Заместитель генерального директора / Юридические лица

Мне заместитель генерального директора подписал заявление на выдачу ссуды 15000 рублей, главный бухгалтер не принимает это заявление, что мне делать?

Прошу пояснить, правомочны ли действия работодателя в случае ввода в штатное расписания предприятия должности заместителя генерального директора и назначения на эту должность человека без разработки должностных обязанностей, а просто в приказе о назначении указывая отделы, которые он курирует? А также вывод из сферы ответственности другого заместителя генерального директора этих подразделений без переоформления должностных обязанностей, хотя в них прямо указаны отделы подчинявшиеся ему ранее. За какой срок необходимо известить действующего заместителя об изменении его должностных обязанностей?

У нас есть первый заместитель генерального директора, ему хотят назначить заместителя по производству и заместителя по механизации. Как правильно назвать, как то заместитель первого заместителя не звучит... Переименовать как то первого заместителя?

Может ли профсоюзная организация направить мотивированное мнение в адрес не генерального директора общества а в адрес заместителя генерального директора по управлению персоналом?

Здравствуйте. Какое образование должен иметь заместитель генерального директора в Частной охранной организации.

Могу ли я, являясь заместителем генерального директора ООО, распоряжаться имуществом фирмы и счетом по доверенности от учредителя.

Работал на должности заместитель генерального директора. Разругались с генеральным директором и решили расходиться. В итоге он прислал по почте уведомление " в связи с сокращением штата занимаемая Вами должность подлежит сокращению". Далее написано " В соответствии со ст. 81, ч.3 Трудового кодекса РФ предлагаем вам выбрать одну из следующих свободных вакансий. А вакансия предлагается "Разнорабочий" и всё. Вопрос-имеет ли он право на такую вольность, с зам. генерального до разнорабочего?

Ситуация: в 2010 году в гостинице санатория денежные средства клиентов, которые оплачивали проживание путем безналичного расчета, переводились на расчетные счета другой фирмы, генеральным директором которой являлся заместитель генерального директора санатория по гостинице. В результате данных действий санаторий не получил крупную суммы д/с. Зам. генерального директора по гостинице на вопрос по данной ситуации, сообщил, что о данной ситуации ничего не знал. Как быть в данной ситуации?

Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.

У нас на предприятии (АО) планируется введение должности заместителя генерального директора по финансам и материально-техническому обеспечению. Во времена СССР это считалось недопустимым, а как сейчас это обстоит в правовом поле?

Я работаю в ООО главным бухгалтером. Заместитель генерального директора написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом у него на подотчете числится 250 т.р. Документов подтверждающих расходы нет. Объяснять ген. директору куда он потратил деньги он не хочет. Мне говорит, что все расчеты отдал Ген. директору. Подскажите имею ли я права уволить зам. ген. дир-ра. И как мне быть с этим подотчетом? Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета (если зам. ген. дир-ра не предоставит отчетные документы). Нужна ли инвентаризация дебиторки и кредиторки на момент увольнения зам. ген. дир-ра.

Мой начальник исполняет обязанности заместителя генерального директора уже три года, теперь совет директоров хочет его уволить, правомерно ли это. В уставе предусмотрено согласование руководителей на должности советом директоров.

Работодатель хочет перевести окладную часть в виде оклад + премия. За два месяца никто не уведомил об этом. Компания сделала организационное изменение, назначив, заместителя генерального директора.

Правомерны ли действия работодателя!?!

У ооо два учредителя (гражданка М и гражданин А) по 50% доли у каждого. Гражданка М является ген директором (единоличным исполнительным органом), гражданин А - заместителем ген директора. У этих участников ооо произошёл конфликт: гражданка М отозвала доверенность на гражданина А на право получения информации о движениях по счёту в банке, собирается уволить гражданина А с поста зам ген директора. Правомерны ли действия гражданки М? Какими правами обладает в данном случае гражданин А и каким образом их можно отстоять?

Истёк срок генерального директора. В ООО есть исполнительный директор с 2013 года и зам. ген.директора с апреля 2016. Кто имеет право увольнять сотрудников. И второй вопрос такой же, только зама нет?

Допускается ли с правовой точки зрения подписание договора заместителем ген. директора действующего на основании доверенности (в преамбуле договора зам. ген.директора прописан), а последующие дополнительные соглашения подписывать Генеральным директором действующего на основании устава (уже он прописан в преамбуле дополнительных соглашений) ?

И я становлюсь соучередителем ООО. Мы уставе фирмы меня вписывают как владельца 20% конторы. Могу ли я устроиться туда как зам генерального директора?

Генеральный директор увольняется сам... но хочет остаться работать в этой же организации на должности заместителя Генерального директора. Как оформить это действие - приказ о его переводе или увольнение и вновь его принятие? Спасибо.

Поручили заниматься кадрами, хотя не совсем опытна в этом (в нагрузку!) Ген. директор компании (ООО) взял на работу зам. ген. директора, человек быстро и качественно в антикризисе работает - все довольны. А вот с документами - проблема! Долгий период работал он в свободном полете, т.е. свободным кризисным консультантом. В наеме давно не был. К тому же при переезде были утеряны некоторые документы - дипломы и прочее, даже трудовая утеряна... Т.е. не может предоставить все необходимые документы, а человек нужный компании. Вопрос: можно ли устроить на должность зам. ген. директора человека по новой трудовой (как бы без прошлого)? Есть ли определенные требования брать на эту должность только человека с высшим образованием и опытом работы руководителем или это на усмотрение ген. директора? Очень прошу вас ответить!

Головной офис ЧОО находится за 300 км,"Оренбург" вопрос 1. Должны ли платить камандировачные (на месте есть зам ген директора ЧОО г Орск)? 2. С г Орска охранника на машине ЧОО отвозят за 100 км на охрану объекта "командировочные положены?"

У нас в организации новый зам ген директора, увольняет сотрудников за пустяки необоснованно! Как быть в этой ситуации куда обратится, потомучто почти до меня добрался.

В октябре 2012 года фирма в где я работал зам. ген. директора заключила договор и получила деньги на безналичный счёт, обязательства не выполнила и деньги не вернула. Впоследствии я стал ген. директором и сделал частичный возврат денежных средств по мере возможности фирмы, но потом и я уволился, а в ноябре 2013 г. мне позвонили и вызвали в полицию по факту возбуждения уголовного дела на меня. Что мне делать?

Генеральный директор одного ОАО (оборонное предприятие) в преддверии своего возможного увольнения взял отпуск и, находясь в нём, взял умышленно длительный больничный. При этом он находится под следствием (УК ст 159, п.4) и готов болеть неограниченно долго и тянуть время. Доверенность на управление предприятием выдана заместителю. При этом новый директор (кандитат) не может полноценно вступить в должность.

Возможно ли Совету директоров прекратить полномочия генерального директора (но не увольнять до его выхода из отпусков-больничных) на основании: Ст. 83 п.10 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63?

Заявление на увольнение от 01.08, со сроком отработки до 14.08 подписал начальник. Но не подписывает зам гд по экономике. И оно у меня на руках до сих пор. Что мне делать?

В организации два учредителя, один из которых является гендиректором и бухгалтер, а другой - заместителем гендиректора.

Первый учредитель выходит из состава участников и покидает должность ген. директора. Документы об внесении изменений в ЕГРЮЛ поданы, за документами нужно прийти в налоговую 03.04.2019.

Вчера (01.03.19) гендиректор перевел себе на расчетный счет стоимость действительной доли, не поставив в известность второго учредителя. Нарушил ли он закон?

Генеральный директор, находясь в длительном отпуске, заболел и по всей вероятности будет болеть весьма продолжительное время (несколько месяцев). При этом доверенность, включающую практически все свои полномочия, он передал одному из своих замов без права передоверия. Сейчас есть острая необходимость в заключении контрактов и исполнения иных полномочий генерального директора - третьим лицом (другим заместителем генерального директора). Как в условиях длительного и хронического отсутствия генерального директора законно оформить (или передоверить) полномочия третьему должностному лицу? Имеет ли право Совет директоров (а не ген. дир.) отозвать доверенность у одного заместителя и передать полномочия другому?

При проверке документов, выяснилось, что ген директор, он же основной учредитель имеющий 80 % доли в уставном капитале, взаимозачетом с со своим заместителем увеличил уставной капитал на 20 млн руб при этом уменьшив долю оставшихся 20% второго участника до 0,01%, протокол, соглашение поддельные. Затем подделал договор купли продажи этих 0,01% и стал единственным учредителем. Договор купли продажи никто не видел, только сейчас выяснилось, когда он решил продать 50% доли ООО. К кому обращаться с жалобой о подделке документов и махинациями по продаже недвижимости.

Стала генеральным директором фирмы-однодневки по глупости в 2020 году, так как нужны были деньги. В 2021 году приставили заместителя генерального директора, чтобы не дергать меня каждую неделю. В начале 2022 года со мной связалась налоговый инспектор, я подписала бумаги, что не являюсь генеральным директором и прошу закрыть фирму, после этого искала в интернете, фирма была на стадии ликвидации.20/02/2023 к моим родителям (по месту регистрации не проживаю) пришли приставы, заявили, что у фирмы имеется задолженность около 350000₽.Я проверила информацию, оказалось, что фирма снова работает и я снова являюсь генеральным директором. Куда мне следует обратиться, чтобы меня сняли с этой должности и окончательно ликвидировали фирму?

20 августа ушел из жизни генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Сергей Сусликов. Об этом сообщил «Коммерсант-Прикамье». Ранее местные СМИ сообщали о болезни Сергея Петровича. Он заразился COVID-19, лечился стационарно и был подключен к аппарату искусственной вентиляции

Генеральный директор российской сети «Магнит» Ольга Наумова приняла решение покинуть компанию. Она была в этой должности всего год, но покидает её из - за разного видения перспектив и стратегии развития бизнеса с советом директоров. А с советом директоров не поспоришь. Что - же это

При обжаловании постановления ГКУ АМПП (платные городские парковки), направленного на генерального директора, вместо него ответил его заместитель. В удовлетворении жалобы было отказано, причем очень формально и без ответа по существу. При разговоре с сотрудниками АМПП нам дали понять, что любые попытки обжаловать в вышестоящую инстанцию, вышестоящему должностному лицу будут проигнорированы и ответа мы не получим, поэтому можно обращаться только в суд. Хочу спросить, возможно ли в такой ситуации, если обратиться с жалобой повторно, уже на действия заместителя, адресовать жалобу снова на имя генерального директора, продлит ли это срок на подачу жалобы в суд в соответствии со сроками КоАП?

У меня возникла такая проблема, помоги пожалуйста!)

В преамбуле договора указан генеральный директор организации, который на данный момент в отпуске, назначил исполняющего обязанности своего заместителя. Вопрос, может ли заместитель подписать этот договор, написав от руки под подписью, сто он исполняющий обязанности генерального директора, действующий на основании доверенности?

Заранее благодарю!

Ситуация такая: земельный участок в аренде на 49 лет оформлен на моего отца, на нем магазин оформленный в собственность по 1/2 на отца и 1/2 его коллегу. Отец лежит в больнице с очень серьёзным и опасным заболеванием, еле еле ходит и говорит. Он попросил меня осуществлять контроль в магазине, но коллега дала мне понять, что она меня даже на порог не пустит! Отец является генеральным директором, могу ли я написать приказ о назначении заместителем директора и доверенность на право первой подписи и дать отцу на подпись, а так же позвонить бухгалтеру из больницы и дать распоряжение о оформлении меня на должность с согласия отца. Смогу ли я с этими документами осуществлять контроль деятельности предприятия?

Как правильно и на чье имя писать заявление на увольнение, если я являюсь заместителем директора по общим вопросам, работа по совместительству. На данный момент приказом назначена на Врио генерального директора. Как правильно уволиться и на чье имя писать заявление?

Имеет ли силу доверенность юридического лица за подписью ген. директора, выданная его заместителю после смерти генерального директора? Спасибо.

Написала заявление на увольнение по собстве-му желанию, генеральный директор отказывается по разным причинам его подписывать: то он в офис приехать не может, то занят и т.п.

