Вопрос о компенсации после увольнения - моя ситуация с детьми и вынужденным заявлением

как по закону меня должны расчитать?

Выплатить зар. плату за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ольга, в данном случае Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается того обстоятельства, что Вас заставили написать заявление об увольнении, то Вас никто не имел право заставлять писать такое заявление, поэтому возможно имело место нарушение норм ТК РФ и есть основания для восстановления на работе, но чтобы точнее ответить нужно выяснить дополнительные обстоятельства.

Вас должны рассчитать в соответствии с ТК РФ, по согласию сторон, потому что вы уволены не по сокращению. То, что у вас 2 деток, и нет супруга, это не имеет значения. После выдачи трудовой, вам дадут справку 2 НДФЛ, посмотрите внимательно ее!

Никто не может заставить написать заявление...

Если только в течение месяца обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом доказать вынужденность Вашего заявления об увольнении по собственному желанию придется именно Вам, как неоднократно подчеркивал Верховный суд РФ. Других вариантов нет. Такие дела.

В связи со сменой собственника имущества трудовой договор может быть расторгнут только:

с руководителем организации,

его заместителями

главным бухгалтером.

Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК).

При увольнении работникам выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК), плюс за неиспользованный отпуск(ст. 137 ТК).

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот (п. 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Увольнение во время нахождения работника в отпуске или на больничном не производится.

Дополнительно, могу посоветовать прочитать заметку по ссылке Подробнее ➤

Добрый вечер! Можете

Конечно, можете встать на учет в ЦЗН.

Нет, заставлять не правомерно.

Конечно, нет. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте!Да должен.

Без предусмотренных трудовым законодательством оснований или без Вашего согласия расторжение трудового договора работодателем невозможно.

Это зависит от оснований расторжения договора. Компенсации предусмотрены ст.178 ТК РФ.

Добрый вечер! Можете конечно

Никаких затруднений при постановке на учет, в случае вашего увольнения по собственному желанию, не имеется.

Здравствуйте, Марина! Вы можете отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Если на Ваше место письменно не приглашен другой специалист. Будут вопросы, пишите.

Собрать необходимые доказательства что Вас именно принудили к увольнению. Обратиться в трудовую инспекцию, также вы можете обратиться в прокуратуру.

Добрый вечер, Надежда

Сложно будет доказать, что вас заставили написать заявление. Но если располагайте такими доказательствами, то стоит попробовать обратиться в суд либо в прокуратуру. В трудовую инспекцию не советую обращаться, так как потеряйте больше времени, а толку не будет.

Обратитесь к грамотному адвокату.

Удачи и всего хорошего.