Трудовой договор

Содержание:

  • Могу ли я поехать в Казахстан и в этот день сразу вернуться в Россию?
  • Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком?
  • Трудовой договор РФ
  • Можно ли снятся с военного учета, не приезжая в РФ, по генеральной доверенности?
  • Это оклад, указанный в трудовом договоре или фактическая зарплата, которую я получала до выхода в декрет?
  • Может ли работодатель заставить делать ремонт, когда в трудовом договоре это не оговорено?
  • Приказ назначение ответственного лица
  • Приказ назначение ответственного лица
  • Подскажите пожалуйста входит ли оформление документов и пересчёте денежных средств при закрытие дня в рабочее время?
  • Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию
  • Муж получил гражданство РФ 2 сентября 2022, прошёл медкомиссию, но на воинский учёт ещё не встал,
  • Правомерны ли действия работодателя?
  • Доверенность заверяет работодатель
  • Есть ли случаи задержания в МФЦ?
  • Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ?
  • Но на какие законы и нормативные акты при этом опираться?
  • Социальный контракт на поиск работы
  • Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и можно ли что то с этим сделать?
  • Работодатель переоформляет сотрудников каждые 3 месяца
  • Куда мне обрашатся, при прем здаче были ещо 2 человека они тоже вкурсе он обещал отдать блежаеше время но не входят на связ.
  • Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись,
  • Можно ли работодателю расторгнуть со мной трудовой договор за не выход на работу...
  • Мобилизация работника
  • Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия.
  • Восстановле
  • И далее увольняться по собственному желанию?
  • Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики,
  • Взять отпуск с последующим увольнением?
  • С 5 июня подписал срочный трудовой договор на работу вахтовым методом, 20 дней прождали самолёт на острова,
  • И за какой срок, возместят переработку?
вчера, 20:59
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я поехать в Казахстан и в этот день сразу вернуться в Россию?

Гражданка Казахстана и, прожила в России почти год, основание был трудовой договор который истек месяц назад. Миграционная карта просрочена ещё с мая. Могу ли я поехать в Казахстан и в этот день сразу вернуться в Россию? Чтобы была новая миграционная? Или нужно там побыть 90 дней в Казахстане?

Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 22:35

Здравствуйте. Нужно продать за территорией РФ не менее 90 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:06
• г. Москва

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком?

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Адвокат г. Москва
вчера, 13:23

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы обеспечить себе надежную позицию в случае судебного спора с работником, надо грамотно провести процедуру увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
вчера, 13:38

Добрый день.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут [b]по распоряжению работодателя при необходимости[/b] эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.[/quote]

Соответственно при ненормированном рабочем дне работодатель решает когда работнику выходить на работу за пределами рабочего времени. Если работник не выходит в это время на работу, то с его стороны будет нарушение.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 11:59
• г. Брест

Трудовой договор РФ

Куда обратиться белорусу, 2 месяца вахты в РФ Уренгой, зп не выплачивают, билет домой не покупают, устраивался через белорусскую фирму АльфаГазСтрой, трудовой договор есть.

Юрист г. Москва
позавчера, 12:01

Дмитрий, нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вот их адрес:

Государственная инспекция труда

г. Новый Уренгой, микрорайон Оптимистов, д. 4/3.

Вы как гражданин Белоруссии также имеете право это сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сургут
позавчера, 12:02

Здравствуйте Дмитрий! Либо обращаться в суд либо пока подождать, но вы вправе прекратить работу написав об этом заявление до выплаты зарплаты.

С уважением Добышев Р.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 12:36

Дмитрий, здравствуйте. Рекомендую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, подробно указав все фактические обстоятельства. С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
позавчера, 20:39

Обратитесь с иском к нанимателю в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
позавчера, 20:54

Добрый вечер! Дмитрий, в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 11:42
• г. Самара

Можно ли снятся с военного учета, не приезжая в РФ, по генеральной доверенности?

Нужна консультация. Сын весной получил предложение работать за рубежом, трудовой договор с ним был заключен по приезду на место работы. Контракт подписан на два года, получил ВНЖ. С военного учета по месту жительства не снялся. Вопрос заключается в том, как быть сей час? Можно ли снятся с военного учета, не приезжая в РФ, по генеральной доверенности?

