Трудовой договор

Добрый вечер!

Владелец ПВЗ не имеет права штрафовать сотрудника за отсутствие трудового договора. Работа без официального оформления является нарушением законодательства, и работодатель сам несет за это ответственность.

Что касается расчета за отработанные дни, то работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время, даже если трудовой договор не оформлен. Ссылки на штрафы или неотработанные две недели не могут служить законным основанием для невыплаты заработной платы.

Ваша ситуация может быть рассмотрена как нарушение трудовых прав. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда

У работодателя нет полномочий кого-либо штрафовать.

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых правовых аспектов, которые нужно разобрать:

1. Отсутствие трудового договора

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Однако в силу ст. 67 ТК РФ, если сотрудник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими фактически, даже если договор не подписан.

Важно: Даже при отсутствии письменного договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, включая оформление, оплату труда, предоставление отпусков и т. д.

2. Штрафы со стороны работодателя

ТК РФ не предусматривает права работодателя самостоятельно взыскивать с работника "штрафы", если это не:

дисциплинарное взыскание (выговор, замечание — ст. 192 ТК РФ),

удержание по закону (например, за материальный ущерб — ст. 248 ТК РФ), и только по установленной процедуре (должно быть заключено отдельное соглашение о материальной ответственности).

Работодатель не может по своему усмотрению уменьшать выплату заработной платы или удерживать её из-за "штрафов". Это нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Невыплата расчёта

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника все причитающиеся суммы (в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.) должны быть выплачены в день увольнения.

Если работодатель удерживает деньги в связи с отсутствием "отработки двух недель", это неправомерно, особенно если:

У вас не было оформленного трудового договора, и формально "увольнение" невозможно без оформления.

Что можно сделать:

1. Предложить владельцу ПВЗ выплатить причитающиеся вам деньги и разойтись миром, иначе Вы будете вынуждены:

а) Подать заявление в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — за допуск к работе без оформления и невыплату зарплаты.

б) Обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоих случаях владельцу ПВЗ будет дешевле рассчитаться с Вами, чем иметь дело с доначислениями налогов и сборов, а также штрафов от гос. органов

2. Важно при этом собрать доказательства вашей работы в ПВЗ, это может быть:

Переписка в мессенджерах;

Фото, видео, подтверждающие выполнение вами работы;

Свидетельские показания;

Выплаты на карту (если были).

Штрафы по месту работы вообще незаконны. Тем более без договора.

А что не так?

Да , можете .Вам главное стоять на миграционном учете и работать вы можете по трудовому договору .

Если работодатель примет,то работайте.

Можете, если законно находитесь на территории РФ.

Можете. Два главных условия:

1. Пройти медкомиссию и получить санитарную книжку, чтобы никакой заразы не было.

2. Желание работодателя принять Вас на работу.

Да, гражданка Армении может работать в России, в том числе в магазинах «Магнит» или «Пятёрочка», так как Армения входит в Евразийский экономический союз (ЕАЭС).

Тут вопрос не в том, можете вы работать или нет, а в том, возьмёт ли вас работодатель? Это его право выбрать себе работника. Понимаете?

Вы заблуждаетесь.

Нормы права:

1. Законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации.

ст. 6, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве"

***

2. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

ст. 15, "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Служащие ФССП — государственные служащие, их действия основаны на законе «Об исполнительном производстве». Снятие средств с валютного счёта правомерно, если оно санкционировано судом. Для возврата взысканных средств обжалуйте действия приставов в суде, указав на неправомерность конвертации валюты.

ФССП — государственный орган.

Да, по закону приставы могут удерживать часть пенсии в счёт погашения долгов. Это предусмотрено, в частности, Федеральным законом от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Действия приставов могут быть обжалованы в суд

Так что туда идите с жалобой

Удачи вам

При наличии оснований Вы можете подать в арбитражный суд заявление и после признания вас банкротом все ваши долги будут списаны, вы никому не будете ничего платить, а судебные приставы прекратят все исполнительные производства (ИП).

Если судебный пристав возбудил ИП на основании судебных приказов, то подайте в суд возражение об отмене приказов, при необходимости - ходатайство восстановления срока подачи возражения.

На решения судов можете подать апелляционные и кассационные жалобы об их отмене, восстановив срок их подачи.

При наличии оснований можете просить суды предоставить вам отсрочку исполнения судебных актов на 1 год.

