Специальная оценка труда / Трудовое право - 4271 советов адвокатов и юристов

Я индивидуальный предприниматель. У меня продуктовый магазин. Работают 2 продавца и 1 уборщица. Должна ли я проводить специальный оценку труда? Нужно ли прописывать это в трудовом договоре?

Мы проводим Специальную оценку условий труда в организации, для этого мы используем фотографию рабочего дня сотрудников проведеннуюв 4 квартале 2013 г. Могут ли работники оспорить ипользование этих измерений если с момена фотоографии прошло более 6 месяцев. Хотелось бы узнать на протежении какого срока можно пользоваться результатами фотографии рабочего дня для проведения специальной оценки условий труда если условия труда работника не изменились?

Работаю мастером в цехе тепловой автоматики и измерений теплоэлектростанции, по последней аттестации рабочего места оценка труда по травмобезопасности: 3 (опасный). Положены ли мне сокращенная трудовая неделя 36 часов и дополнительный отпуск 7 календарных дней?

У меня ООО, занимаемся продажами гаечных ключей, ТОЛЬКО продажами (перепродажа) в штате 3 человека всего (в т.ч. директор). + директор сам ИП (в ИП он один в штате)... сидим тупо за компьютерами в маленьком арендуемом офисе, никакого производства нет... ВОПРОС - так ли необходимо проводить специальную оценку условий труда по ФЗ-426? Мне очень интересно...

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

В листе ознакомления с нормативными документами МАУ "Рога и копыта" . Перечислен ряд документов, и один из низ является " Результаты специальной оценки условий труда".

В самом листе после перечисления документов идёт список Ф.И.О работников и на против их подпись. Но в этом листе отсутствует дата ознакомления.

426 ФЗ ст. 15 п. 5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Может ли действовать СОУТ в отношении работников если не известно когда они были ознакомлены?

Можно ли организации отложить проведение специальной оценки условий труда до 31.12.2018 г в соответствии со ст.27 ФЗ №426? Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Отсутствие вредных условий труда установлено в соответствии с требованиями п.6 ст.10 ФЗ №426 на основании списков соответствующих профессий. Организация существует с 2007 г.

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

Очень нужна ваша консультация. Ситуация - Фирма существует с 2013 г., был один только директор. С 2014 года начали принимать рабочих (монтажники), а в этом году в январе-феврале всех уволили, теперь там опять только директор и бухгалтер. Специальную оценку условий труда не проводили, а в этом году в октябре проверка ГИТ. Как быть? Провести сейчас? Какие грозят штрафы и последствия если проведем и не проведем. Фирму планируют закрыть.

Если по новой специальной оценки условий труда были были отменены дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска а в предыдущей аттестации они были можно их как нибудь вернуть (подземные условия, ведутся научные работы)

Меня зовут Ольга, я кадровик. У нас прошла специальная оценка условий труда. Сняли вредность за работу на компьютере. Мне необходимо уведомить об этом сотрудников. Вы можете помочь найти образец уведомления?

Заранее спасибо!

В структурных подразделениях больницы проведена специальная оценка условий труда. Класс вредности с 3.2 стал 3.3. Утвержден отчет о проведении спец. Оценки. Работникам исходя из их класса вредности устанавливается сокращенное рабочее время, отпуск и компенсация. С какого момента должны предоставляться работнику: сокращенное раб. время, отпуск, компенсация?

Если в организации была проведена новая Оценка труда. По её результатам у многих работников отменён дополнительный отпуск. Утверждёна Оценка с 25 мая 2018 г. Как предоставлять отпуска с 1 июля 2018 г. за 2016 и 2017 года? Без дополнительных дней отпуска?

Организация надолго пропустила срок подачи декларации по спец оценки труда в ГИТ. Какой штраф грозит организации? На тот момент был другой директор.

29.09.2023 мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В заключительном акте от 3.08.2022 года, по результатам проведенного периодического медицинского осмотра указано, что три сотрудника признаны годными к отдельным видам работ и подлежат переосвидетельствованию через 1 год. 23.07.2023 закончилась предыдущая спец оценка (делается чтобы выявить вредность и установить класс условий труда. 24.07.2023 был заключен договор на проведение новой спец. Оценки. 30.08.2023 года был утвержден новый отчет по спец. Оценке условий труда. Новая спец. Оценка показала, что класс условий труда изменился в меньшую сторону с 3.4 на 3.3. После получения спец. Оценки сразу был заключен договор на проведение периодического осмотра сотрудников. Заключение получено. Сотрудники благополучно прошли медосмотр. Правомерно ли вынесен выговор? Можно ли его обжаловать и где. Спасибо.

