Обязан ли работник, основываясь на Федеральном законе, работать с химическими веществами, содержащими щелочи, кислоты и хлор?

Работаю в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Новосибирской области (далее – Управление). Основная категория работающих в Управлении – государственные гражданские служащие. Меня интересует специальная оценка условий труда для госслужащих?

В ст.3 п.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» сказано, что «…Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе».

Обращаясь к федеральному закону №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ» я не нашел указания о необходимости проведения специальной оценки условий труда для госслужащих.

Вопрос: Обязательна ли специальная оценка условий труда государственных служащих нашей организации?

С уважением, Соловьев Владимир Иванович.

09.03.2016

Отработав 23 года на КЗЦМ им.Гулидова слесарем-ремонтником по обслуживанию и ремонту кислотных коммуникаций аффинажного производства на хим. участке цеха№ 21 и № 26 в который входит (кислотная и хлороиспарительная станции) работа связана с веществами 1 и 2 класса опасности: такие как хлор. Каустик. Серная азотная соляная кислоты. Аммиачная вода. Гипохлорид. Основная профессия на участке сливщики-разливщики которые имеют 1 список. А имею ли я право на 1 список?

Направлять ли работника на переодический медосмотр, если условия, при которых он будет работать согласно специальной оценке условий труда классифицируются как допустимые условия труда (класс 2), т.е. не вредные и не опасные.

Ситуация следующая - в связи с выходом с 01.01.2014 года Федерального закона № 426 О специальной оценке условий труда и 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О специальной оценке условий труда администрация предприятия хочет урезать вредность до 4% всем поголовно (до этого электромонтеры контактной сети получали 16%, аккумуляторщик 8%). В 2012 году прошла аттестация рабочих мест класс вредности 3.1 у всех - микроклимат общий балл составляет 0,38 балла, класс 3.1 по напряженности составляет 1 балл, класс 3.1 вредные химические вещества - 0,5 балла, общая оценка не превышает 2 балла и устанавливается доплата в размере 4 процента на основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 года № 387/22-78 Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Администрация просит высказать мотивированное мнение по данному вопросу - согласовывать это дело мы ни в коем случае не хотим (еще и вредность хотят рубануть - вообще беспредел) - огромная просьба посоветуйте как грамотно, квалифицированно и обоснованно отправить руководство дистанции подальше?

Какие нормативно-правовые акты регламентируют вредные условия труда и класс опасности, на которые можно сослаться (за вредность был дополнительный отпуск 14 дней, выдавалось молоко, вредность за работу с химическими веществами (концентрированные кислоты, щелочи, хлороформ, бром, формальдегид, гексан и т.д.)) для досрочного выхода на пенсию, при работе в санитарно-гигиенических лабораториях Роспотребнадзора? И какой минимальный стаж работы необходим для досрочной пенсии при работе по данной специальности?

Если ранее в лаборатории у химиков условия труда считались вредными (доплачивали 4% за вредность и выдавали молоко), а теперь по результатам СОУТ условия признаны нормальными, то получается что:

1) из направления на мед. осмотр должны исчезнуть вредные хим. вещества, например "кислоты, щелочи, ацетон" (ведь СОУТ считает, что вентиляция работает эффективно и ПДК по ним не превышен)?

2) если человек страдает сезонной аллергией и раньше его не допустили бы к работе с этими вредными веществами по результатам мед. осмотра, то теперь можно не скрывать свой диагноз?

Мы проводим Специальную оценку условий труда в организации, для этого мы используем фотографию рабочего дня сотрудников проведеннуюв 4 квартале 2013 г. Могут ли работники оспорить ипользование этих измерений если с момена фотоографии прошло более 6 месяцев. Хотелось бы узнать на протежении какого срока можно пользоваться результатами фотографии рабочего дня для проведения специальной оценки условий труда если условия труда работника не изменились?

Как быть с проведением специальной оценки условий труда? Целесообразно ли её проводить?

Сотрудники работают в арендуемых кабинетах (на действующем предприятии г. Н. Новгорода), которые разбросаны по всем корпусам этого предприятия. Каждый месяц переезжаем из одного кабинета в другой или из одного корпуса в другой и т.д. По ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места должны пройти спецоценку условий труда.

Может не по адресу, но такой вопрос: как ответить работодателю о причине увольнения, если уволилась в связи с тем что не прошла медкомиссию (конкретно психиатра)? Работала в лаборатории и врач не разрешил работать с психоактивными веществами (кислоты, щелочи и тд).

Можно ли снять с работника доплату за вредные условия труда (нет специальной оценки условий труда) без предупреждения работника за 2 месяца?