Юрист г. Краснодар
позавчера, 11:49

Теоретически - нет никаких ограничений. Практически - наши военкоматы весьма своеобразны.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
позавчера, 11:53

1)можете направить документы через Госуслуги;

2) также можно направить документы по почте (заказной корреспонденцией, с Описью, и уведомлением);

- тогда вам представитель не нужен;

Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 10:41
• г. Ростов-на-Дону

Это оклад, указанный в трудовом договоре или фактическая зарплата, которую я получала до выхода в декрет?

Как рассчитывается средняя зарплата при сокращении сразу после декрета (3 года)? Это оклад, указанный в трудовом договоре или фактическая зарплата, которую я получала до выхода в декрет?

Юрист г. Барнаул
позавчера, 10:48

Фактическая средняя зарплата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
позавчера, 09:13

Статья 60 Трудового кодекса запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 08:54
• г. Южно-Сахалинск

Приказ назначение ответственного лица

Как можно отказаться от действующего приказа о назначении лица ответственного за соблюдение требований пожарной безопасности, при этом доп. соглашения нет, в трудовом договоре это не прописано, но есть должностной инструкции, сам я нач. СБ.

Юрист г. Долгопрудный
позавчера, 10:54

Никак, если согласились без ограничительных условий. Но можете требовать установления Вам доплаты за такую работы, не входящую в оговоренный в договоре объем по указанной должности.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 08:26
• г. Южно-Сахалинск

Приказ назначение ответственного лица

Как можно отказаться от действующего приказа о назначении лица ответственного за соблюдение требований пожарной безопасности, при этом доп. соглашения нет, в трудовом договоре это не прописано, но есть должностной инструкции, сам я нач. СБ.

Пользователь г. Пермь
позавчера, 08:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подать заявление о снятии с себя обязанностей, т.к. не оговорены эти обязанности вашим трудовым договором. Однако наверняка вам предложат искать другое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 17:40
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Подскажите пожалуйста входит ли оформление документов и пересчёте денежных средств при закрытие дня в рабочее время?

Пожалуйста входит ли оформление документов и пересчёте денежных средств при закрытие дня в рабочее время? В трудовом договоре оговорен только приход на работу за 15 минут до открытия.

Юрист г. Казань
28.09.2022, 17:43

Здравствуйте, Светлана! Входит. Согласно же статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Т.к. в этот период работник выполняет трудовую функцию, то это время должно входить в рабочее.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.09.2022, 17:45

Добрый день

Вы сейчас назвали свой функционал

[b]оформление документов и пересчёте денежных средств при закрытие дня[/b]

Он должен быть прописан в должностной инструкции по вашей должности, как обязанности и быть как приложение к трудовому договору.

[b]Вопрос[/b]

Обсуждали ли вы состав ваших трудовых функций при приеме?

[b]Если да и вы согласились, то входит, если нет, то требуйте доплату. [/b]

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.09.2022, 18:13

Да, входит.

Согласно ст.91 ТК РФ в рабочее время работник обязан исполнять свои должностные обязанности.

Если пересчет выручки приводит к постоянной переработке, она должна компенсироваться либо оформлением внутреннего совместительства (ст.60.1 ТК РФ) на часть ставки, либо установлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, минимальная продолжительность которого составляет 3 календарных дня (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 17:20
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Светлана, Доброго дня.

[b]Конечно входит оформление документов и пересчёте денежных средств при закрытии дня в рабочее время. [/b]

________

[u]Напомню, понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ, где указано, что [/u]

[quote]рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени[/quote]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 14:22
• г. Москва

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию

Работодатель вручил мне уведомление о внесении изменений в должностную инструкцию с такой формулировкой "...сообщаем Вам, что с 25.11.2022 г. в должностную инструкцию заместителя директора внесены изменения, утверждённые приказом директора от 20.09.2022 г. №59-п". Т.е. 25.11.22 ещё не наступило, а изменения уже внесены, вероятно пропущено слово "будут",но тем не менее, должен ли работодатель снаачла вручить мне проект ДИ,а потом утверждать эту ДИ. В трудовом договоре должностные обязанности, которые были в старой ДИ не указаны и там ничешго не сказано про ДИ, она была отдельным документом. Я работник учреждения культуры. В новой ДИ прописаны обязанности по охране труда, что я не могу исполнять, т.к. не имею спецподготовки, что предусмотрено профстандартами Приказа Минтруда. Прописан пункт "в рамках своей компетенции в случае производственной необходимости осуществлять другую работу, не оговоренную настоящей инструкцией, по распоряжению директора". Правомерно ли это со стороны работодателя?

