Работали своей бригадой без оформления,4 месяца уже не выплачивают заработанные деньги. Как составить претензию работодателю?

Плохо конечно что без оформления. Он может написать жалобу в инспекцию по труду и указать, что работал такой то период времени, работодатель обещал заключить договор но так и не заключил, уволил и ничего не выплатил.

Можно еще жалобу и в прокуратуру написать.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Если он продолжает работать а ему не платят заработную плату, это уже состав преступления предусмотренного УК РФ, надо написать заявление в следственный комитет там проведут проверку по данному факту, могут и руководство привлечь, но денежные средства взыщут.

Подтвердить факт работы могут сослуживцы, например. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию:

https://онлайнинспекция. Рф.

Пусть пишет заявление в прокуратуру для защиты прав и проведения проверки работодателя. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС.

Не совсем понятно какой договор вы заключали с работодателем. Если трудовой-индивидуальный договор и там прописана з/п-то какие проблемы? Если гражданско-правовой-то возможно обратиться в суд от имени заключавшего договор.

Если у Вас нет никаких подтверждений о вашей устной договоренности- то в правовом поле вернуть эти деньги будет очень сложно

ТОлько в судебном порядке

В прокуратуру нужно жаловаться или в полицию обращаться с заявлением о мошенничестве.

Иск в суд об установлении факта ТРУДОВЫХ отношений, взыскании зарплаты.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, Оксана Никитична!

Договор был заключен? С уважением.

При задержке зарплаты более 2 месяцев работодателя можно привлечь и к уголовной ответственности.

Здравствуйте! К сожалению на данном этапе пока никак. Сначала Вам необходимо установить в судебном порядке факт наличия трудовых отношений, и только потом сможете взыскать не полученный заработок. Удачи и всего доброго.

Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру по месту там где он работал а также в трудовой инспекции но вероятнее всего придется обращаться в суд устанавливает факт трудовых отношений. Всего хорошего приятного вечера вам.

В суд надо обращаться, там же и придется доказывать факт работы, а также размер долга работодателя. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Здравствуйте Владимир Николаевич! Жалоба в прокуратуру, в трудовую инспекцию и исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Обращайтесь, поможем.

Здравствуйте.

Если у вас нет договора вам нужно доказать, что вы работали у этого работодателя. Обращайтесь в прокуратуру.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте, Владимир Николаевич! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также подать иск в суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Для того чтобы получить деньги, придётся сначала доказать каким-либо образом, что вы работали у этого работодателя и что он вам что то должен. Это можно сделать только через суд, который может установить факт трудовых отношений. А там уж взыскивайте с работодателя свою зарплату с процентами за просрочку.

Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Составление документов платная услуга вам сначала надо доказать трудовые отношения.

Здравствуйте, Анатолий.

Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП 8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; допуск к выполнению работ в интересах работодателя; подчинение правилам внутреннего распорядка; получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.

Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, - вот что фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде. При составлении претензии следует ссылаться на ст. 124 ТК, согласно которой отпускные должны быть начислены в установленные законом сроки.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на: фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают; факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя; доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник; намерения обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд в случае невыплаты отпускных в разумный срок.

Прикрепляю примерный образец, вместе зарплаты указать отпускные.

Вам нужно обратиться с жалобой в гит.

Вам все 4,5 года не платили отпускные?

Надо написать заявление на отпуск и просить выплатить отпускные за весь период.

Если не выплатят, то обращаться в суд - установить факт трудовых отношений, выплатить отпускные, просить сделать запись в трудовой, сделать отчисления в пенсионный фонд, иначе для пенсии этот период не учтут.

Обращайтесь.