Декрет

Нет, в отпуск по уходу за ребенком в вашем случае может уйти только женщина.

Добрый вечер.

Вы служите. Службу проходите в соответствии с ФЗ. В вашем случае трудовой кодекс применяется только если в ФЗ нет данной статьи.

В данном случае действует другой акт - закон о Фсин, а не ТК РФ. Там прописана специальная норма, в ТК РФ - общая.

По увольнении Вам обязаны выплатить все неиспользованные отпуска

Здравствуйте, вы можете взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

пишите заявление на компенсацию за основной отпуск

У вас останется право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

да выплатят

После рождения ребёнка, вам оплачивают больничный по БИР, других выплат в этот период, не оформите.

Имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Единое пособие. Назначается с момента ранней постановки мамы на учёт в женской консультации до момента, пока ребёнку не исполнится 17 лет. Пособие доступно родителям с доходом менее прожиточного минимума. Сумма выплаты зависит от среднего дохода и нуждаемости семьи и может быть от 50 до 100% от прожиточного минимума в области или крае.

Пособие по беременности и родам. Выдаётся для женщин, которые официально трудоустроены, работают как ИП и перечисляют взносы, учатся на очном отделении или служат в армии. Деньги выдают за весь декретный отпуск — обычно это 140 дней, при осложнённых родах — на 16 дней больше.

Единовременная выплата при рождении ребёнка. В 2025 году размер такой выплаты на ребёнка составляет 26 941 рубль. Если в семье появляются двое или более детей, выплата положена на каждого из них.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года. После завершения декретного отпуска мама или другие члены семьи могут запросить выплаты. Это право сохраняется даже в случае работы на условиях сокращённого рабочего дня или удалённой работы на дому.

Материнский капитал. Выдают за рождение или усыновление первого, второго или следующих детей. Средства разрешено использовать для покупки жилья, оплаты учёбы детей или пополнения накопительной пенсии мамы.

Пособие по беременности и родам с 30 недель беременности и не позднее 6 мес после родов.

Непонятно написано, но в эти периоды страховых платежей в пользу работника - нет.

Да, Вам лучше уточнить свой вопрос.

Здравствуйте!

Почему ваш паспорт недействительный ? По каким признакам?

Если в документе орфографические ошибки, почему сразу при получении не проверили их ? Обменять паспорт можно в любом городе.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Если срочный договор у вас заканчивается в мае, то работодатель продлит его действие до окончании больничного по беременности и родам, а потом имеет право уволить.

Нет, такой отпуск находится за пределами периода работы, судя по тексту.

Добрый день!

Вообще данный трудовой договор незаконен, его можно оспорить.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

У вас нет основной работы, не может быть и совместительства. Текущее место работы и должно быть основным, вас не имели права принимать совместителем, надо было принять по основному месту на условиях неполного рабочего времени.

Да, по желанию женщины она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

Да, вы имеете право взять оплачиваемый ежегодный отпуск непосредственно перед уходом во второй декретный отпуск (отпуск по беременности и родам). Это ваше законное право, гарантированное Трудовым кодексом РФ.

Статья 260 Трудового кодекса РФ: “Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от ее стажа работы у данного работодателя.”

Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ. Обычно это 28 календарных дней (если у вас нет дополнительных дней отпуска, предусмотренных коллективным договором или другими нормативными актами).

Если вы уже брали отпуск, то работодатель может отказать

Сейчас не выдают бумажные больничные. Если вы были у врача 05.04., официально трудоустроены, врач принял решения о вашей нетрудоспособности, то первые три дня вам оплатит работодатель, а далее платить будет Фонд. Размер выплат будет зависеть от длительности вашего стажа вообще и заработной платы.

Да. Или мать, или отец. Без разницы.

С уважением.

Да, может отец уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Да.

Согласно статье 256 ТК по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом молодая мать в любое время в течение этих трех лет вправе прервать «детский» отпуск, чтобы приступить к работе, а затем при желании снова уйти в отпуск.

Да, можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с нового места работы, так как работница имеет право на такой отпуск не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству.

Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, независимо ни от чего.

Вы уходите в отпуск по уходу с последнего места работы

Если вы претендуете на пенсию по стажа 37 лет, то в стаж для этой пенсии декретный не входит - только время работы и больничные.