Юрист г. Краснодар
28.09.2022, 14:38

Это существенные изменения условий трудового договора. Не могут вводить без вашего согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.09.2022, 16:51

..все правомерно, изменения в организации труда, соглашайтесь и пусть работодатель проводит обучение (переподготовку) на специалиста по охране труда...

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 13:57
• г. Омск

Муж получил гражданство РФ 2 сентября 2022, прошёл медкомиссию, но на воинский учёт ещё не встал,

Муж получил гражданство РФ 2 сентября 2022, прошёл медкомиссию, но на воинский учёт ещё не встал, теперь планирует вернуться в Казахстан и заключить трудовой договор, и временно ещё проживать в Казахстане, как быть с воинский учётом в РФ?

Юрист г. Мурманск
28.09.2022, 14:15

За несвоевременную постановку на воинский учет привлекут к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 13:20
• г. Волгоград

Правомерны ли действия работодателя?

Работаю в колл-центре на проекте банка (консультация по банковским продуктам). Трудовой договор заключён и с банком, и с колл-центром. Хочу уволиться, но теперь работодатель требует отрабатывать 4 недели, то есть сначала уволиться из банка в течение 2 недель, а потом из колл-центра. Говорят, что не могу меня уволить, пока не уволит банк. Правомерны ли действия работодателя?

Юрист г. Брянск
28.09.2022, 13:26

Иван, неправомерны

Если У Вас два договора, то можете написать по каждому заявление по собственному желанию и уволиться через две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.09.2022, 13:26

Здравствуйте.

Если Вы работаете по совместительству в двух разных организациях или даже в одной, но все по трудовому договору, то уволиться Вы можете одновременно, предупредив работодателя (или работодателей) за две недели. Никаких 4 недель и постепенного увольнения ТК РФ не предусматривает.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 13:10
• г. Курган

Доверенность заверяет работодатель

Работодатель (генеральный директор ООО) может удостоверить доверенность на ведение дел в суде, где доверителем является работник этого ООО (коммерческий директор), а поверенный третье лицо. Вопрос: надо ли к доверенности прикладывать документы, подтверждающие факт трудовых отношений доверителя с этим ООО (трудовой договор, трудовая книжка) или достаточно просто подписи генерального директора и печати?

Юрист г. Красногорск
28.09.2022, 13:11

Достаточно самой доверенности и вашего паспорта.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2022, 13:14

Добрый день! Может руководитель ООО выдать доверенность любому лицу на представление интересов ООО в суде. Приложение дополнительных документов к доверенности не нужно, за исключение копии диплома об образовании доверенного лица.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2022, 13:27

Повторюсь, такая доверенность не будет принята судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2022, 13:28

Не вводим людей в заблуждение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
28.09.2022, 17:31

Всегда и спокойно такие доверенности проходят во всех судах без дополнительных документов.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 00:18
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Есть ли случаи задержания в МФЦ?

Собираюсь в Москву за загран паспортом МФЦ, в чт ближайший и следующий чт

40 лет, не служил, ограничено годен в военное время В, по здоровью.

ВУС художник клубов и библиотек.

ИТ аккредитовано, бронь

Опастно ли мне появляться в МФЦ

Есть ли случаи задержания в МФЦ?

Документы о образовании есть, о том что я работаю в аккредитованной ит есть, есть трудовой договор

Что ещё нужно с собой взять?

Какие телефоны нужны, куда звонить?

Юрист г. Казань
28.09.2022, 00:22
Это лучший ответ

Давайте по порядку.

1. Если организация аккредитована, есть бронь, т.е. законная отсрочка согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", то относительно безопасно. Ведь призыву Вы не подлежите.

2. Пока не слышал, но никто ведь не знает, куда заведет фантазия должностных лиц. Все возможно.

3. Достаточно и того, что Вы перечислили. Военный билет ведь сдали скорее всего для получения загранпаспорта согласно требованиям Приказа МВД России от 31 марта 2021 г. N 186 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации" и Приказа МВД России от 31 декабря 2019 г. N 996 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронный носитель информации".

4. Телефон своего адвоката. Больше в этой стране мало кто поможет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
28.09.2022, 00:28

[b]Не паникуйте Вы - никому Вы не интересны в плане СВО и мобилизации.[/b]

Идите спокойно и езжайте куда глаза глядят... если такое желание у Вас...

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647

"Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.09.2022, 00:49

Вы не подлежите призыву по мобилизаци в силу возраста, 40 лет соответствует 1 й категории.

[quote]Согласно Указу Президента РФ и обнародованным критериям Минобороны РФ, призыву на военную службу подлежат граждане, которые состоят в запасе, прошедшие службу в ВС РФ, имеют определённые военно-учетные специальности (ВУС) и соответствующий боевой опыт, также частичной мобилизации подлежат рядовые и сержанты до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, старшие - до 55 лет. Количество призываемых определено штатной потребностью комплектуемых воинских частей. Призываться будут те, кто необходим для выполнения задач, это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Очерёдности призыва из запаса нет, но приоритет отдаётся тем, у кого есть подходящие военно-учетные специальности.[/quote]

Вы можете обратиться в МФЦ за получением необходимых услуг.

Если работодатель сделал бронь, то у Вас вообще отсрочка от службы.

Пока случаев задержания не было.

Вас просто не могут ни задержать, ни выдать повестку, так как не соответствуете критериям Минобороны.

Имейте паспорт и трудовой договор.

Если что, обращайтесь в прокуратуру.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 22:29
• г. Тверь

Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ?

Получаю федеральную социальную доплату к пенсии, т.к. пенсия не доходит до прожиточного минимума. При назначении фед. доплаты подписывала бумагу в ПФР, что при трудоустройстве обязуюсь сообщить об этом и тогда доплата прекратится. Все ещё никуда не устроилась, но подрабатываю в интернете. Сайт отзывов irecommend.ru (выплачивают деньги за отзывы) с недавнего времени запрашивает ИНН, чтобы уплатить налоги. При этом считается, что между мной и сайтом заключается договор ГПХ на месяц выплаты дохода. То есть выводишь деньги с сайта в июле, в этот месяц действует договор. С августа договор уже не действителен, если снова деньги не выводить. У меня за период июнь-август было два вывода денег (два дохода) 600 руб и 200. То есть в июне был действующий договор ГПХ и в августе. Начиная с сентября договор не действителен. Налоги за эти два дохода уплачены, информация о них есть в личном кабинете ФНС. В сентябре мне не пришла федеральная соц доплата к пенсии. В ПФР объяснили это тем, что у них есть информация, что я работаю, информация поступила из налоговой. А работающим людям доплата не полагается. При этом в моей электронной трудовой книжке никаких данных о трудоустройстве нет.

Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ? Читала о правилах начисления доплаты, там сказано только: "всем неработающим пенсионерам" и непонятно, это касается тех, кто устроен по Трудовому кодексу или вообще любые виды работы, которые в трудовой книжке даже не упоминаются?

Юрист г. Краснодар
27.09.2022, 22:51

Естественно ДГПХ не является трудоустройством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
27.09.2022, 23:39

ДГПХ не является трудоустройством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
28.09.2022, 05:02

Если по договору ГПХ уплачиваются страховые взносы, то за данный период идет стаж и соответственно Вы считаетесь работающим. Доплата до прожиточного минимума в таком случае не положена. Если сейчас не работаете по ГПХ, то можете вновь подать заявление на доплату. А переплату за те месяцы, когда числились работающим, придется вернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 21:29
• г. Магнитогорск

Но на какие законы и нормативные акты при этом опираться?

Устроился на работу в рабочий дом. По телефону договаривались о ежедневной оплате в 1500 р. Договор составлять не предлагали. За первый день заплатили 1200 р и за 2 последующих рабочих дня заплатили по 1000 р. за каждый, (в сумме 3 200 р.) вместо 4 500 р. За последующие 7 отработанных дня в сумме заплатили 2 700 р. вместо 10 500 р.

Сначала деньги выдавал один человек, после второй. Когда звонишь первому - говорит звонить второму, второй отсылает к первому. В общем устроили спектакль.

В трудовой инспекции сказали что внеплановую проверку провести не могут и им не хватает сведений о работодателе. Из сведений было указано местоположение этого рабочего дома и контакты администрации.

Порекомендовали обратиться в суд. Но я не знаю на кого писать заявление - работадатель никаких документов о себе не предоставлял, паспортных данных своих тоже.

Получается, надо организовывать розыскные мероприятия через полицию. Но на какие законы и нормативные акты при этом опираться?

Адвокат г. Мурманск
27.09.2022, 21:40

Полиция не будет этим заниматься, и писать туда - бесполезно. Попробуйте обратиться в Прокуратуру. Нужно подавать Исковое заявление в суд, - о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Вместе с Иском заявите Ходатайство о помощи в истребовании доказательств. - сведений о работодателе. Просите суд сделать Запрос в ИФНС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2022, 21:41

Лучше написать заявление в полицию по факту мошенничества.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 19:37
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Социальный контракт на поиск работы

Я заключила соц. контракт на поиск работы. Получила первую выплату. По условиям контракта, я должна предоставить трудовой договор в течении полугода.

Вопрос, если я оформлю самозанятость, и заключу гпх с компанией. Это будет нарушением контракта или его выполнением?

Юрист г. Мурманск
27.09.2022, 19:58

Конечно, это будет нарушением контракта. Ведь у Вас в соцконтракте прямо написано - предоставить трудовой договор.

Он заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и к самозанятости, а также в договорам ГПХ никакого отношения не имеет.

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
27.09.2022, 23:32
Это лучший ответ

Здравствуйте, Валерия! К социальному контракту прилагается программа социальной адаптации, которой предусматриваются обязательные для реализации получателями государственной социальной помощи мероприятия. К таким мероприятиям, в частности, относятся:

[quote]1) поиск работы

[/quote]

Т.е. предоставление трудового договора было главным условием заключения социального контракта: Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", Статья 8.1. Государственная социальная помощь на основании социального контракта, пункт 3, подпункт 1.

Если это условие не будет выполнено, то это посчитают нарушением социального контракта.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 17:43
• г. Санкт-Петербург

Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и можно ли что то с этим сделать?

Ситуация такая: выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мой отдел сократили (неофициально). Работодатель сказал, что я могу выйти работать, но буду получать только голую почасовую оплату без бонусов, т.к. они право, а не обязанность работодателя (в трудовом договоре тоже такая формулировка). Зарплата полностью белая, бонусы были каждый месяц. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и можно ли что то с этим сделать?

Юрист г. Санкт-Петербург
27.09.2022, 22:01

Здравствуйте. Можете обратиться в трудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 09:37
• г. Краснодар

Работодатель переоформляет сотрудников каждые 3 месяца

Работаю в компании уже несколько лет. Каждые 3 месяца работодатель переоформляет трудовой договор с бОльшей частью. Сотрудников, включая меня.

Вопрос: зачем эту нужно работодателю? Что от этого теряю я?

Может ли такой расклад влиять на какие-либо социальные выплаты, такие как пособие по временной нетрудоспособности, выплаты при выходе в декрет, и тд?

Юрист г. Москва
27.09.2022, 10:31

1. В п. 14 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Безусловно, такая позиция Пленума ВС РФ свидетельствует о том, что у организаций, систематически перезаключающих с работниками срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же трудовой функции, могут возникнуть риски, связанные с признанием этих срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок в судебном порядке.

2. Если работодатель хочет каждый год (полгода, три месяца) в определенный день заключать трудовые контракты с сотрудниками на одни и те же постоянные работы, указывая в них день окончания действия, эта схема противоречит ТК РФ. Контролирующие органы могут расценить такую практику как уклонение от исполнения гарантий, обязательств и прав (ч. 6 ст. 58 ТК РФ) и привлечь его к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 07:07
• г. Санкт-Петербург

Куда мне обрашатся, при прем здаче были ещо 2 человека они тоже вкурсе он обещал отдать блежаеше время но не входят на связ.

