И еще у меня вопрос по поводу служебной и коммерческой тайны, какие меры должны приниматься к охране ее конфиденциальности?
Какие нормативные акты регулируют положение холдинговых компаний. И еще у меня вопрос по поводу служебной и коммерческой тайны, какие меры должны приниматься к охране ее конфиденциальности? Есть ли специальные нормативные акты кроме статья 139 часть 1 ГК РФ?
1. Федеральный закон от 30 ноября 1995 г. N 190-ФЗ "О финансово-промышленных группах"
Указ Президента РФ от 1 апреля 1996 г. N 443 "О мерах по стимулированию создания и деятельности финансово-промышленных групп" (с изм. и доп. от 24 августа 1998 г.)
Распоряжение Госкомимущества РФ от 26 января 1996 г. N 106-р О мерах по исполнению Федерального закона "О финансово-промышленных группах"
Письмо Госкомстата РФ от 22 сентября 1998 г. N ВГ-1-23/3747 "О порядке применения нормативных документов по амортизационной политике и переоценке основных фондов в 1998 году"
Письмо Госкомимущества РФ от 17 апреля 1995 г. N АР-35/3493 "О некоторых нормах, регулирующих внесение государственных пакетов акций приватизированных предприятий, а также иного государственного имущества в виде вкладов (денежных, имущественных), при создании финансово-промышленных групп"
Письмо Госкомимущества РФ от 17 октября 1994 г. N ПМ-35/8814 "О некоторых нормах, регулирующих создание финансово-промышленных групп и холдинговых компаний"
Письмо Высшего Арбитражного Суда РФ от 3 января 1996 г. N С1-7/ОЗ-6 "О некоторых положениях Федерального закона "О финансово-промышленных группах"
2. Все те меры, которые Вы сами сочтете необходимыми и достаточными: строгая отчетность, ограниченный доступ к информации на компьютерах, соглашение с работниками о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, включение аналогичной оговорки в договоры с контрагентами, строгий контрольно-пропускной режим и пр.
Специальных нормативных актов нет. Законопроект пылится в ГД уже 4 года. Есть подзаконные.
Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера"
Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну"
Спросить1. НПА по холдингам
Федеральный закон от 30 ноября 1995 г. N 190-ФЗ "О финансово-промышленных группах"
Указ Президента РФ от 1 апреля 1996 г. N 443 "О мерах по стимулированию создания и деятельности финансово-промышленных групп" (с изм. и доп. от 24 августа 1998 г.)
Постановление Правительства РФ от 2 февраля 1998 г. N 104 "О возложении на Министерство экономики Российской Федерации функций уполномоченного федерального государственного органа по государственному регулированию создания, деятельности и ликвидации финансово-промышленных групп"
Постановление Правительства РФ от 21 июля 1997 г. N 901 "О мерах государственной поддержки деятельности финансово-промышленной группы тяжелого и энергетического машиностроения"
Распоряжение Госкомимущества РФ от 26 января 1996 г. N 106-р О мерах по исполнению Федерального закона "О финансово-промышленных группах"
Письмо Госкомимущества РФ от 17 апреля 1995 г. N АР-35/3493 "О некоторых нормах, регулирующих внесение государственных пакетов акций приватизированных предприятий, а также иного государственного имущества в виде вкладов (денежных, имущественных), при создании финансово-промышленных групп"
Письмо Госкомимущества РФ от 17 октября 1994 г. N ПМ-35/8814 "О некоторых нормах, регулирующих создание финансово-промышленных групп и холдинговых компаний"
Письмо Высшего Арбитражного Суда РФ от 3 января 1996 г. N С1-7/ОЗ-6 "О некоторых положениях Федерального закона "О финансово-промышленных группах"
2. Меры по охране коммерческой тайны
Любые меры, которые Вы сами сочтете нужными: ограниченный доступ к информации на компьютерах, включение в трудовые договоры с работниками условия о неразглашении определенной информации, включение аналогичной оговорки в договоры с контрагентами, строгая документальная отчетность, контрольно-пропускной режим, преданная охрана и пр.