Здесь подробно www.9111.ru

Здравствуйте. Можете продолжать

можете

Нет незаконно

незаконно

Любовь, это незаконно

нет конечно

Иногда пенсионеру выгоднее взять периоды по уходу за ребенком не в стаж, как работа, а как периоды по уходу за детьми, так как за 1 ребенка дается - 1,8 баллов, за 2 ребенка - 3,6 балла, за 3 ребенка - 5,4 балла.

А непосредственно за работу в эти периоды может быть начислено меньше баллов. Поэтому все законно.

СФР при выборе более выгодного варианта пенсионного обеспечения проверяет размер пенсии с периодом ухода за детьми в стаже или пенсионными баллами. Какой вариант дает более высокий размер пенсии, тот и применяется при расчете.

Отпуск по уходу за ребенком в стаж работы для досрочного назначения пенсии не засчитывается. Однако если такой отпуск имел место или начался до 06.10.1992, то период нахождения в отпуске включается в стаж для досрочной пенсии, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).

Когда отпуск по уходу за ребёнком такой отпуск имел начался до 06.10.1992, то период нахождения в отпуске включается в стаж для досрочной пенсии, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).

Отпуск по уходу за ребенком - не входит, отпуск по беременности и родам - входит.

Досрочная пенсия у вас по какому основанию будет?

через 70 дней

С любого

Здравствуйте, Надежда!

Для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке, работающей официально, ей необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Это требование общее для всех родственников ребенка, в том числе и для матери.

Вы можете оформить отпуск по уходу за внучкой после окончания отпуска мамочки по беременности и родам ( больничного листа по беременности и родам).

Отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).

Для подробной консультации обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по телефону или по ватсапу.

С уважением

Я мзды не беру ни в России, ни за ее пределами. Мне как и дяде моему Дмитрию Назарову , за державу обидно

Всегда можно найти виноватого. И что плохого в праве наций на самоопределение?

Здравствуйте. У вас есть такое право, в вашем случае декретный отпуск включается в трудовой стаж. С 1 января 2019 года длительный стаж стал новым основанием для досрочного выхода на пенсию. Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет могут уйти на заслуженный отдых на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Желаю вам удачи!

Это в СФР обратитесь.

Федеральным законодательством действительно предусмотрено право оформления страховой пенсии по старости досрочно на 24 месяца ранее достижения возраста, при наличия такого основания для женщин, как стаж не менее 37 лет.

Но для досрочного назначения пенсии установлен специальный порядок исчисления страхового стажа, поэтому рассчитать его самостоятельно сложно. Обращайтесь с документами в Социальный фонд, там рассчитают.

Вполне возможно

Для этой пенсии в стаж считается только работа и больничные, декретный в него не входит.

Здесь подробно www.9111.ru

Здесь подробно www.9111.ru

По п.а части первой статьи 13 Закона РФ №4468-1 от 1993 года пенсия по выслуге лет назначается в процентном отношении от размера денежного довольствия, за 20 лет выслуги 50 % + 3% за каждый год выслуги свыше 20 лет, но не более 85%

21 год = 53% (50%+3%)

***

29 лет =77%(50%+(9 лет х 3%)

30 лет = 80%(50% +(10 лет х 3%)

31 год = 83%(50%+(11 лет х 3%)

32 года=85%

С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.

С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и сохранить за собой право на пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте, к сожалению нет

Военнослужащие-мужчины не могут брать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, в отличие от женщин (п. 13 ст. 11 Закона № 76-ФЗ).

Запрещено законом

Дмитрий, не можете

Нет

Дмитрий, не можете.

Можете уйти в отпуск по уходу за детьми до 3 лет, если матери нет или она признана недееспособной.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола (п. 13 ст. 11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих")

Нет, подобное не предусмотрено законом для военнослужащих мужского пола.

Если суд признает ваш период работы в должности пионервожатой в качестве педагогической работы, дающей право на льготную пенсию, то входит.

Педстаж - это подтвержденный вашим работодателем период работы, дающий право на пенсию по этому основанию.

У вас должна быть справка организации о наличии у вас педстажа за этот период работы. По этой справке и будет определяться право.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Отпуск по уходу за ребёнком не входит в педагогический стаж, если он начался после 6 октября 1992 года, у вас начался раньше, поэтому входит.

Здравствуйте!

То, что вы участник ООО - это ни на что не влияет в целом. Если вы работающая, то получите оба пособия, по месту работы или через СФР .... Если официально не трудоустроены, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам будут выплачивать, только если вы малоимущая.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Если считаете, что правы - тогда в суд,