Не выдают оригинал трудового договора на руки. Что делать?

Напишите заявление с просьбой выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. В случае, если трудовой договор не соответствует законодательству обратитесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду

Здравствуйте Станислав Викторович. Положение о премировании работников может быть как частью Положения об оплате труда, так и утверждаться в виде отдельного документа. Премии могут входить и не входить в систему оплаты труда. В первом случае речь идет о выплатах, которые связаны с результатами производственной деятельности работников. Их начисляют, например, за достижение каких-либо показателей, улучшение работы компании в том или ином направлении, экономию ресурсов фирмы. Во втором случае, премии, которые не входят в систему оплаты труда, не связаны с деятельностью компании, выплачиваются к профессиональным праздникам, юбилеям и т. п. Поэтому если в трудовой договор включен пункт с положением о премировании ознакомлен, то работодатель не имеет право не выдать вам его для ознакомления.

Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Добрый день! можете истребовать подлинник акта через суд.

Здравствуйте! Нет, не будет. Кроме того, Вы всегда можете заверить копию договора у работодателя, тогда она будет иметь силу оригинала.

Добрый день, Валентина Николаевна!

Выгода в том, что трудовой кодекс всячески защищает работника от произвола работодателя, а вот по гражданскому договору стороны как бы равны и нет особой гос защиты работника. Например по трудовому работодатель обязан: два раза в месяц платить зарплату, предоставлять оплачиваемые отпуска, при сокращении платить пару окладов, вообще не имеет право увольнять беременных женщин (за исключением ликвидации) и т.п.

по гражданско-правовому это все можно..

так в ТК РФ есть интересная статья по которой можно признать гражданско-правовые отношения - трудовыми!

ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

удачи!

Согласно требованиям гражданского законодательства РФ оба договора имеют одинаковую юр.силу.

Если лицу выдана копия, то она должна быть заверена печатью мед. организации.

если у вас нет договора и а другая сторона вам свой экземпляр не отдает, то у вас два выхода, согласиться или не соглашаться и на основании копии в суде доказывать свои права, если вам предлагают подписать тоже самое, то в чем дело? тел.

Заявляйте в суде ходатайство об истребовании доказательств от Фонда

Истребуйте в судебном порядке оригиналы из Фонда защиты вкладчиков.

Могу рекомендовать вам обратится в "Инспекцию по труду" (Дэповская 7), можете обратится в прокуратуру. Согласно ТК РФ работодатель обязан в течении трех дней с момента фактического допуска работника к выполнению им трудовых обязанностей заключить с ним индивидуальный трудовой договор, издать соответствующий приказ, выдать экземпляр ИТД, сделать запись в трудовую книжку! Если это не произошло вы вправе обратится в указаные органы, по результатам проверки вам будет дан письменный ответ, и возникает право обратится в суд!!!