Решения судебного пристава о возбуждении ИП, аресте, списании при наличии оснований могут быть отменены районным судом по Вашему административному иску к судебному приставу, поданному по правилам КАС РФ - кодекса административного судопроизводства.

Решения пристава могут быть отменены при наличии оснований по ваше жалобе начальнику ОСП, прокурору района.

Можете обратитья к Уполномоченному по правам человека.

По вашему заявлению судебный пристав может сохранить вам прожиточный минимум при удержании денег из пенсии, а районный суд - сохранить сумму в размере большем, чем минимум.

По закону из зарплаты и из пенсии можно удерживать50 процентов.

Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ (ред. от 13.12.2024) "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации"

Статья 6.1. Система принудительного исполнения Российской Федерации

Система принудительного исполнения Российской Федерации включает:

федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее - федеральный орган принудительного исполнения, Федеральная служба судебных приставов), и его подразделения;

территориальные органы Федеральной службы судебных приставов (далее - территориальный орган принудительного исполнения) и их подразделения;

Отдел судебных приставов - подразделение федерального государственного органа, а судебный пристав-исполнитель относится к федеральным государственным служащим.

Для возврата средств, списанных с валютного счета судебными приставами, необходимо обратиться в суд с иском о возврате средств в полном объеме. В иске следует указать все факты списания и недостаточного возврата средств, а также ссылаться на применимые нормы законодательства. Суд будет рассматривать данное дело в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Галина, где это вы прочитали, что приставы не являются госслужащими???

Читайте ФЗ "Об исполнительном производстве"

Здравствуйте! ФССП это государственный орган

Вопрошающий, очевидно, очередной "адвентист седьмого дня СССР" или "свидитель коммунизма", которому трудно сформулировать вопрос.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях досудебного урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Добрый день!

Так ведь ФССП России это государственный орган👆

Если не хотите платить долг, то сделать надо следующее.

Отменяйте судебный акт и прекращайте исполнительное производство, в том числе прекратится и взыскание исполнительского сбора, а также потом возвратите денежные средства!

Вы подайте (либо направьте почтой России заказным письмом) в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока(при необходимости) на его подачу (ст. 128-129 ГПК РФ).

Затем уже можете на официальном сайте мирового суда через вкладку "Обращение граждан" направить сканы документов, включая квитанцию об отправке заявления по почте России.

Почитайте мою публикацию небольшую про порядок отмены судебного приказа:

www.9111.ru

Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв все аресты и запреты распоряжением имуществом.

Если взыскатель предъявил этот судебный приказ к исполнению, то надо сделать следующее. Если у пристава находится на исполнении, то подавайте приставу заявление о прекращении исполнительного производства, приложив оригинал определения суда об отмене судебного приказа.

Если же в банке находиться судебный приказ, то подавайте в банк заявление о прекращении взыскания, также приложив оригинал определения суда.

После отмены судом судебного приказа Вы можете вернуть взысканные денежные средства (в случае, если взыскатель обратился к приставам или в банк), подав в тот те же суд и в рамках того же дела заявление о повороте исполнения судебного решения (ст.443 ГПК РФ).

С 08.09.2024 г. за заявление о повороте исполнения судебного акта, к сожалению, теперь надо в суд оплачивать госпошлину в размере 3000 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

При этом в просительной части заявления можете указать и про взыскании с другого лица понесённые Вами расходы по оплате госпошлины.

Почитайте мою публикацию небольшую про поворот исполнения судебного решения (приказа):

www.9111.ru

А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Это предусмотрено в ТК РФ, но по согласию

Смотрим -

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Нет там явно Вашего случая, как мне представляется , но Вы сами внимательно почитайте.

Вы можете гнуть свою линию, с фиксацией заявление подать, уволят - в суде поборетесь.

получите у врача документ о том что вашей дочери для проезда в другой город с целью проведения операции необходим сопровождающий

Polina, договаривайтесь с работодателем. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за свой счет может быть предоставлен по семейным обстоятельствам

Перепишите заявление с учетом ч.1 ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Аннулирование трудового договора законом не предусмотрено. При невыходе на работу работодатель вправе уволить работника за прогул.

Такого понятия в принципе нет - уволить да

Виталий, работодатель может уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ)

То есть статья 61 пункт 4 ТК не применяется?

"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования"

Нужен приказ о заключении указанного соглашения с изложением существенных условий соглашения, с приказом должен быть ознакомлен работник.

Здравствуйте уважаемая Наталья !

Условия оплаты труда это обязательные условия трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае их можно изменить только по соглашению сторон, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

На основании соглашения нужно издать соответствующий приказ об изменении условий трудового договора в произвольной форме – на каждого работника. Такой приказ служит необходимым первичным учетным документом (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), а также своеобразным изменением приказа о приеме на работу. Кроме того, при изменении условий оплаты труда обычно вносят изменения в штатное расписание и иные локальные акты компании (например, Положение об оплате труда) при необходимости, в общем порядке (ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки к трудовому договору вносятся изменения в стимулирующую часть, и необходимо еще издавать приказ на изменение в обязательном порядке.

Рад был Вам помочь!

В соответствии с статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), внесение изменений в трудовой договор, включая стимулирующую часть, должно оформляться дополнительным соглашением. Однако, с учетом специфики работы, изменения, касающиеся системы оплаты труда и стимулирования, могут также потребовать внутреннего документа — приказа.

Статья 72 ТК РФ позволяет внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Вносить изменения в стимулирующую часть необходимо через заключение дополнительного соглашения, которое должно быть подписано обеими сторонами.

В дополнение к соглашению, работодатель т издает внутренний приказ о внесении изменений в систему стимулирования, чтобы формализовать процесс и уведомить всех заинтересованных лиц в организации. Это особенно актуально, если изменения касаются большого числа работников или систематизируют новую политику по оплате труда.

По общим правилам, сначала требуется согласие работника на изменения, поэтому дополнительное соглашение первично, а потом уже издается приказ .

Однако если изменения связаны с изменением технологических условий труда и инициатором выступает работодатель, то сначала издается приказ и уведомление, а потом уже заключаются соглашения с работниками, которые согласны на вводимые изменения

Здравствуйте, Наталья!

Сначала подписывается дополнительное соглашение, на основании ст. 72 ТК РФ.

А потом уже подписывается приказ. На основании этого дополнительного соглашения.

Он является второстепенным по отношению к дополнительному соглашению (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, если не будет приказа, то дополнительное соглашение все равно будет действовать.

Приказ в этом случае больше внутренний документ. Но на практике он всё равно издается.

Издавать приказ об изменениях не обязательно в данном случае, поскольку вы условия подпишите в дополнительном соглашении. Издать приказ нужно, если изменяется оклад и изменяется штатное расписание, а также если изменяется Положение о премировании (если оно есть у вас).

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Да и обязательное уведомление ст. 72, 74 ТК РФ

В вашем случае достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Издание отдельного приказа не требуется, хотя и не будет являться нарушением.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Данная статья прямо указывает на то, что изменение условий трудового договора (в данном случае, условий о стимулирующих выплатах) оформляется соглашением сторон в письменной форме.

Статья 57 Трудового кодекса РФ: "В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)..."

Эта статья подтверждает, что условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, являются обязательной частью трудового договора. Следовательно, их изменение требует оформления в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Статья 72 ТК РФ однозначно требует соглашения сторон для изменения условий трудового договора.

С уважением.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по переработке и компенсацию морального вреда можете взыскать в судебном порядке.

Пускай доплачивает за все месяцы. Еще и неустойку можно с него стребовать - за удержание чужих денег.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Пригрозить, что в налоговую нажалуетесь на него, он вам не доплачивает за переработки, а стало быть и налогов меньше заплатит государству, но это так для острастки, сперва в трудовую инспекцию, но тоже сначала использовать угрозы, может он сам обмякнет и все вам выплатит.

Добрый день!

Срок исковой давности взыскания заработной платы - один год со дня выдачи заработной платы за месяц. Статья 392 Трудового кодекса РФ. Работа сверх нормы рабочего времени должна быть оплачена в повышенном размере. Первые два часа в полуторном, остальные в двойном размере. За каждый месяц. Важно иметь подтверждающие документы - графики сменности, учета рабочего времени и так далее... Рекомендую направить письменное обращение в прокуратуру, почтой, с уведомлением о вручении.

мужу следует настоять на оформлении трудового договора с указанием всех условий работы вахтовым методом и не приступать к работе без официального оформления. В случае отказа работодателя - обращаться за помощью в контролирующие органы

Остались вопросы пишите в чат

Пока ничего не делать, ни мужу ни вам. получит зарплату, а потом потребует заключить трудовой договор. Начнёт раньше времени выяснять отношения. ничего не заплатят. А решать вам.

Скажите Вашему мужу, чтобы он уже наконец вышел из "детского состояния".

Обратиться к работодателю с требованием заключить договор. Все просто.

Прежде чем ехать - нужно было уточнить условия .На сегодня - требовать заключения договора . Вообще могут и не заплатить ничего ,или заплатить на свое усмотрение .

Жалуйтесь в трудовую инспекцию через сайт ведомства.

Здравствуйте! Ваш муж в опасной ситуации: без договора он не защищён.

Работодатель обязан заключить договор с начала работы (ст. 67 ТК РФ). Без него — нет гарантий зарплаты и условий. Немедленно требуйте договор, а если отказывают — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, суд.

Досрочное увольнение по сокращению штата возможно только при взаимном согласии работника и работодателя (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Ольга, досрочное увольнение по сокращению штата возможно при налиии взаимного соглашения между работником и работодателем (ст. 180 ТК РФ).

для досрочного расторжения трудового договора по сокращению необходимо ваше письменное согласие и согласование даты увольнения с работодателем, после чего оформляется приказ и производится расчёт с компенсациями, а вопрос с удалением из реестра организаторов ГИА нужно решать внутри организации

Да, предусмотрено.

предусмотрено

Сергей, здравствуйте

Такое основание для увольнения предусмотрено пунктом 7 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Увольнение (расторжение трудового договора) по данному основанию (в связи с утратой доверия) возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Что именно вас беспокоит при начислении пособия при нетрудоспособности?

для расчета больничного берется заработок за 2 предшествующих календарных года, факты приема-увольнения на расчет никак не влияют.

В расчете учитывают средний заработок за предыдущие два года.

Возможно, работодатель не указал в трудовом договоре полный размер зарплаты, так как в неё могут входить стимулирующие выплаты (надбавки и премии), условия и размеры которых прописаны отдельно, не в трудовом договоре.

Обещания и реальность расходятся. Такой обман у некоторых работодателей. Не заключайте договор и откажитесь от такой работы, если не устраивает.

Зарплата складываются из многих составляющих, оклад и разные надбавки к окладу, премии. Главное это оклад, вы что первый раз устраиваетесь на работу?

Данный вопрос необходимо задать работодателю.

ПОтому, что будут обманывать; потому, что включают премию, надбавки в заявленную заработную плату, которую по факту просто могут не платить.

Потому что деньги платить не хотят в обещанной сумме, возможно и не будут.

За 2 мес. должны предупредить, выплатить при сокращении 2- оклада.

С уважением.

Надежда, заставлять не имеют права, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Нет, ИП не может принуждать сотрудника писать заявление по собственному желанию при ликвидации. Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Если такое происходит, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию.

Если работник написал заявление и расписался в приказе, он имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.

Как забрать заявление и приказ в котором расписалась?

ИП не вправе принуждать работника увольняться по собственному желанию при ликвидации бизнеса. Работника обязаны официально уведомить о предстоящем увольнении минимум за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс дополнительную компенсацию на период трудоустройства (до двух месяцев).

В противном случае обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Уже все подписано

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Потерпевший, можно при наличии доказательств

Вам необходимо взыскать сумму задолженности по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Для этого сначала нужно отправить претензию заказчику, а в случае игнорирования требований — подготовить иск в суд.

Для обоснования иска потребуются следующие доказательства:

договор оказания услуг;

документы, подтверждающие выполнение обязательств по договору (табели учёта рабочего времени);

документы, подтверждающие отказ заказчика от удовлетворения требования (претензии) исполнителя.

По договору ГПХ за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств можно потребовать возмещения убытков, уплаты неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Важно, чтобы в гражданско-правовом договоре не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой. Если это произойдёт, то гражданско-правовой договор признают притворным, и к нему применят правила, установленные для трудовых договоров.

Высудить оплату за выполненные работы возможно, если удастся доказать факт оказания услуг посреднику. Переписка в WhatsApp и подписанный талон могут послужить доказательствами в суде. Рекомендую составить претензионное письмо и приложить имеющиеся доказательства, затем обратиться в суд с гражданским иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.

Т.е. у Вас нет "на руках" текста договора гражданско-правового характера.

А что за талон от директора магазина Магнит?

Можно попробовать признать факт трудовых отношений, так как Вы начали выполнять трудовую функцию, а можно попробовать признать факт заключения договора оказания услуг (выполнения работ) с условиями об оплате труда за каждый час работы.

