Отпуск

Здравствуйте!

То, что вы участник ООО - это ни на что не влияет в целом. Если вы работающая, то получите оба пособия, по месту работы или через СФР .... Если официально не трудоустроены, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам будут выплачивать, только если вы малоимущая.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Ему отпуск по уходу не оформят. если вы не работаете и не учитесь.

Надежда, если вы не работаете, мужу отпуск по уходу за ребенком не оформят (ст. 256 ТК РФ)

В данный момент я числюсь на работе, но в отпуске по уходу за ребенком.

Можно переоформить декретный отпуск на супруга, до окончания полутора лет, при этом Вам нужно выйти на работу, после окончания срока, за мужем сохранится его рабочее место. А Вы сможете уволиться с работы по собственному желанию и продолжать уход за ребенком.

Муж в декрете будет получать только декретные пособия.

Подавайте заявление работодателю. и получите ответ на него.

отпуск согласно графика должен быть

Да, вы можете оформить очередной отпуск в оставшиеся 16–18 дней межвахтового отдыха, если это не противоречит трудовому законодательству и вашему трудовому договору.

Подавайте заявление работодателю

Как предоставить ежегодный отпуск при работе вахтовым методом

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Расчет дней предоставляемого работающим вахтовым методом ежегодного отпуска производится в целом стандартно.

Однако необходимо учесть, что в эти дни не включаются дни междувахтового отдыха.

Данный отдых предоставляется работнику специально в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха рассчитывается в специальном порядке. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 7.1 Положения о вахтовом методе.

Ежегодные оплачиваемые отпуска рассматриваются как отдельный вид отдыха с соответствующим порядком расчета выплат по ним. Такой вывод следует из ст. ст. 107, 114 ТК РФ.

Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:

• в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

• в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней.

В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиками.

Могут предоставить отпуск на 10 дней в связи с рождением ребенка.

Мало вероятно но пусть пишет рапорт командиру части

Здравствуйте.

Да, можно расторгнуть контракт на основании Указа Президента 580-дсп при наличии исключительных обстоятельств, в аттестационном порядке.

Согласно п. 6 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»:— по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин.

Решение об увольнении с военной службы, согласно приказу, принимаются в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач. То есть, для увольнения по вышеуказанным пунктам необходимы исключительные обстоятельства, а не одно соответствие им.

Да, отпуск по семейным

Перед декретом можете выйти в отпуск.

Отказать не могут.

Здравствуйте!

В данном случае, перед декретом можете выйти в отпуск.

Если что то направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

При увольнении работника имеет право, если количество дней очередного оплачиваемого отпуска, полученного ранее, не соответствует отработанному периоду на момент увольнения.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Алина, можете (ст. 256 ТК РФ)

Вправе

Если считаете, что правы - тогда в суд,

Да, положен дополнительный отпуск для медицинских работников

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается.

Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ, что и сделано в постановлении от 20.12.2021 № 2365. В нем приведен список категорий медицинских работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем.

На усмотрение работодателя.

Трудовой Кодекс РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Иные сроки могут быть предусмотрены в коллективном договоре

Время не вышло. и доп. отпуск не предоставят.

Требования неправомерны, жалуйтесь в ГИТ

нет он не прав

жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру,это незаконно

жалуйтесь в ГИТ

Согласно п. 7.1 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии со ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и п.1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (далее – Основные положения) вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Ст.300 ТК РФ и п.4.1 Основных положений предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с п.7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). При этом, как следует из п.5.4 Основных положений, под днями отдыха (отгулами) понимаются именно дни отдыха, предоставляемого в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

Основные положения были приняты до введения в действие ТК РФ, и до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему (ч.1 ст.423 ТК РФ).

В соответствии со ст.106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст.107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст.301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ) и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе, и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (ч.1 ст.121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ч.1 ст.104 ТК РФ.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

нет понятия гражданская жена

Не имеет.

Нет, не имеет, так как сожительство не = брак. Заключайте брак и пользуйтесь всеми льготами, предусмотренными для супруги военнослужащего.

Оксана, гражданская жена такого права не имеет

Лицам подписавшим контракт отпуск положен - в год до 60 дней ,но это только через полгода .Уже обязаны предоставить.

подписавшим контракт отпуск положен - в год до 60 дней ,но это только через полгода

Наталья, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Направляете жалобу в военную прокуратуру.

В отпуск реабилитационный после окончания лечения отправляет, как правило, командир по рекомендации ВВК. Также, в заключении ВВК может быть и рекомендация для командира, такого, примерно, содержания: "представить бойца на ВВК для определения степени годности к военной службе по окончании реабилитационного отпуска". Что именно произошло в вашем случае, перечитав три раза ваше сообщения, я так и не понял. Что за "оговорки и фиксации", кто именно оговаривался , в каком документе таковые вы обнаружили?

Здравствуйте!

