и ничего против нее не имел, хотя на той должности ничесго толкового не внес.
Откровенное хамство и что против него предпринять мы не можем придумать. Ждать своей участи пассивно не хочется. Что посоветуете? Спасибо!
Хамит Фанилович, посоветую собрать доказательства причинённого ущерба и отправить учредителю, а также в прокуратуру, пусть поработают и разберутся, а что касается сокращения, всё делается по закону. Защищайтесь.
Спросить
В предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление опереводе.
В предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе.
С 01.12.2012 на предприятие предусмотрено сокращение 5 штатных единиц. Проведены все мероприятия по сокращению. Сокращаемым сотрудникам 28.09.2012 вручены уведомления. Изначально все согласились с предложенными вакансиями. Но 25.10.2012 двое сотрудников в письменном виде отказались от предложенных вакансий, а 31.10.2012 г. уволился сотрудник, не из числа сокращаемых, по собственному желанию. Обязана, ли администрация предложить освободившуюся должность одному из отказавшихся 25.10.2012 сокращаемых. Если да, то кому из двух.
В предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе. Заявление о переводе до сих пор не подписали, визу не ставили.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
В 2006 году был переведён приказом по предприятию с должности начальника установки на должность и.о. заместителя главного технолога. В 2008 году переведён приказом по предприятию в дирекцию строящегося объекта (ДСО). В 2009 году, по окончании строительства вновь назначен заместителем главного технолога.
В трудовой книжке отсутствует запись о переводе в 2006 году на должность зам. гл. технолога.
Правомерно ли это?
2005-2006 учебный год – 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2006-2007 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2007-2008 – 8 часов; 1 ставка старшей вожатой;
2008-2009 – 16 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2009-2010 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2010-2011 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2011-2012 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;
2012-2013 - 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; с 19.11.2012 + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе;
2014-2015 - 11 часов; + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе.
Вот эти годы выпали из педстажа. Дама из ПФР сказала, что я могу подавать заявление на педпенсию, но мне откажут. И в суде я тоже ничего не выиграю.
Можно ли доказать, что функционал старшей вожатой в школе приравнивается к должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми?
И ещё: я так понимаю, что должность заместителя директора по воспитательной работе входит в Список должностей? Значит, 2 года – в мою пользу?
Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?
Имеет ли право работодатель предлагать нескольким сокращаемым работникам одну и ту же вакансию (пока не занял её другой сокращаемый)?
