Особенности отпуска для заместителя директора и учителя физкультуры - почему разный стаж дает разное количество дней отдыха?
Работаю заместителем директора по ахч, и 0.5 ставки совместительство учителя физкультуры, мне положен отпуск 28 дней как заму. А как учителю 56 дней не положен?
Работаю в школе по основной должности заместителем директора по АХЧ и еще веду уроки. При начислении опускных за 28 дней учитывается суммарный доход и как учителя и зама. А вот за оставшиеся 28 дней как учителю положена ли мне денежная компенсация за неиспользованные дни?
Если Вы оформлены преподавателем по совместительству, т.е. с Вами заключен отдельный трудовой договор по совместительству по должности "учитель"/"преподаватель", то отпуск Вам положен как преподавателю в количестве 56 дней, и, соответственно, можете требовать компенацию за эти дни.
Если же педагогическая нагрузка Вам установлена в рамках совмещения (оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору или не оформлено вообще, а есть только приказ об установлении педнагрузки, что, конечно, некорректно, но зачастую имеет место быть), то отпуск Вам положен только в количестве 28 дней, но отпускные будут рассчитываться исходя из заработной платы с учетом доплаты за ведение часов.
Спросить
По каждому ТД вам положен отпуск и если вы по одному ТД в отпуск не уходите, то вам положена за него компенсация.
СпроситьВопросы:
1. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в другой школе.
2. Учитель работает дополнительно в другой школе заместителем директора на 0,5 ставки и учителем на 0,5 ставки.
3. Учитель ведет уроки вместо болеющего учителя
4. Директор не может найти третьего учителя математики. Поэтому его ставка разделена между двумя работающими учителями.
5. Учитель работает заместителем директора в другой школе
6. Учитель работает учителем в другой школе
7. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в своей школе.
8. Учитель должен выполнять урочную и внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем.
9. Учитель не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем.
10. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другой учитель математики заболел.
11. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другого учителя математики не может найти директор школы.
Варианты ответов:
А) . Внешнее совместительство
Б) . Внутреннее совместительство
В) . Совмещение
Г) . Расширение зоны работы/обслуживания/ замещение
Д) . Противоречит закону.
Вы еще хотите, чтобы за вас отвечали на уроках бесплатно? Вы, что??? "Вовка в Тридевятом царстве"? Учиться надо самостоятельно. Привет!
СпроситьЯ работаю в школе по трудовому договору учителем географии и впоследствии получил предложение совмещать освободившуюся должность зам. директора по безопасности по внутреннему совместительству. Но потом, возник вопрос по поводу отпуска как учителю мне положено 56 дней, а как зам. директору 28. Мне говорят, что я должен раньше выходить из отпуска, и работать как зам. директора хотя как учитель я в отпуске. И вообще какая разница я ведь работаю в одном и том же учреждении, следовательно я нахожусь на работе в школе и не важно по какой должности. Либо директор предлагает брать отпуск за свой счет как зам. директору, чтобы раньше не выходить из отпуска как учителю.
К сожалению, директор прав. Либо- выходите на работу по совместительству. Либо - берите на остаток отпуск без сохранения.
Всего доброго.
СпроситьЗаместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ГАРАНТ:
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?
Устное сообщение силы не имеет. Будет письменное изменение условий без Вашего согласия - обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по мотивам отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьПо образованию я воспитатель. Уже много лет работаю в школе: веду физкультуру. Имею высшую категорию как учитель физкультуры. Нужно ли мне учиться на учителя физкультуры？
Здравствуйте, Юлия!
Несомненно! А вдруг серьёзная проверка и возникнет вопрос - а как Вы без образования соответствующего преподаёте данную дисциплину? Заочно учитесь! Есть разные дистанционные курсы!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
СпроситьРаботаю учителем начальных классов на ставку, предложили 0,5 ставки по совместительству заместителем директора по воспитательной работе. Но профсоюз доказывает, что я теперь по основном месту заместитель директора по воспитательной работе на 0,5, ставки, а учитель на ставку по совместительству.
У Вас есть трудовой договор, в котором указано в качестве кого Вы работаете и каким это является - основным или дополнительным местом работы. Откройте трудовой договор и внимательно его прочитайте.
СпроситьДиректор сделал замечание что какие то должностные инструкции не выполняет учитель но учитель физкультуры не подписал эту бумагу директор собрал консилиум из 4 х учителей и составляется акт о невыполнении обязанностей по пунктам неужто ли учителю подписывать этот акт. Директор хочет уволить учителя физкультуры.
Здравствуйте.
Должностные обязанности также содержатся в трудовом договоре.
Подписывать акт или нет, решает сам гражданин. При отказе от подписи в акте будет сделана отметка об этом. На дальнейшие действия работодателя это обстоятельство никак не повлияет.
СпроситьВ школе три учителя русского языка, из них два учителя работают несколько лет, а один учитель всего один год., Директор учителю, который проработал один год дает полную ставку, а двум другим нет. Вправе ли так поступать директор?
Я работаю в школе заместителем директора по АХР и веду часов учебной нагрузки. Основная работа заместитель директора по АХР. Положен ли мне отпуск как педагогическим работника 56 дней.
