Чем грозит дисциплинарное взыскание за превышение должностных полномочий? (штрафы, лишение премий или что то другое)

Государственные гражданские служащие по результатам служебных проверок имеют различные дисциплинарные взыскания. В предверии профессионального праздника выдавалась премия. Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили. О том, что указанные лица лишены премии приказом организации не оформлялось. На сколько правомерно решение органа о лишении должностных лиц указанной премии.

Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Скажите, может ли директор объявить дисциплинарное взыскание за превышение должностных полномочий, хотя по факту этого не было и доказательств тоже нет.

Работаю в одном из филиалов ООО "..." начальник филиала применяет ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальник представляет интересы общества по доверенности. В доверенности отсутствуют полномочия применения ко мне дисциплинарных взысканий, эти полномочия есть у генерального директора общества. Могу ли я привлечь начальника филиала к ответственности за превышение должностных полномочий? И в каком случае это можно сделать?

Алгоритм действий сотрудника при трудовых нагрузках, в разы превышающих уровень других сотрудников, превышении времени сверхурочных работ, допустимого по ТК, меньшие премии, чем у коллег с мнеьшей нагрузкой (превышение должностных полномочий и злоупотребление служебным положением начальником).

На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия.

Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ.

И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?

Идут суды по взысканию суммы ущерба, причиненного преступлением мужа (превышение должностных полномочий), в случае удовлетворения иска организации какой порядок взыскания ущерба? Могут ли отобрать автомобиль либо другое имущество в счёт погашения долга или присудят выплачивать процент из пенсии (муж сейчас пенсионер)

Может ли дисциплинарное взыскание применено лишением стимулирующей выплаты? Работаю в школе-интернат воспитателем. За каждый синяк или царапину директор наказывает дисциплинаркой, т.е.лишением премии от месяца до 6 мес. Правомерны ли её действия?