Скажите пожалуйста продавецу принимал на работу по трудовой договору 2 месяц отработал в моем магазине 60,000 рублей нехваток

Куда мне обрашатся, при прем здаче были ещо 2 человека они тоже вкурсе он обещал отдать блежаеше время но не входят на связ.

Юрист г. Ставрополь
27.09.2022, 07:27

В полицию обращаться, но там придётся документально доказывать недостачу.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 07:05
• г. Москва

Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись,

Работники на производственном участке находятся далеко от места работы непосредственного руководителя. В компании осуществляются приемы/переводы/увольнения персонала. Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись, а работник в свою очередь распечатает трудовой договор с подпишет его живой подписью? Имеет ли юридическую силу данные документ?

Юрист г. Екатеринбург
27.09.2022, 07:14

При взаимодействии с дистанционным работником в рамках обмена электронными документами в порядке ст. 312.3 ТК РФ работодателю и работнику следует использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), например, [b]при заключении, изменении и расторжении электронных трудовых договоров.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 03:20
• г. Санкт-Петербург

Можно ли работодателю расторгнуть со мной трудовой договор за не выход на работу...

Можно ли работодателю расторгнуть со мной трудовой договор за не выход на работу пять дней и оставить без средств существования если я Воспитываю одна ребенка 9 лет муж умер. К концу трудового договора моя работа выполнена в полном объеме.

Пользователь г. Смоленск
27.09.2022, 03:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Могут легко уволить вы совершили прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 09:10
• г. Ростов-на-Дону
Адвокат г. Ижевск
26.09.2022, 09:12

Добрый день, Ольга!

По действующей редакции ТК призыв работника на военную службу — основание для увольнения с выплатой выходного пособия. Размер пособия — средний заработок за две недели. По указу № 647 мобилизованные граждане приравниваются к военнослужащим-контрактникам. Вместо зарплаты солдаты будут получать денежное содержание по месту службы.

О частичной мобилизации — указ от 21.09.2022 № 647

Но, возможно, увольнять призванного сотрудника и платить пособие не придется. Готовится постановление правительства по обеспечению социально-трудовых гарантий мобилизованных. Согласно ему трудовые договоры надо будет приостановить, а не расторгать. За человеком сохранится рабочее место, а пока его нет, можно будет нанять временного сотрудника по срочному трудовому договору.

Пока порядок действий работодателя такой:

Вручите повестку сотруднику не менее чем за три дня до даты назначенной явки — п. 7 положения, утв. постановлением правительства, от 11.11.2006 № 663. Иначе руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.

После оповещения распишитесь в отрывной части повестки, укажите дату оповещения.

Вышлите отрывную часть в военкомат или передайте ее через сотрудника.

Если этого не сделать, руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.

Формально, пока нет постановления правительства о приостановке трудового договора на время службы мобилизованного, сотрудника можно уволить. Но мы так делать не советуем — документ должен выйти в ближайшее время. При этом, скорее всего, будет действовать задним числом — начиная с первого дня мобилизации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 21:39
• г. Мошково

Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия.

Устраиваюсь на прежнее место работы участковым врачом, где проработала 15 лет, а вообще стаж врачебный 35 лет, мне в договоре трудовом ставят 28 дней отпуска, мотивируя тем, что проставлен код вредности 3.1,ранее я имела 45 дней икод был 3.2,уходила работать на 8 мес в профилакторий, вернулась на прежнее место на тот же участок. Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия. Я на пенсии и инвалид 3 гр.

Юрист г. Новосибирск
26.09.2022, 02:30

Здравствуйте Галина

Надзорный орган в трудовых отношениях это Государственная инспекция труда, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а далее в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 01:50
• г. Москва

Восстановле

Меня уволили с работы, с нарушением ТК (фиктивный прогул, 20 дней не быд заключён ТрДоговор, нет записей в ТрКнижке).

Надо ли включать в исковые требования о восстановлении следующие:

- о заключении со мной трудового договора?

- о признании судом (ст. 16 ТК) трудовых отношений между работником и работодателем "на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен"?

- о признание судом нарушения Работодателем ст. 67 ТК (незаключение ТРДог. в течение 3-х дней после фактического начала работы)?

- о признании судом нарушений Работодателем ст. 193 ТК (порядок наложения дисц. Взысканий)?