Если сможете дайте разъяснение. На предприятии была проведена аттестация рабочих мест (АРМ). Врачу-эпидемиологу установлен КУТ-3.1. и льготы-5%доплаты, 14 дней отпуск. После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) класс условий-3,2, т.е. повысился. Но по СОУТ положено не менее 4% и 7 дней отпуска. Как правильно поступить оставить льготы человеку, которые были установлены ранее или порезать их. Ответы очень разнятся. Думаю оставить прежние, но? Спасибо. С уважением А.А.

Работник обратился в суд с иском о признании недействительной специальной оценки условий труда на его рабочем месте водитель автомобиля. Работодатель признал иск и суд отменил результаты спецоценки. Может ли работник взыскать судебные расходы с проигравшего работодателя?

Положен ли дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей весом свыше 3,5 тонн и вторым классом вредности по специальной оценке условий труда.

Заключаем договор оказания услуг по проведению специальной оценки условий труда, что должно быть обязательно указано в договоре. Должен быть указан срок оказания услуг? И по завершение делают акт выполненных работ?

В больнице, где я работаю, проходила оценка рабочих мест, о которой мы даже не знали. В кабинет к нам никто не заходил (оценка, видимо, проходила заочно). Мне отдел кадров принес уведомление об изменении определенных условий трудового договора, только от них я узнала, что проводилась оценка. Вопрос: Может ли оценка рабочих мест проводиться заочно, без предупреждения работника?

Я врач функциональной диагностики и заведующая отделением ОФД. Помимо ЭКГ, велоэргометрии и холтеровского мониторирования провожу ультразвуковые исследования, в том числе чреспищеводную эхокардиографию, исследование функции внешнего дыхания (спирографию, бодиплетизмографию, исследование диффузионной способности лёгких). В период пандемии ковида в нашем учреждении проводилась внеочередная спецоценка рабочих мест, по результатам которой врачи и медсестры нашего отделения получили биологическую вредность 3.2., кроме меня и старшей м/с отделения. У нас с ней осталась вредность 3.1, хотя, например, в кабинете исследования внешнего дыхания работаем только мы с ней. Есть ли у меня и старшей медсестры основания претендовать на биологическую вредность 3.2?

У меня подписан был трудовой договор сроком на 1 месяц, основания для заключения в самомдоговоре не указано, истек 1 месяц мне невыплатили зарплату, уведомления о расторжении не было. Он продолжает действовать или нет? Суд признает такой договор бессрочным?

До конца года нужно пройти спецоценку условий труда. Можно ли ее избежать и как? Ситуация: уже неработающее, но еще не ликвидированное ООО, аренда истекла, помещения нет. Может можно в трудовой договор директора внести фразу, что он удаленный работник?

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест и моему рабочему месту присвоен класс 3.3

Работодатель назначил мне 36% от оклада компенсации, что было закреплено в трудовом договоре, а затем и в кол договоре между работодателем и работниками на 2014-2016 гг.

Теперь работодатель хочет в кол договоре поменять компенсацию на 24% классу 3.3 после проведения спец оценки. Законно ли это по отношению ко мне, а не ко вновь принятым?

Есть ли условия (ограничения или пр.) оказания следующих услуг:

- дератизация;

- дезинсекция;

- дезинфекция;

- специальная оценка условий труда;

- производственных контроль;

- очистка систем вентиляции пищеблоков от жировых отложений;

- изготовление бланков строгой отчетно-выборной (школьные аттестаты и пр.);

- утилизация ртутьсодержащих ламп;

- проведение обязательных, ежегодных, медицинских осмотром.

Важно получить ответ профессиональный, НЕ содержащий ответ по принципу "да"/"нет", а чёткий, полный, профессиональный, содержащий по КАЖДОМУ интересующиму пункту следующую информацию при условии если тот или иной вид деятельности (из числа указанных) требует какого-либо разрешения (допуска, заключения, лицензии) на право ведения этой конкретной деятельности

- наименование разрешительного документа;

- кем может или обязан выдаваться;

- каким НПА установлена выдача разрешительного документа.

