Возможен декрет раньше срока на вредной работе.
Возможен дикрет раньше срока на вредной работе.
Нет, раньше не получится. Но если будет справка от гинеколога, то вы имеете право освобождения от вредных работ.
Спросить
У моего знакомого второй список работы на вредном производстве (фасонолитейный цех), чтобы выйти на пенсию в 55 лет необходимо проработать 12,5 лет, у него вредный стаж составляет 30 лет, можно ли ему выйти на пенсию еще раньше в 53 года, так как стаж вредный очень большой? Сейчас он безработный и имеет несовершеннолетнего ребенка 9 лет, не может найти работу.
Мало информации.
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста на основании статьи 27 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Досрочная пенсия может быть назначена:
-мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) на один год за каждый полный год такой работы;-мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) (список 2); в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;Спросить
Входит срок службы в армии во вредный стаж, при условии, что я до армии работал по вредной сетке на предприятии, и на то же предприятие вернулся работать после службы в армии. Какие статьи в ТК или законодательстве указывают на то что армия входит в общий стаж, а вредное производство не засчитывается?
Ссылайтесь на старый закон о пенсиях от 3 августа 1972 г., но это как правило только в суде можно добиться.
Спросить
Вас не могут уволить по инициативе работодателя, поскольку вы беременны, кроме случая ликвидации организации.
СМ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю на вредном производстве. По моим расчетам вредный стаж список 1 я выроботал. Хочу поменять работу. Где мне узнать точную информацию о маем вредном стаже?
2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?
Я работаю массажистом в физиотерапевтическом отделении 11 лет. Подскажите пожалуйста идет ли мне вредный стаж? Могу ли я оформиться на пенсию раньше по вредной сетке? Полагается ли мне выдача молока, либо других продуктов?
Уважаемая Татьяна Николаевна, перечень работ и профессий с вредными или особо вредными условиями труда, дающих право на досрочную пенсию по старости, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26.01.1991г. (Списки №1 и №2), а также перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Минсоцтруда РФ №14 от 31.03.2003г., и последующие правовые акты, регулирующие данные отношения, - не предусматривают льготного трудового стажа или лечебно-профилактического питания для указанной Вами профессии и вида лечебного учреждения (отделения).
Спросить
Здравствуйте Татьяна Николаевна.
Для более точного ответа хорошо было бы знать каких больных вы непосредственно обслуживаете и в каком лечебном учреждении находится ваше отделение.
В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по "непосредственному обслуживанию больных" в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени). Решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников ее результаты. Списком N 2,производств, работ, профессий и должностей, раздел XXIV о льготном пенсионном обеспечении младшего и среднего медицинского персонала установлен перечень.
Что касается выдачи молока или равноценных продуктов то нужно установить есть ли у вас вредные производственные факторы. Статья 222 ТК РФ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
С ув. Павел.
СпроситьК пенсии входит ли во вредный стаж срок службы в армии если я до армии работал по вредной сетке и после армии тоже.
Я отработал на вредном производстве 13 лет, трактористом, но в трудовой и договоре нет записей о вредности. Уволен по заключению врача о невозможности работать на вредном производстве. Работодатель увольнение обосновал, что в связи с отсутствием рабочего места, т.к. все производство вредное. Чем подтвердить стаж на вредном производстве, и можно ли уйти раньше не пенсию?
В декабре 2012 года внесены изменения в федеральный закон от 15.12.2001 №167 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в результате с января 2013 года установлен дополнительный тариф страховых взносов для организаций, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах, работа в которых дает право досрочного выхода на трудовую пенсию. То есть данные организации кроме оплаты основного тарифа 22% за всех работающих у него наемных работников обязаны дополнительно перечислять за работающих у него по списку № 1 и № 2
В 2013 году дополнительный тариф на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на работах по списку №1 составил - 4%, а по списку №2 -2%.
Периоды работы на соответствующих видах работ, предусмотренных пп.1-18 п. 1 ст.27 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», после 01.01.2013 могут быть засчитаны в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, при соблюдении всех установленных законодательством условий, в том числе при уплате дополнительного тарифа страховых взносов Если дополнительных взносов за работника не будет, то в специальный стаж этот период включаться не будет.
Спросить