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Вообще-то отпуск предоставляется на основании заключения ВВК после завершения лечения. Т.е. сначала госпиталь, потом отпуск. Вы или что-то не поняли, или брат ввел Вас в заблуждение

да, есть такое право на отпуск у военнослужащего

Ольга, имеет право на реабилитационный отпуск по заключению ВВК, который предоставляется на основании приказа командира в/части. Пусть обращается с рапортом к командиру в/части, а при отказе, - с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

нет после 6 ти месяцев

ВВК вообще отпусков не предоставляет, а только рекомендует. Отпуск предоставляет командир части

При этом отпуск по ранению (болезни) может быть предоставлен только в том случае, если заключением ВВК установлена категория годности "Г" - временно не годен к военной службе, т.е.рассчитывать на получение отпуска по болезни военнослужащий может лишь в том случае, если по результатам проведения ВВК, исходя из характера ранения, результатов его лечения и выздоровления будет вынесено заключение об установлении ему категории годности "Г" и предоставлении отпуска по болезни.

Информация использована с сайта: https://consjurist.ru

имеет право на реабилитационный отпуск по заключению ВВК, который предоставляется на основании приказа командира в/части. В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Только в том случае, если ВВК будет рекомендовано предоставить отпуск по болезни

ВВК отпусков по болезни не предоставляет, а только рекомендует. Отпуск предоставляет командир части

Реабилитационный отпуск

Психолог в психоневрологическом интернате имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Здравствуйте! Психологам, работающим в психоневрологических учреждениях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Для точного решения вопроса рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и должностными обязанностями.

Если Вы работаете ПЕДАГОГОМ-ПСИХОЛОГОМ (подраздел 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225), то согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Вам положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 дней.

Что касается дополнительных отпусков, то они могут быть:

- если Вам их предоставил Ваш работодатель или

- если у Вас есть какие-то другие предусмотренные законом основания, о которых я не знаю. Например, у Вас на рабочем месте могут быть установлены вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ), Вы можете работать на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ) и т.д. и т.п.

А если Вы медицинский психолог, участвующий в оказании психиатрической помощи, то тогда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 Вам положен дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Психолог в психоневрологическом интернате имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней в силу Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 №482.

Положена страховка.

Только страховые выплаты. Погиб не в бою, а от несчастного случая

Нет

Уважаемая Людмила.

Единовременная выплата в связи с гибелью военнослужащего Вашей сестре не положена. Она может рассчитывать только на установленную страховую выплату и недополученные суммы денежного довольствия.

Страховая выплата по 52 фз

Только страховка и то по итогам служебной проверки. Недополученное денежное довольствие, компенсация за обмундирование которое д.б. выдать в замен обмундирования с истёкшим сроком носки.

Пенсию по потере кормильца оформлять детям, себе. принимать наследство, льготы оформлять, если положены.

Здравствуйте!

Такое право у вас есть.

Нарушением отпуск без сохранения зарплаты не является.

Отпуск без содержания не может быть 6 мес. И вам надо будет веское основание указывать, которое устроит судебных приставов. Иначе вашему руководителю будет не комфортно жить, т.к. его могут обвинить в пособничестве вам по неуплате долга или "серой" зарплате в конверте.

Ирина, это не будет нарушением

Можете пойти в такой отпуск

Добрый день!

Можете идти в такой отпуск.

А так с зарплаты ежемесячно будет фин управляющий выдавать Вам и Вашим несовершеннолетним детям прожиточный минимум👆

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Такое право у вас есть

это не будет нарушением

Отсутствие графика отпускрв является нарушением трудового законодательства. Согласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Приказ на отпуск, когда должны дать для ознакомления, или не нужно его читать и расписываться в нем.

является нарушением трудового законодательства

Дмитрий, ничем это ей не грозит, т.к. она не обязана выходить на ревизию из отпуска

Декрет закончится выйдете))).

Если вашу жену уведомили надлежащим образом о предстоящей ревизии советую в таком мероприятии принять участие. Поскольку по ее результатам может возникнуть недостача. Ответственность будет лежать на материально ответственных лицах.

Не обязана выходить на ревизию.

Здравствуйте! Если ваша жена находится в декретном отпуске, она не обязана выходить на работы, включая ревизию. Декретный отпуск предоставляется для ухода за ребенком, и работодатель не имеет права требовать от нее выполнять служебные обязанности.

Если работодатель всё же вызывает её на ревизию, она может отказать, ссылаясь на то, что находится в декретном отпуске. Закон защищает права женщин в декрете, и наказание за отказ может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Если работодатель продолжит настаивать или примет меры против вашей жены, это может привести к судебным разбирательствам. В таком случае рекомендуется зафиксировать все обращения работодателя и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.

Как командир решит, так и будет.

Дмитрий, контракты с военнослужащими продлеваются до окончания СВО, отпуск возможен по приказу командира в/части.

Продолжительность отпуска исчисляется пропорционально прослуженному времени, отпуск предоставляется согласно графика отпусков и приказа к/ч.

Контракт продлевается до момента завершения СВО.

Отпуск предоставляется на усмотрение командира.

Рапорт комондиру пишите

Все зависит от командира

Можно. Отзовите предыдущее заявление и напишите новое

Здравствуйте! Да, можете забрать поданное заявление и написать новое с увольнением до отпуска. Неотгулянный отпуск компенсируют деньгами при расчёте.

пишите заявление и через две недели вас уволят.... предыдущее отзовите...

Alina, можно, для чего отзовите предыдущее заявление и подайте новое заявление

да такое возможно

По соглашению сторон

Да, можете

Здравствуйте.

Можно, в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели. Тогда при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Перепишите заявление, подайте заново.

С уважением.