Директор обещала выплатить з/п как только деньги появятся.

Уволилась в августе 2015 года по собственному желанию. Наниматель (ОДО) не выплачивал заработную плату в течении 12 месяцев работы (ссылаясь на трудное финансовое положение). директор при возможности свою зарплату забирал, а коммерческий директор свою заработную плату забирал материалами. Меня не рассчитали, отпуск начислялся, но не выплачивался... Директор после увольнения все время обещал рассчитать полностью, но в последнее время игнорировал телефонные звонки. Вчера узнала, что они собираются закрыть фирму. Позвонила в охрану труда, на что они ответили, что директор предоставил липовые документы, что задолженности по заработной плате нет. обращалась в ссуд, но сказали что истек срок подачи заявления на возмещение заработной платы. Подскажите, пожалуйста, как мне можно вернуть свои деньги?

Я уволилась несколько месяцев назад, до сих пор не получила расчет. Директор кормит завтраками. Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой, там мне сказали, что необходимо письменное требование от меня о выплате расчета. Из рук в руки директор отказался принять такое требование, телеграммой попробовала, тоже отказались получать по причине отсутствия самого директора на рабочем месте (об этом есть уведомление с телеграфа). Что мне делать? Как получить свои деньги?

Я работала в организации с 07.12.2015 г. по 22.03.2016 г.. Уволилась по причине задержки заработной платы. При увольнении деньги были насчитаны, но не выплачены. В дальнейшем директор неоднократно обещал выплатить и называл определенные даты. Но до сих пор я не получила ни копейки. Я обратилась в трудовую инспекцию. Они провели проверку данной организации. Им тоже пообещали выплатить мне деньги. Но не выплатили. Трудовая инспекция подала на данную организацию в суд. Но я думаю, что ничего не изменится. У меня такой вопрос: могу ли параллельно труд. Инспекции обратиться в прокуратуру. И существует ли срок давности подачи жалобы в прокуратуру. Прошло 4 месяца со дня увольнения. Спасибо.

25 августа 2009 года сотрудница уволена по сокращению штатов. В фонд занятости на учет встала на следующий день. Получила все выплаты в течении 3-х месяцев после увольнения. В декабре 2009 года сотрудница обращается в инспекцию по труду с жалобой на незаконное увольнение (не выдержан двухмесячный срок предупреждения на 3 дня). Инспекция по труду предлагает восстановить сотрудницу на работе и вновь провести процедуру увольнения по сокращению с выплатой всех компенсаций. Появляется вопрос, а не пропущен ли срок обращения с жалобой и восстановлением на работу? Ведь прошло более 3-х месяцев?

Ситуация следующая, Я являлся работником у ИП, около трёх лет. по собственному желанию, решил сменить место работы, и предупредил начальство об увольнении, за 2 недели, отработав установленный срок, уволился 15 ноября 2019 года, без конфликтов, по обоюдному согласию сторон.

В свою очередь, Директор, обещал выплатить остаток по Заработной плате, в полном объёме, до 10 января 2020 года. (Около двух месяцев.).

По истечении этого времени, директор переносил дату выплаты, обусловливаясь тем, что денег нет.

А спустя 3 месяца, с момента увольнения, отказался выплачивать деньги вовсе, аргументируя тем, что я не смогу доказать, что я не получил расчёт, если я не подожду ещё.

Вопрос, как поступить в этой ситуации, и как получить свои заработные деньги?

Как правильно подать исковое заявление в суд?

Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.

01.10.2013 уволился из компании в которой отработал 2,5 года. При увольнении мне не заплатили деньги. Уволился по причине задержки заработной платы, которая на момент увольнения составляла два месяца. На сегодняшний день задержка уже 3 месяца. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться и писать заявление в трудовая инспекцию, в суд? как правильно составить заявление? На руках трудовая книжка, справка 2 НДФЛ, расчетный листок, з/п перечисляли на банковскую карту. Вячеслав.

Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?

В компании, где работала начались проблемы с выплатой заработной платы. Уволилась по собственному желанию по просьбе руководителя. Расчетные листы не подписывала, руководитель обещал все выплатить. В итоге прошло 7 мес. после увольнения - долга по зарплате, а так же денег за неиспользованный отпуск я не получила. В течении какого времени я могу написать заявление в трудовую инспекцию?

Как поступить?:

я уволилась из спортивного клуба по причине истичения срока контракта (первая причина), вторая причина в том, что мне в течении четырёх месяцем не выплачивали з/п,как мне сказали нет у клуба денег! Полсле увольнения мне сказали что в течении недели выплятят её,и всю сумму за 4 месяца, но уже пошла 2 неделя после увольнения, зарплаты нет! (Говорят что клуб весь в долгах!) Подскажите куда можно обратится в таком случае? Как получить зарплату у должников?

Спасибо, с уважением Анна.