Чем подтверждается 11 часов рабочего времени?

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ)

У вас 117 вопросов. а вы элементарные вещи не понимаете! Может стоит уже сменить профессию?

Законно. Обеденный перерыв в рабочее время не учитывается, соответственно, не оплачивается.

Да

Л., это законно, т.к. время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

это законно

не включается в рабочее время

Обеденный перерыв в рабочее время не учитывается

Здравствуйте.

Законно. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Просто обычно такое условие не включается в трудовой договор, поскольку есть в ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте!

Нет незаконно

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Да, вправе. Главное, чтобы фактически эти отношения не были трудовыми, может вскрыться данный факт.

Имеете право осуществлять деятельность в качестве самозанятого. Заказчик может быть любой.

Дарья, можете оформить самозанятость

У самозанятого нет работодателя, а только Заказчик. Вы вправе оформить самозанятость, но кто вам мешает по совместительству через трудовой договор работать?

Вправе

Прекратиться должен в первый день выхода. Если нет, то бессрочный. Могут составить доп соглашение.

Законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, как например, в период беременности сотрудницы ( ст. 261 ТК РФ).

Договор прекратит свое действие с выходом на работу.

Могут составить доп соглашение.

1. Срочный трудовой договор приобрел статус бессрочного (заключенного на неопределенный срок) в связи с удовлетворением работодателем вашего заявления об отпуске по уходу за ребенком.

2. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Удачи

Нет, рассчитывать на продление срочного трудового договора в связи с наличием ребёнка до 3 лет нельзя.

Договор автоматически прекратит своё действие по окончании срока, если не будет продлён.

Договор прекратит свое действие

все зависит от его условий

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Если второй договор не относится к совместительству и при этом по нему не ведется запись в трудовой книжке, это может свидетельствовать о том, что фактически договор не является трудовым, а может быть гражданско-правовым (например, договором подряда или оказания услуг), если отсутствуют признаки трудовых отношений (личное выполнение работы, подчинение работодателю, оплата труда и т.п.).

Судебная практика указывает на то, что одновременное заключение нескольких трудовых договоров с одним работодателем на одних и тех же условиях невозможно, и если по второму договору не выплачивается зарплата и не выполняется работа, то такой договор может быть признан гражданско-правовым.

смотреть надо текст договора который трактуется по правилам ст 431 ГК РФ

282 ТК РФ в помощь

обратитесь в налоговую и вам все сделают

Вот именно что в налоговой отказались. Сказали что граждани Узбекистана не в ходит в страну Содружество.

действия сотрудников ДПС неправомерны. Сотрудник полиции имеет право проверить документы у иностранца, но для этого нужны законные основания. Среди них — подозрение в совершении уголовного преступления или административного правонарушения, а также подозрение в том, что иностранец находится в розыске.

Не может. Это нарушение миграционного законодательства.

Нельзя. Москва и Московская область - разные субъекты.

Нет, иностранец не может заключить трудовой договор в Москве, если в миграционной карте указана Московская область.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Принуждать Вас заниматься работой по другой должности никто не вправе (не важно в какой период), и, безусловно, вы вправе отказаться от дополнительной работы, это дело добровольное. 

 В данном случае ситуацию возможно оформить как внутреннее совместительство путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут указаны условия совместительства- в том числе срок работы, продолжительность (а это не более половины времени от вашей основной работы), размер доплаты и т.д.

Оплата — это как вы договоритесь с работодателем, но не ниже установленного законом минимума. Здесь порядок особо не отличается от обычного порядка оплаты труда по основной работе.

Если будут и дальше нарушать Ваши права — вы вправе заявить об этом в трудовую инспекцию.

Статья 2.Трудового Кодекса РФ.Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Трудовой Кодекс РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Не выполнять дополнительную работу, так как вы не давали согласие на совместительство должностей.

Убытие в отпуск другого работника не является основанием для вывода о производственной необходимости.

Это незаконно. Ваш работодатель не вправе заставить вас работать не по специальности без вашего согласия. Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Нет, самозанятость к трудовому договору не приравнивается.

Судебным приставам все равно, откуда вы получаете доход.

В каком смысле?

Марина, не приравнивается самозанятость к трудовому договору

Самозанятость не имеет никакого отношения к трудовым отношениям.

Пристав может списать средства с любого дохода должника.

Нет, для судебных приставов статус самозанятого не имеет значения при взыскании долгов.

нет