Условия труда / Трудовое право - 12669 советов адвокатов и юристов

Имеет ли лаборант химического анализа право на доплату за вредный труд?

После проверки КСП требуют вернуть надбавку за выслугу лет директору МБУ Спортивной школы которая проработала в образовательных учреждениях более 15 лет, о чем указано в локальных актах (в положении об оплате труда предусмотрена выплата за стаж). Но ссылкой КСП указывает, что эта выплата не прописана в трудовом договоре директора. Но и в назначении директора тоже не не указаны размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, те бухгалтер руководствовался договором и положением об оплате труда. Правомерно ли возмещение ущерба в этом случае?

Вот смотрите в трудовой книжке запись и в электронном виде в СФР написано механик угольных складов, работа заключалось в ремонте самоходных дробилок и стационарных. Вредный стаж не учитывается а всё-таки это уголь вредные условия труда и организация почему то это не учитывает. Понятное дело люди от безвыходных ситуации подписывают трудовые договора жить на что то надо. Как теперь оспорить само что интересно в электронном виде в СФР указано что работал на угольных складах это уже должно понимания что это же работа связана с вредностью.

Мне ставят диагноз СКВ, могу ли я оформить инвалидность и перейти на лёгкий труд на производстве на котором я работаю, так как преждние условия труда не соответствуют работать с такой болезнью, в цеху жарко до (+50) летом, ночные смены рабочий день 12 часов

Могут ли медикам платить за высшую категорию меньше 30% от оклада? Наше руководство после того, как нам повысило государство оклад, приняло решение опалчивать нам надбавку за категорию не в процентах, а фиксированной сумме. Мы теряем в деньгах. Настолько это правомерно?. В допсоглашени идет ссылка на ч 2 ст 74 ТК РФ.Но условия труда у на не изменились, никаких реноваций и модернизации производства нет. Настолько это законно?

Работаю на насосной станции, в летний период она не работает. Сейчас нахожусь в положении и хочу продолжать работать на отключенной станции, как "сторож"т.к. условия труда очень лёгкие, но работодатель хочет перевести на другую работу, чтобы я работала а не сидела и зп получала, как отказаться от перевода.

Отвечает ли сотрудник за неуплату работодателем в ПФР за тяжелые условия труда

На каком основании меня могут привлечь к ответственности за уплату алиментов, если доход ниже МРОТ по самозанятости? При условии что судом установлено 1/4 от любого дохода, а в твердой денежной сумме определения суда нет.

Руководство Ашан выключают вентиляцию в ночь, круглый год, и даже в жаркое время года. Невозможно работать

Хочу снять помещение в котором одно парикмахерское кресло. Надо ли заключать договор? И что должно в нём написано? И надо ли быть самозанятой.. Или обязательно ИП? На бирже труда сказали если стаж большой.. а он 32 года, то ИП не надо..

Как можно повлиять на поведение заведующего детского сада? Воспитатели и другие работники увольняются поголовно, создаёт им невыносимые условия труда! Куда жаловаться? Что делать?

Мой дедушка Герцен Давид Генрихович 1890 г,р, проживавший в Алтайском крае был арестован и осужден тройкой огпу по ст,58-10 ук РСФСР на 5 лет ИТЛ и этапирован в Иркутский округ, В 1990 году был реабилитирован, есть такая информация у меня. Вопрос; где и в качестве кого от трудился в Иркутской области?. После отбытия срока куда поехал?

Я трудоустроен в старательской артели по добыче золота, водителем Белаза. График 9 месяцев на работе и 3 дома, в отпуске. Возможно ли, устроиться на другую работу вахтовым методом с графиком 1/1 во время моего отпуска на основной работе? Не увольняясь при этом. Соответственно бумажная трудовая книжка будет находиться у первого работодателя. Могут ли без нее меня трудоустроить по электронной трудовой книжке? Целью является подстраховка. Проверить понравится ли другое место работы по предоставляемым условиям труда. И если все устроит, то в последствии уволиться дистанционно с первой работы. Заранее благодарю за консультацию!

Ситуация: детей (14-15 лет) на летней трудовой практике отправляют на работу в школьный санузел снимать плёнку с остекления окна и оттирать рисунки на панельных перегородках между унитазами. Считается ли такая работа с вредными или опасными условиями труда? Мучают сомнения, что да, является, но нормативной базы не нашла. Ваше мнение?

Написали заявление в прокуратуру. По поводу нарушения охраны труда, хранения и обслуживания баллонов под давлением. Всё это угрожает здоровью и жизни людей. Прошёл месяц на предприятии ничего неизменилось. Что должна сделать прокуратура.

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

3.7 стаж в районах МКС затем прораб СМР 4.3 года не на севере и до института год каменщик Складываются или нет эти сроки и имею ли право на досрочную пенсию из расчета год за 2.6 года Ведь эта все работа в тяжелых условиях труда

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Есть ли особые условия труда и какая норма выработки у инвалида 3 группы, отбывающего наказание в колонии?

Как быть? До 2019 года у пом. воспитателя были льготы за вредные условия труда. В 2019 г. льготы сняли, после аттестации рабочего места, но вредные условия как были, так и остались вредными. В этом году, аттестация рабочего места вновь подтвердила наличие вредных условий (хотя ничего в условиях работы не менялось), льготы вернули. При этом количество дней дополнительного отпуска (льготного) высчитывают учитывая только дни отработанные после вступления в силу решения комиссии (с 10 апреля), а не с начала учебного года.

Скажите, я принята на работу медсестрой в СПИД центр, выполняю работу процедурной медсестры и сертификат у меня процедурной медсестры. Есть ли разница в окладе, вредности и т.д.?

Работаю вечерней уборщицей в школе. Дали уведомление на подпись. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 82-ФЗ о минимальном оплате труда и изминением организации устоновленных норм труда уведомляем Вас о том, что с 01.02.2024 г будут введены новые нормы уборки помещений. На сколько это правомерно? Вы не могли бы расъяснить. Спасибо.