Обязательна ли специальная оценка условий труда для сезонных работников и на какой документ можно ссылаться?

Скажите пожалуйста, нужно ли проводить специальную оценку условий труда сезонным работникам, если они работают всего 6 месяцев, а то и меньше. Работники не постоянные, а только приходят на летний период.

Скажите пожалуйста, нужно ли проводить специальную оценку условий труда сезонным работникам (не постоянным), если они работают в течении 6 месяцев.

Мы проводим Специальную оценку условий труда в организации, для этого мы используем фотографию рабочего дня сотрудников проведеннуюв 4 квартале 2013 г. Могут ли работники оспорить ипользование этих измерений если с момена фотоографии прошло более 6 месяцев. Хотелось бы узнать на протежении какого срока можно пользоваться результатами фотографии рабочего дня для проведения специальной оценки условий труда если условия труда работника не изменились?

Стоит ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при смене названия организации. Условия труда рабочих не поменялись.

Нужно для муниципальных служащих проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)? Если нужно, каким документом это регламентируется?

Нужно ли проводить досрочную специальную оценку условий труда если работник, чьё рабочее место было аттестовано в 2012 году уволился, а на его место принят новый сотрудник?

Заставляют проходить специальную оценку условий труда, угрожая штрафами. Основной вопрос обязаны ли проходить соут ломбард и сервисные центры? Если обязаны, то как часто. Учитывая, что организациям меньше года.

Скажите пожалуйста, нужно ли малым предприятиям проходить специальную оценку условий труда? Если да, то направьте пожалуйста ссылки на закон, т к в ФЗ 426 мы не смогли это найти.