3. НПА о коммерческой тайне
В Гд уже 4 года пылится проект ФЗ о коммерческой тайне
Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера"
Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну"
Постановление Правления ПФР от 30 августа 1996 г. N 123 "Об утверждении перечня сведений, составляющих конфиденциальную информацию"
Спросить
Хотим разработать положение о коммерческой или служебной тайне предприятия. На какие статьи нормативных актов сослаться, 139 ГК РФ утратила силу.
Что нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?
Может ли быть заключен договор (Соглашение) о неразглашении коммерческой тайны или информации, либо соблюдении конфиденциальности между физ. Лицами? По сути граждане свободны в заключении договора, но некоторые юристы исходя из логики того, что само понятие-коммерческая тайна-предполагает одну из сторон договора организацию либо индивидуального предпринимателя, то подобный договор не может быть заключен между физ. Лицами. И вторая загвоздка. Есть закон "О коммерческой тайне", который определяет сферу деятельности и регулирует определенные отношения, которые в нем указаны. Но ведь граждане могут составить договор, например не о неразглашении коммерческой тайны, а о неразглашении информации. Запретов в принципе по данному вопросу нет в законе. Ведь понятие комерческая тайна в законе определена, а вот под понятие секретная информация и конфиденциальность.. - тут можно под эти понятия подставить что угодно.
Компания уволила за разглашение коммерческой тайны. Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала. Что лучше предпринять? Проводить экспертизу и в суд на компанию на восстановление?
Какие нормативные акты регулируют взаимоотношения с Управляющей компанией жилого помещения в случае появления в жилом помещении плесени (первый этаж, похоже на влагу в подвале)?
Управляющая компания не дает возможность попасть в подвал представителю собственника для определения источника влажности!
Вопросы:
1) какие меры можно принять в данном случае?
2) в какую инстанцию можно обратиться по данному вопросу?
3) на какую компенсацию от Управляющей компании можно расчитывать?
4) какие нормативные акты это регулируют?
Заранее благодарю!
Эльдар Вахитов
e.vahitov@gmail.com
+79055570171
Вопрос к корпоративным юристам.
Есть организация-ООО, ОАО - неважно
какие обязательные документы, положения должны присутствовать при деятельности (, журналы, коллективный договор, положение о коммерческой тайне и т.д, положение о зарплате или еще что то.), что бы при проверках гос. органов эти документы были в наличие.
Перед увольнением организация заблокировала премиальную часть заработной платы за июль месяц, хотя заявление на увольнение подавалось в начале августа. В отделе кадров, как пояснили мне это означает заблокировать премиальную часть, которая составляет большую часть зарплаты, и перед увольнением блокируют якобы премиальную часть и за июль и за те дни августа которые я отработал, для того, чтобы проверить числиться ли за сотрудником какие-то долги. Не могли бы вы мне пояснить какая статья трудового кодекса регулирует данное положение или какие нормативные акты должны приниматься в компании о премировании и депремировании.
Какими нормативными актами, помимо ГК РФ и ТК РФ регулируются вопросы коммерческой и служебной тайны. Как лучше включить данные положения в трудовой договор (конкретизировать какие сведения относятся к коммерческой тайне, ответственность за ее разглашения. Пределы ответственности, если нанесен ущерб репутации или материальные убытки, произошедшие в следствии разглашения).
Заранее благодарю.
Для защиты от травли работодателя вынуждена обратиться в комиссию по трудовым спорам. Для доказательства травли необходимо будет предъявить служебную информация. Для пояснения причин травли необходимо предъявить документы, относящиеся к коммерческой тайне. На предприятии действует положение о коммерческой и служебной информации. Без предъявления документов, представляющих собой служебную и коммерческую тайну не смогу доказать комиссии факт травли. Что делать? Как обезопасить себя от обвинения в разглашении коммерческой тайны?