Что является подтверждением подачи заявления? Что делать в такой ситуации? Его заместитель на все вопросы отвечает: я ничего не решаю.

Помогите моей беде! Я работаю заместителем ген. директора ООО. 29 сентября 2008 г. генеральный подписал мне заявление с просьбой о переводе к другому работодателю с 17.10.08. (ч,5 ст.77), и в тот же день подал учредителям заявление об уходе, назначив меня приказом И.О. до назначения нового директора. 09.10. протоколом собрания учредители назначили на должность нового генерального, однако с моим заявлением он не согласен, издавать приказ на увольнение не желает, выдавать трудовую-тоже. Ссылается на то, что он еще не зарегистрирован в налоговой как директор, что может быть от этой должности откажется, и ничего подписывать не имеет права. В понедельник меня уже ждут на новом месте, ПОМОГИТЕ!

На руках есть подписанное заявление о переводе, копия протокола совещания учредителей.

Российский миллиардер Вагит Алекперов ушел с поста генерального директора второй по величине российской нефтяной компании «Лукойл», сообщила компания в четверг, через несколько дней после того, как Великобритания и ЕС ввели санкции против бывшего советского министра нефти и других

У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?

Я наемный генеральный директор. Учредитель вынудил выдать от моего имени генеральную доверенность на все действия: заключение договоров, представлять интересы организации в том числе финансовые моим двум заместителям, один из которых является негласным спонсором и владельцем фирмы. Если случится, что заместители своими действиями хотя и неумышленно нанесут ущерб в том числе государству, насколько есть вероятность мне понести уголовную ответственность?

Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала филиала, который получил полномочия в порядке двойного передоверия от генерального директора организации?

Хочу Устроиться на работу Зам. директором в МУП, только в этой организации генеральным директором является мой брат. Если устроюсь на работу не будет иметь место конфликт интересов?

Действительно ли гарантийное письмо одной организации другой о не повышении цен, если оно не содержит даты его составления и подписания, а также подписано не генеральным директором, а его заместителем? Обязательно ли гарантийное письмо должно содержать дату и может ли быть подписано не генеральным директором? Как определить срок действия гарантийного письма, если в нем этих данных не содержится? Как отменить такое гарантийное письмо?

Как поступить, если генеральный директор подписал заявление на увольнение, а его заместитель с возложенными на него полномочиями по приему и увольнению не выдает трудовую книжку?

В ООО два учредителя 50/50 один из них генеральный директор. Между ними произошла конфликтная ситуация. Один из учредителей при помощи Трудовой инспекции (жалобы пишет родственник официально трудоустроенный в ООО) пытается снять ген. директора с должности, с целью прекратить деятельность ООО. Может ли ген. директор написать ген. доверенность на своего заместителя, в случае если Трудовая инспекция прекратит его полномочия дабы не допустить прекращения деятельности ООО перед, которой есть обязательства перед банком, контрагентами, сотрудниками.

Действующий ген дир (не учредитель) уезжает на долго, как нужно оформить передачу право подписи на зам дира (что бы подписывать все договора, фин документы и т.д), что бы потом директору не пришлось нести ответственность за подписанное не им. Я знаю существует право первой-первой подписи и перво-второй. Спасибо.

Я - бывший работник организации, выпускающей газету с рекламными материалами. Уволилась потому, что не выплачивалась заработная плата. Ген. директор компании говорит, что продаж нет, поэтому и денег на счете нет, чтобы выплатить зп. Попросила знакомого предпринимателя запросить у этой компании счет на размещение рекламы. Как оказалось, в этом счете указаны реквизиты сторонней организации, оформленной на заместителя уже упоминавшегося ген. директора. Параллель видна не вооруженным глазом. Вопрос: как доказать мошенничество ген. директора со счетами и обман бывших сотрудников и прокуратуры? Ведь, они могли просто подписать договор о сотрудничестве между этими двумя организациями.

Если ген. директор начнет провоцировать и подключит к этому зам. директора и юриста чтобы уволить и не заплатить задолженность по зарплате. Что мне делать в этом случае?