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

Работаю на железной дороге, составителем поездов. Вопрос. Может ли одна и та же должность за вредные условия труда оплачиваться по разному? Речь идет о разных жд станциях.

Я работаю в Крыму машинистом мостового крана на судостроительном заводе сварочно сборочном цехе у нас всегда была вредность, сейчас после аттестации рабочих мест ее сняли, сказали, что вредности нет, теперь у нас особые условия труда, сколько положена дней отпуска,

Могу ли я подать в суд на организацию для перерасчета, если мне не плати доплату за вредные условия труда, при том что я работаю водителем топливозаправщика.

В 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.

У меня такой вопрос: Правомерны ли действия по отмене спец. Питания (молока) мне, как фельдшеру-лаборанту, работающему с кислотами? Если нет, то куда мне обратиться в оказании помощи? Ни компенсацию, ни само спец. Питание с января 2016 г ни разу не получала. И можно ли что-то вернуть за весь период?

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

Организуется помещение для работы служащих. В соседнем помещении а точнее в том же помещении но отделенной гипсокартоновой стеной и только одной дверью проходной через основной кабинет работы организуется серверная (т.е. фактически типа в кладовке предполагается установка серверов на N-е число рабочих мест). Конечно сервера издают определенной шум звуки и т.д. и будут работать круглосуточно без выключения.

Вопрос: соблюдение норм не только охраны труда как при организации рабочего места работы с компьютером, а и как организации помещения с серверами в непосредственной близости, а и какие ограничения могут быть по пожарной безопасности, непосредственно технологической вместе с людьми работающими не менее 8 часов,

Вообщем хотелось бы узнать все ограничения которые могут препятствовать такой организации серверной непосредственно с рядом работающими людьми?.. с ссылками на законы САНПИНы и т.д. если есть такие.

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Компания решила провести аттестацию работников. Разработанное положение датировано 2013 г. и подписано Генеральным директором которого нет уже два года. Изменилось и название компании Раньше ОАО теперь ПАО но все документы подготовлены по старому положению. Законно ли это.

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

В учреждении, где трудятся менее 50 человек, существует положение по охране труда. Нужно ли разрабатывать положение о СУОТ? В чем отличие этих документов?

Есть оценка условий труда, но нет ни каких пояснений. Вредная ли у нас работа, либо опасная и какие доплаты или же доп дни к отпуску должны у нас быть.

Добрый день. Мой муж много лет работает машинистом автомобильного крана. Сейчас его перевели на другое место работы посредством увольнения. После заключения нового трудового договора я заметила, что там появился такой пункт:"условия труда не являются тяжелыми, вредными или опасными." Я так понимаю, что эта пометка сделана для того, чтоб не доплачивать работникам компенсации за данные условия труда, которые являются тяжелыми и опасными. Подскажите, как быть в такой ситуации? Как можно добиться оценки условий труда и возможно ли вообще требовать пересмотра условий трудового договора? Спасибо.

Почему за непредставление информации о состоянии охраны труда в организации согласно Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21,12,2012 г. № 1591 штрафуют по ч.1 ст.5.27 КоПФ? Мы уже получили один ответ - потому, что мы непредоставили информацию о спецоценке условий труда. Но ведь это разные вещи. СОУТ в настоящее время для нас выполняет организация, которая имеет лицензию и сертификат на выполнение таких работ. И СОУТ должна быть готова до 01,01,2015 г.-у нас еще есть время.

, работаю медсестрой дневного стационара при поликлинике, работа в основном как процедурная медсестра.

Такой. В коррекционной школе для детей опорников, недавно назначили специалистом по охране труда, в штат ввели новые должности следовательно проводим СОУТ, Организация которая проводит СОУТ, В протоколе оценки травмоопасности в п.4 "Результат оценки опасных факторов " ссылается на документ "Приказ Минтруд и социальной защиты"от 24.04.2015 го № 250 н, приложение 5, не могу понять почему? Если этот приказ относится к медицинским работникам, эксперт данной фирмы, которая проводит СОУТ, говорит что из-за того, что у нас в школе учатся дети с умственной отсталостью. Могут ли они ссылаться на данный приказ? И почему?

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Я работаю в сфере ЖКХ работаю электросваркой в квартирах и подвалах идет слух что будет переотестация рабочих мест и у меня заберут вредные это правильно по закону?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?