Директор структурного подразделения / Право собственности - 256 советов адвокатов и юристов

Я работаю в школе заместителем директора по УВР и веду 13 часов информатики. В школе открывают структурное подразделение - центр цифрового образования IT-куб. Мне предложено стать руководителем данного структурного подразделения. Могу ли я быть одновременно заместителем директора по УВР и руководителем структурного подразделения? По словам директора - нет, т.е я меняю одну должность на другую, но при этом мне предлагают продолжить вести информатику и взять классное руководство. Какие "подводные камни" могут возникнуть в данной ситуации - заключение договора, продолжительность отпуска и др.?

В школе издан приказ о внесении изменений в штатное расписание. Я являюсь заместителю директора на о, 5, предлагается перейти на должность руководителя структурного подразделения на полную ставку. Но моя зароботная плата остается такая же. Я не хочу переходить на эту должность, чем можете помочь

Может ли директор школы навязать завхозу структурного подразделения (детский сад) еще должность специалиста по охране труда, без желания данного сотрудника? В учреждении более 60 человек сотрудников.

Являюсь руководителем структурного подразделения. Директор учреждения приказом возложил Обязанности по руководству деятельности в области охраны труда в структурных подразделениях (включая ответственность за инструктирование работников, разработку программ инструктажа на рабочем месте и инструкций по охране труда) на руководителей структурных подразделений. Я не обучена, имею ли право отказаться от выполнения данной работы?

Под закупку свыше 100 млн. руб. создана контрактная служба без образования структурного подразделения, контрактным управляющим назначен руководитель учреждения (директор), не имеющий корочек по закупкам. Могут ли за то наказать этого руководителя (директора)?

Мою школу перевели в структурное подразделение средней школы Яработала завучем в основной школе за доплату. Теперь, с 15 ноября 2023 школа является СП.Мне оставили только часы, а мои обязанности передали учителю нас классов у которой кл.рук, 24 с и доплата в 5 тыс за отчёты по питанию. Ее сделали заведующей Сп вместо меня их за того, что я долго находилась на больничном после операции и что являюсь пенсионером. Мне 63 года, имею высшую категорию по должности учитель Теперь у меня кроме часов ничего нет Может ли директор школы при переводе основной школы в СП, лишить меня статуса заведующей из за возраста и долгого нахождения на больничном после операции. Я вышла на работу 25.11.2023. г.яШколу сделали из основной в С П с 15.11.2024.

Работаю в библиотеке. Библиотека является структурным подразделением МКУК (муниципальное казённое учреждение культуры». Библиотека находится отдельно от МКУК. Я считаюсь материально-ответственным за фонд библиотеки. Кроме того, директор по акту передала мне оргтехнику. Должна ли я давать ключи от библиотеки директору, чтобы они могли без моего присутствия заходить в библиотеку. Я же не могу гарантировать сохранность вверенного имущества из-за доступа в хранилище посторонних лиц. Кроме того, за фонд библиотеки с директором никто договор о материальной ответственности не заключает.

Я работаю преподавателем в колледже. Получив расписание, я обнаружила, что у меня большая переработка. Письменного согласия на переработку я не давала. Обратилась к деректору колледжа по этому поводу, но она ничего менять не стала. Колледж является структурным подразделением института. Трудовой договор я заключила с директором института. Подскажите, что мне делать в данной ситуации.

Такая проблема. Мы учимся в структурном подразделении школы и как выяснилось, что нам должны были раздавать рабочие тетради к учкбникам бесплатно (были выделены, но не передали), но мы их, покупали сами. Теперь директор хочет повесить штраф нашему учителю, чтобы он выплатил школе сумму, потраченнуб родителями на приобретение их,и требует объяснительную, говоря что наша не предоставила списки учеников. Но и так числимся в юрлице. Как помочь нашему учителю и законны ли данные действия руководства?

Может ли преподаватель государственного ВУЗа (профессор и директор структурного подразделения этого ВУЗа) работать одновременно директором коммерческой организации и быть учредителем этой коммерческой организации?

Выхожу с сентября на работу в школу и директор хочет меня отправить работать в чужое мне структурное подразделение в другое здание. Я хотела бы узнать, я могу этому воспротивиться и попросить оставить меня в том же филиале и здании, где я работала и далее? Не нарушает ли это мои права?

Я заместитель директора по дошкольному образованию. У нас дошкольное отделение структурного подразделения, мы одно юридическое лицо с МБОУ. Положено ли мне стимулирующие выплаты?

Режим работы детского сада 10 ч 30 мин. Пятидневка наполняемость две группы. Пед штат был 3,1 ставки воспитателя, 0,5 ст. муз. руководителя и ставка заместитель директора. После переименования в структурное подразделение Зам. директора переименовали в старшего воспитателя, убрали 0,5 ст музыкального и 0,5 воспитателя. Вопрос как при том же режиме на группе работать когда осталось 2.5 ставки воспитателя?

АНО, единственный учредитель - он же директор. Нужно ли заключать трудовой договор с самим собой или достаточно решения учредителя о назначении директором. Можно ли заключить с самим собой договор на срок выполнения проекта по гранту. Второй вопрос. Если вести в ано коммерческую деятельность согласно целям устава на постоянной основе (например образовательные услуги), нужно создавать ооо или достаточно сделать структурное подразделение в ано? И если все же нужно хозяйствующее общество, то может ли единственный учредитель, он же директор, быть единственным учредителем и директором в ооо?

У меня такой вопрос сейчас я работаю заведующей в сельском доме культуры, наш дом культуры состоит в структурном подразделении. У нас 3 дома культуры, и один директор на все 3 дома культуры,.

Сейчас наш дом культуры хочет забрать к себе глава района, в район.

Директор у меня сменится или нет? И оставят меня заведующей или вообще уволят?

Сельская школа (ООШ) - 9 классов 99 учеников, также в школе структурное подразделение детский сад 2 группы-в администрации 1 директор и 0,5 зама, прошу у учеридителя еще 0.5 ставки зама-не разрешает (понимаю экономят). Вопрос есть ли законодательные и нормативные документы на которые можно опереться и ввести дополнительно 0,5 ставки зама?

Работаю в школе учителем-логопедом. При школе есть структурное подразделение Детский сад. Директор давала ставку логопеда для работы со школьниками, а теперь выясняется, что и СП сюда относится. Является это правомерным? И вообще с нас требуют, чтобы школьные сотрудники тоже работали в СП. Как разобраться в данной ситуации?

Можно ли главному экономусту и начальнику структурного подразделения в казенном учреждении получать заработную плату на 10% меньше директора, когда заработная плата главного бухгалтера и главного инженера на 20% меньше директорского заработка.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Сельский Дом культуры является структурным подразделением Централизованной клубной системы муниципального бюджетного учреждения культуры. Есть Районный ДК и Сельские ДК, расположенные в районе. Вопрос 6 есть ли такая должность в сельском Доме культуры как Директор сельского ДК? Прочла, что в квалификационном справочнике такой должности нет. Спасибо.

Может ли быть в штатном расписании быть две должности директора, директор учреждения (муниципального) и директор структурного подразделения, если это нарушение, на какой документ основываться при переводе на заведующего подразделения? Спасибо!

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.