Работаю начальником участка по трудовому договору с 13.07.09 г., с февраля не получаю заработную плату.

Скажите пожалуйста я работаю в коммерческой фирме. Руководство приняло решение уволить меня, попросили написать заявление или уволят по причине не выполнение плана следовательно трудовых обязательств, хотя ни о каком плане в подписанном мною трудовом договоре нет. Есть ли вариант уволиться по статье или лучше всё таки писать по собственному желанию?

В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?

Я устроена по срочному договору "на время декретного отпуска" сотрудница, на месте которой я работаю выходить не собирается, другого срока не оговаривалось, теперь мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Я не хочу. Могут ли меня уволить и как? по сокращению с выплатой всех компенсаций, или по какой статье? Шеф обещал уволить по статье...

Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь угрожает уволить по статье за воровство. Никаких фактов нет. Хочу уволиться по сокращению штатов, но что, если он действительно уволит по статье. Как действовать?

Между мной и начальником произошла ссора, дело дошло драки. Теперь начальник предлагает мне написать заявление по собственному желанию, в противном случае обещает уволить по статье. Как быть в этом случае?

На моем предприятии сложности. В связи с этим было принято решение о моем сокращении. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель сообщил, что теперь мне будут эти два месяца до сокращения выплачивать "голый" оклад. За ноябрь в том числе. Хотя решение о моем сокращении сообщили мне лишь 27 ноября и весь месяц я работала не зная об этом решении. ПРАВОМЕРНО ЛИ, ЧТО ЗА НОЯБРЬ Я ПОЛУЧУ "ГОЛЫЙ" ОКЛАД?

В момент когда устраивался на работу в трудовом договоре было прописано заработная плата 8000 рублей. Но по факту получал на протяжении 10 месяцев 37000 рублей. В момент увольнения по собственному желанию за последний месяц мне насчитали согласно договору 8000 рублей и без компенсации за отпуск. Могу ли я каким не будь образом получить заработную плату в полном объёме, а так же компенсацию за отпуск? Куда можно обратиться?

Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.

Предлагают написать заявления по собственному желанию и дать компенсацию за один месяц, Как правильно поступить согласиться или добиваться полных выплат по сокращению? По какой причине они могут уволить меня. Работаю кассиром. Что можно опасаться от работодателя если не соглашусь написать заявления? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору (до 31.12.2016), на предприятии проходят большие сокращения. На сколько я знаю, срочников по сокращению не могут уволить, а только по соглашению сторон с выплатой компенсации. Так ли это? и каков размер компенсаци?