- о назначении судом даты начала работы в результате исполнения судебного решения?

- о понуждении внести записи в трудовую книжку (ст. 66.1 ТК)?

Надо ли тоебовать в иске, чтобы суд понудил (рекомендовал) ГосТрудИнспекцию к осуществл. Проверки по моей жалобе

(в ответе Инспекция ссылается на мораторий на проверки, но предостережение вынесла)?

Юрист г. Москва
25.09.2022, 02:29

Здравствуйте.

Вы бы заявил следующие требования:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом ________ (____________) рублей с «__»__________ ____ г.

3. Признать незаконным дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное к Истцу.

4. Признать незаконным увольнение Истца на основании приказа № ______ от ___________ по статье ________ТК РФ.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с ___________ по ____________ в размере ________ (____________) рублей.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ (____________) рублей.

Все остальные ваши требовния производны от перечисленных мной.

Требовать от суда, чтобы он понудил (рекомендовал) государственной трудовой инспекции (далее - ГТИ) провести проверку работодателя не стоит, так как суд откажет в удовлетворении этого требования, так как задача суда восстанавливать нарушенные права граждан, а такого способа защиты, как "понуждать проводить проверки" статья 12 Гражданского кодекса РФ не содержит. Если не согласны с тем, что ГТИ не провела проверку, то обжалуйте бездействие ГТИ в суд. Но это будет самостоятельный иск, не связанный с вашим иском к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 13:51
• г. Орёл

И далее увольняться по собственному желанию?

Как правильно поступить при заявлении работодателя о переводе на 0.5 ставки. В устной беседе было сказано, что в случае несогласия, встанет вопрос об увольнении. Трудовой договор заключён на 1,0 ставку. Меня это не устраивает, так как мои обязанности при этом не меняются. Настаивать на письменном уведомлении? И далее увольняться по собственному желанию? Как получить при увольнении выходное пособие?

Юрист г. Самара
24.09.2022, 13:53

При измении условий труда, вас письменно должны уведомить за 2 месяца. Если этого нет, то причин для волнения тоже нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
24.09.2022, 11:48
• г. Тамбов

Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики,

Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики, утвержденного Президиумом о том, что следует судсм считать понуждением со стороны работодателя по отношению к работнику при рассмотрении дела о признании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон или каждый индивидуальный трудовой спор может содержат индивидуальные факты и обстоятельства, которые могут служить о признании судом расторжения трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконными?

Юрист г. Екатеринбург
24.09.2022, 11:52

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 20:07
• г. Москва

Взять отпуск с последующим увольнением?

Я работаю 1,5 года в компании, последнее время руководительница стала психологически давить, обесценивать мою работу, говоря что нет результата. Мне стало некомфортно работать с ней. Я хочу уходить, но дело в том, что за 1,5 года я взяла только 5 дней отпуска, остальные дни не расходованы. Как мне правильно поступить? Взять отпуск с последующим увольнением? Ведь просто в отпуск она с таким настроем не отпустит. И ещё момент: до сих пор мне не дан на руки трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.

Юрист г. Москва
23.09.2022, 20:09

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 20:10

Здравствуйте, Милена!

Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.

Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 12:57
• г. Кемерово

С 5 июня подписал срочный трудовой договор на работу вахтовым методом, 20 дней прождали самолёт на острова,

С 5 июня подписал срочный трудовой договор на работу вахтовым методом, 20 дней прождали самолёт на острова, до сих нахожусь на работе, но не разу не ознакомили с графиком работы, при этом выходных не предоставляют. Как быть?

Юрист г. Краснодар
23.09.2022, 12:59

Добрый день! Требуйте от своего работодателя. В случае отказа Вы вправе подать жалобу в ГИТ (когда вернетесь обратно).

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 19:55
• г. Москва

И за какой срок, возместят переработку?

Трудовой договор не прерван.

Работодатель не оплачивает переработку в течении 4 лет. Как написать претензию, на кого, к кому предъявить требования в отделе персонала? И за какой срок, возместят переработку?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 19:57

Игорь, а у Вас есть доказательства переработки?

Если да, то обращаться надо в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
22.09.2022, 20:28

Относительно вопроса, то переработку вы вправе требовать за весь период. Подать в суд можно в течении года после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение