Директор структурного подразделения

Наш генеральный уволил директора структурного подразделения, а тот по суду восстановлен. По исп. листу - немедленно. Но ген. дир.сказал - не восстанавливать, никаких приказов не писать, т.к.будет опротестовывать решение суда. Ну и в результате сейчас кошмар для меня - кадровика. Восстановленный сотрудник на больничном, прислал заявление на дубликат трудовой книжки. Директор запретил делать. В результате со дня обращения прошло 20 дней (т.е.мы сроки нарушили). Далее пришла заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с переездом в другую местность). Ген.дир. запретил ее получать. Финал - жалоба в прокуратуру на злостное нарушение прав, новый иск на обязание к увольнению, выплату за просрочку трудовой книжки и т.д. и т.п. Подскажите, есть ли какой-то выход?

Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.

Устроилась на работу в сетевой магазин в марте 2013 г. Сегодня директор объявил о закрытии магазина (не официально). Через два дня должны приехать с офиса бухгалтер и юрист, для официального заявления. Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Как мы поняли что нас хотят уволить не по сокращению, а в связи с закрытием структурного подразделения. И при увольнении заплатить только за 2 недели вперед. Подскажите на какие материальные выплаты мы можем рассчитывать при варианте увольнения по сокращению и при варианте закрытия структурного подразделения. Можем ли мы рассчитывать на 3 оклада, если встанем на биржу? И какие документы мы должны подписать при официальном объявлении о закрытие, чтобы не попасть впросак.

Заканчивается срок срочного трудового договора. Прошу у руководителя выдать характеристику. Он отвечает, что характеристика на работника выдается только по официальному требованию сторонних организаций. Но мол, мой непосредственный руководитель структурного подразделения может мне ее написать. Но печать на данный документ директор не поставит, т.к. это не финансовый документ. На основании какого документа, я могу обосновать свою просьбу поставить печать организации на характеристике? Или на основании какого документа я могу обосновать просьбу заверить печатью подпись руководителя структурного подразделения (все печати находятся у директора и ставит он их лично все сам). При телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне сказали, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Может ли директор школы централизованно перевести детей 5-9 классов из одного структурного подразделения школы в другое без согласия родителей.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Правомерно ли то, что обособленные структурные подразделения (далее ОСП) в договорах поставки (где ОСП поставщик) не указывают свое подразделение.

Например мы закупаем металл у ОСП г. Самара. Договор поступивший от них оформлен полностью на г. Москва. (там находиться головной офис) . То есть все реквизиты адреса и иное указано на Головной офис. Единственное что указано про ОСП это то что подписывает договор Директор ОСП № ___ ИВАНОВ В,В,

Получается так что мы возим товар из Москвы и отвечать за все Москва будет (головной офис)

Как указать в договоре правильно ОСП так что бы бы ОСП отразился в реквизитах и подписях сторон а так же в в иных пунктах договора.

Спасибо.

Руководитель структурного подразделения не имея доверенности от генерального директора предприятия в течении двух лет издавал приказы и распоряжения относительно работников, часто не обоснованные и с нарушением ст 193 ТК РФ.Под какую статью попадают его действия?

Возможно ли лишь премии работника по распоряжению начальника структурного подразделения? Или же часть премиального вознаграждения не начисляется приказом по предприятию с указанием директора главному бухгалтеру о неначислении премии работнику?

У меня вот такой вопрос. Помогите разобраться. В структурное подразделение учреждении приняли нового директора и в приказе начальник написал принять с испытательным сроком на два месяца. В данное время срок истек. Она выдержала испытательный срок. Директору в данное время заново написать приказ или оставить прежний приказ без изменения? И в какой статье это все написано?

Может ли быть в штатном расписании быть две должности директора, директор учреждения (муниципального) и директор структурного подразделения, если это нарушение, на какой документ основываться при переводе на заведующего подразделения? Спасибо!

Идет реорганизация двух юридических лиц государственные учреждения). одно присоединяется к другому в виде структурного подразделения. Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации? Кто будет иметь право подписи, если уволится, если в организации нет зама?

Должностные инструкции директоров - скачать образцы

Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную

Какой отпуск имеют директор школы, Руководитель Структурного подразделения (детский сад) и заведующий детским садом, не занимающихся педдеятельностью.

Весной 2015 г. с кровли многоквартирного дома упал снег на машину. Истец – владелец автотранспорта подал исковое заявление в суд, Ответчиком которого привлекает Муниципальное предприятие ЖКУ, как управляющую компанию за исполнение своих обязанностей по управлению многоквартирным домом, содержанию общего имущества ненадлежащим образом, в результате чего Истцу причинен материальный ущерб.

После первого заседания, мне, начальнику структурного подразделения нашего предприятия, вручили судебную повестку по гражданскому делу явиться на второе заседание как физическое лицо.

Вопрос 1?

Имеет ли право юридическое лицо (муниципальное предприятие ЖКУ) определить меня как физическое лицо – работника предприятия ответчиком.

Вопрос 2?

В случае, принятым решением суда в пользу истца, имеет ли право директор МП ЖКУ удерживать из моей заработной платы, как с физического лица сумму, определенную судом за возмещение материального ущерба.

Я работаю 8 лет секретарем генерального директора. Недавно сильно заболела и была на больничном месяц. Сейчас меня хотят перевести в канцелярию, а на мое место взять другого человека. Я не согласна. Скажите пожалуйста, могут ли без моего согласия меня перевести (моя должность относится к тому же структурному подразделения, что и канцрлярия) спасибо.

Я воспитатель в детском саду, имеет ли право директор школы без предупреждения прийти ко мне на занятие? (детский сад является структурным подразделением школы)

Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Так же являюсь ведущей мероприятий. Имеет ли право директор школы, структурным подразделением которой является детский сад, в котором я работаю требовать у меня справку, о том, что я оформлена, как самозанятая? Есть ли у нее на это законные основания? Как самозанятая я оформлена, но из принципа не хочу предоставлять ей такую информацию.

Я работаю учителем и по внутреннему совместительству руководителем кружка вТочке роста (структурном подразделение) в школе. Директор дает о гулы как учителю, но не даёт за работу по совместительству. Правомерно ли это.

Такая проблема. Мы учимся в структурном подразделении школы и как выяснилось, что нам должны были раздавать рабочие тетради к учкбникам бесплатно (были выделены, но не передали), но мы их, покупали сами. Теперь директор хочет повесить штраф нашему учителю, чтобы он выплатил школе сумму, потраченнуб родителями на приобретение их,и требует объяснительную, говоря что наша не предоставила списки учеников. Но и так числимся в юрлице. Как помочь нашему учителю и законны ли данные действия руководства?

Вправе ли директор колледжа упразднить должность зав. библиотекой до библиотекаря? Библиотека в Документах колледжа (Устав, Положение о библиотеке) проходит как структурное подразделение.

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Чвляемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Директором филиала издан приказ о предоставлении в отдел кадров должностных инструкций всеми структурными подразделениями (в данном случае производственные участки). Скажите пожалуйста кем должна разрабатываться ДИ? Начальником производственного участка?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением. До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Общеправовые ограничения связанные с судимостью

Для начала. Что понимается под определением судимости? Суди́мость это — правовое состояние гражданина. Обратите внимание, не факт признания виновности и вынесения наказания, и даже не факт отбытия вынесенного наказания. Прежде всего судимость –это правовое состояние. Судимость возникает

Являюсь руководителем структурного подразделения. Директор учреждения приказом возложил Обязанности по руководству деятельности в области охраны труда в структурных подразделениях (включая ответственность за инструктирование работников, разработку программ инструктажа на рабочем месте и инструкций по охране труда) на руководителей структурных подразделений. Я не обучена, имею ли право отказаться от выполнения данной работы?

Ведение кадровой документации (минимальные требования, стандартные процедуры)

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Задолженность по заработной плате. Ответственность, судебная практика

Здравствуйте, уважаемые читатели. К сожалению, сейчас такое время, когда задолженность по заработной плате не редкость. В условиях сегодняшнего кризиса на фоне вспышки пандемии коронавируса многие работодатели просто не справляются финансово. А некоторые злоупотребляют ситуацией и

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.

Я являюсь штатным сотрудником ВУЗа (научный сотрудник) + внутренним совместителем (педагог). Структурное подразделение, в котором я работаю сокращено. То есть сокращаются и ставка и 0,5 ставки. Важно - меня не могут сократить, т.к. я мать-одиночка. Мне предложили должность менее оплачиваемую и несоответствующую моей квалификации. Я являюсь внешним совместителем в НИИ (директор и ректор одно и то же лицо). Могу ли я осуществить перевод из ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника? То есть освободить ставку через перевод в другое место, а 0,5 ставки перевести из штата сокращённого подразделения в существующее подразделение (в рамках одного факультета), но в качестве внешнего совместительства, если согласится руководство. Важно! - перевести ставку и полставки из исчезнувшего подразделения в существующее в рамках ВУЗа. Спасибо.

Как юристу подготовить компанию к проверке при несчастном случае на производстве

Если в компании произошел несчастный случай и сотрудник получил тяжкий вред здоровью или погиб, ждите следователей с проверкой. Даже если происшествий в компании не было, посмотрите, какие документы перепроверить в подразделениях сейчас и о чем предупредить директора и специалиста

Превышение должностных полномочий. А что это такое?

Статья 285 УК РФ. Злоупотребление должностными полномочиями 1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов

Под закупку свыше 100 млн. руб. создана контрактная служба без образования структурного подразделения, контрактным управляющим назначен руководитель учреждения (директор), не имеющий корочек по закупкам. Могут ли за то наказать этого руководителя (директора)?

Произошла беда. Составление акта о несчастном случае на производстве

Во время работ на производственных предприятиях ни один человек не застрахован на 100 % от несчастного случая. Вы так не считаете? Если последний произошел, то по закону работодатель обязан провести расследование и составить специфический акт. К нему прилагаются дополнительные документы:

Бесплатный краткий курс по основам комплексной безопасности предприятия

ОБУЧАЮЩИЙ КУРС КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (выявление угроз безопасности, методы и способы экономической разведки и контрразведки, комплексная безопасность) Вашему вниманию предоставляется обучающий курс по вопросам комплексной безопасности бизнеса,

Заглавие будет цитатой: "Мы не работаем командой.... Можешь отрезать мне уши! "

"Мы не работаем в команде. Ты не сказал, что берёшь административный. Если ты сказал, то можешь отрезать мне уши! "-такую вот гневную речёвку толкнул начальник склада своему кладовщику-моему знакомому Василию. Такой вот наглядный пример, где на совсем обычном складе, самый типичный

Могут ли муж (зам. директора Муницин. Казенн. Образоват. Учреждения Средняя Общеобразоват. Школа) и жена (руководитель структурного подразделения той же школы-Дошкольное отделение, Д/С) работать в одной образовательной организации на названных должностях?

Заключение под стражу. Основания применения. Сроки содержания. Поведение в суде. Часть 1

Как ни странно, но мера пресечения в виде заключения под стражу, даже несмотря на предписанную ей законом исключительность, устойчиво держится на втором месте по частоте своего применения. Чаще всего, как известно, применяется подписка о невыезде и надлежащем поведении, то есть мера

Получат ли премию сотрудники МВД к Новому 2021 году в России

Действующих сотрудников подразделений МВД России интересует, будут ли выплачиваться премии к Новому 2021 году. «Сегодня Министр внутренних дел Российской Федерации генерал полиции Российской Федерации Владимир Колокольцев провел в режиме видеоконференцсвязи торжественную церемонию,

Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

Я и отец работаем в одном государственном образовательном лицее. Он директор. А я руководитель 3 уровня - рук структурного подразделения по безопасности. По должностной инструкции подчиняюсь зам директора. Можем ли мы работать в одном ОУ?

Работа (должность) по способностям и уровню интеллекта, а также уровню ответственности! Согласны?

Фото взято из Яндекс. Картинки Я думаю, что Вы не раз встречали на ответственных должностях (например, директор какого-нибудь структурного подразделения в какой-нибудь ОООшке, бухгалтер на предприятии, менеджер объектов, начальник какого-нибудь отдела на заводе по производству чего-либо

Силиконовая мафия в России: Не увещевать, а выгнать

В Общественной палате РФ был проведён круглый стол на тему "Западные техногиганты как угроза суверенитету государства". Тема более чем актуальная, поскольку западные ИТ-компании накрыли Россию плотным электронно-цифровым колпаком. В российском электронно-цифровом пространстве действуют

Судебная практика о депремировании сотрудников

Судебная практика не в пользу работника. В решении Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) N 2-431/2019 2-431/2019 (2-5351/2018;)~М-5282/2018 2-5351/2018 М-5282/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу N 2-431/2019 суд исходил из следующего. Материальное вознаграждение

В соответствии с подразделом 3 раздела III постановления Правительства РФ РФ от 14 мая 2015 г. № 466 («Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью») у заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения появляется ли право на отпуск в 56 календарных дней?

Наступает ли это право на 56 календарных дней отпуска в текущем (2015) году или только с планирования следующего отпуска в 2016 году? Заранее благодарю за ответ.

Кумовство- один из двигателей самодурства? Семейный подряд- опора руководства.

Один мой очень хороший товарищ и добросовестный работник поведал такую историю: Работал он больше четырёх лет в одной, крупной сети, продающей различного рода непродовольственные товары. У себя в родном городе он трудился. С первого года работы стал руководителем своей смены. И график

Как открыть аптеку без фармацевтического образования.

Мы зарегистрировали фирму ООО. Генеральный директор без фарм образования. Есть второе лицо с фарм образованием и необходимым стажем работы.

Лицензирующий орган - министерство здравоохранения в моем городе требует что бы второе лицо с фарм образованием должен быть оформлен как заместитель директора с правом подписи и внесением его фамилии в егрюл.

Консультировался с министерством здравоохранения в другом городе ввиду знакомства с сотрудником он советует воспользоваться 2 вариантом: создать структурное подразделение ООО и назначить его руководителем человека с фарм образованием.

Вопрос: как и кем оформить второе лицо с фарм образованием для разрешения получения лицензии на аптеку? Хотелось бы воспользоваться вторым вариантом создать структурное подразделение, т. к. это проще если конечно допустимо законом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение