Проблемы с работой после закрытия структурного подразделения - бездействие работодателя и трудовая инспекция
Наше структурное подразделение закрыли. В городе есть еще др. точки, но там работу не предоставляют, планируют через 2,3.,4 т.д. мес. еще открывать. Но я сижу дома меня не увольняют, (по сокрашению) и не платят вообще ничего (знаю должны 2\3 от оклада), жить не на что, приходится искать другую работу, но пока найти ни чего не могу, т.к. возраст 47 лет. Директор сказал хотите ждите, хотите увольняйтесь по собственному желанию. Т.е сокращать и выплачивать, что положено он не хочет, и даже 2\3 платить не собирается. Боюсь, что заявив в труд инспекцию, они напишут в трудовой (как пугали других) по статье... (хотя придраться к моей работе не к чему) Что мне делать как лучше поступить? Ждать работы можно очень долго, и по собств. Не хочется...
Здравствуйте, Людмила, в суд надо обращаться, взыскивать за время простоя зарплату, понуждать сделать запись о сокращении в связи с ликвидацией филиала и выплате выходного пособия. Зачем ждать у моря погоды? А если не откроют новую точку? Может же такое быть. Поэтому надо идти в суд.
Спросить
Нашел другую работу сказали уезжать через несколько дней, но на старой работе отработка обязательна.
Как лчше постпить? Еще дело в том что новая работа в дргом городе.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Пишите заявление, укажите, что просите уволить без отработки в связи с переездом в другую местность. Приложите копию билета или приглашения/согласия нового работодателя.
Можно взять отпуск с последующим увольнением. Если отпуск не положен, то просить предоставить отпуск за свой счет.
Всего доброго.
СпроситьУвольняюсь с работы по собственному желанию. Т.к. нашел другую работу, водителем автобуса, но нужно пройти переобучение, сроком 1,5-2 месяца. Одновременно работь на прежней работе и учиться, нет возможности. Можно ли встать на биржу труда, пока идет мое обучение?
Я мать - одиночка, вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком по достижении 3 х лет. Работаю в компании с 2010 года на постоянном месте в определенном структурном подразделении, оговорённом в трудовом договоре и записью в трудовой книжке. Работодатель заявил мне: либо ты увольняешься по собственному желанию либо будешь переведена в другое структурное подразделение. В моё отсутствие штат уменьшился, КАК МНЕ СКАЗАЛ РУКОВОДИТЕЛЬ, что штат укомплектован и все работают постоянно. Мне заявили, что я типа лишняя в своём структурном подразделении. Сократить меня по закону не могут, но принуждают уволиться самой, предупредив меня, что здесь я все равно работать не буду, премию мне не будут начислять и вообще найдут за что уволить. Перевод в другое подразделение меня не устраивает, т.к. находится далеко от дома и работа заканчивается в 22.00, то есть на час позднее, чем на предыдущем месте работы. Что мне делать в таком случае? Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Вы можете обратиться с жалобой на не допуск Вас к работе в трудовую инспекцию, прокуратуру, или в суд Успеха!
СпроситьМеня уволили 22.11.2012 по статье 81 ч 1 п 5 я обратился в инспекцию по труду которая вынесла решение 26.12.2012 о моем восстановлении но на работу по сей день не зовут. Инспектор же заявил что мой начальник собирается обжаловать решение-но никаких документов не предоставляет. Должны ли меня восстановить на работе пока начальник будет обжаловать решение инспекции? Изменят ли запись в трудовой книжке? Что делать? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Все правовые акты о восстанолении на работе вступают в силу с момента их принятия. Обратитесь повторно в инспекцию по труду или к прокурору.
Спросить
После декретного отпуска, досрочно вышла, отпуск еще не закончился декретный. Магазин в котором я угодила в декрет закрыли. Перевели в другой. Сейчас нас два управляющих. Мне сказали, что я буду работать за оклад бонусы доплачивать не хотят. А лучше вам искать другую работу. А вчера вообще сказали, что я дор ставки буду, но работу вам искать другую. По сокращению ген. Директор не хочет. Подскажите, почему я должна писать по увольнению. Я вышла из декретного досрочно. Мне должны предоставить мое рабочее место или выплатить по сокращению.
Вы не должны увольняться по собственному желанию. Если напишите такое заявление, то лишитесь выходных пособий, которые полагаются при сокращении и повышенного пособия по безработице.
Спросить
Обязаны предоставить рабочее место и работу при досрочном выходе. Но, к сожалению, сокращать не обязаны, только по их желанию. Взятого на Ваше место работника обязаны уволить с Вашего места. Могут совсем уволить или на другую должность перевести, как хотят. Бонусы если прописаны в трудовом договоре, обязаны платить (надо читать договор).
СпроситьВ моем трудовом договоре прописано основное место работы-структрурное подразделение находящееся по определенному адресу. Данное структурное подразделение было закрыто. Работодатель дабы не увольнять нас по ликвидации, говорит о том что будет нас постоянно коммандировать в другие структурные подразделения, находящиеся в других городах. Правомерны ли его действия, если мое основное место работы закрыто?
Здравствуйте. Вам обязаны были предложить внести изменения в трудовой договор в части места работы. И в случае Вашего отказа - сократить Вас.
Действия на данном этапе незаконны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПодскожите мне пожалуйсто что мне делать меня и моих колег по работе попросили уволиться по собственному желанию так как работы нет, мы говорили что вы увольняете то довайте под сокращение а нам деректор сказал если вы сами не уволитесь то мы вас уволем по стотье и мы уволились, немогу найти работу теперь и мне нечем платить кредит сделал отсрочку а работу ни как не могу найти что будет теперь если мне нечем плотить кредит.
Нет денег - придется не платить, ждать суда. Но вот увольняться по собственному желанию не стоило
СпроситьЯ сижу в декрета до 3 лет. И хотела выйти на работу пораньше на 6 месяцев. Но знаю что моя должность сокращается. И хотела бы чтобы меня сократили. А на работе мне говорят что мы вас сокращать не будем пишите по собственному желанию. Или идите на другую должность с меньшем окладом. А я не хочу другую должность и писать по собственному желанию тоже не хочу. Что мне делать? И как долго они могут меня сокращять?
Вы имеете право отказаться от нидеоплачиваемой должности, в таком соучае Вас обязаны будут сократить. Ни в коем случае не пишите заявления по посбственному,
СпроситьНа работе сокращение но работодатель отказывается делать выплаты по сокращению и заставляет увольняться по собственному желанию. В трудовом договоре не прописан город работы и директор мотивирует тем, что может перевести в другой город на работу если не согласны уволит по статье. Законно ли это?
Заставлять увольняться по собственному желанию -незаконно.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
