Обязан ли я ехать в другой город по работе за свой счет в выходной? Ссылаются что есть приказ что выходной для всех отменяется.

В случае неявки в следственный комитет свидетеля могут подвергнуть приводу. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

Здравствуйте, Ольга

Да, обязан ехать, если вызывают для дачи показаний в следственный комитет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Обязан это сделать. Возмещает бюджет. Вам справку выдадут. Если не приедете, то Вас могут принудительно доставить. Вы со СК РФ не шутите.

Свидетель если нет средств ехать не обязан. Расходы по проезду подтвержденные документально ему обязаны возместить. За отказ от дачи показаний свидетеля могут привлечь к ответственности. При необходимости свидетеля сотрудник ск может допросить и в месте проживания.

Здравствуйте.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Так Вы отработали в выходной?

Добрый день. Данные действия работодателя являются неправомерными выходной день должен оплачиваться в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством.

Доброй ночи! В другой город Вас могут "отправить" (работодатель), как я вижу, двумя способами, переводом или командировкой. Командировка - это на короткий промежуток времени, Вам должны выплачиваться, помимо ЗП командировочные и оплачиваться дорога и проживание. Перевод это иной способ. Работодатель может предложить Вам перевестись на другую должность, аналогичную или высшую, Вы можете отказаться.

Нет, не могут заставить.

Работник не обязан никуда ехать. Днем увольнения согласно статье 84.1 ТК РФ является рабочий день и работник в этот день обязан работать, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Как работодатель организовывает оформление и доставку трудовой книжки и осуществление окончательного расчета, это его проблемы, а не работника. Для этого в том числе у работодателя есть две недели.

Вы ошибаетесь. Даже если бы у Вас в городе был врач-нарколог, то получение от него справки не является платным. Это - платная услуга.

Добрый день, Согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

не получив вашего согласия такой приказ не имеет силы, если только не в связи с производственной необходимостью.

Здравствуйте, Андрей!

У Вас есть трудовой договор? Какой режим работы в нем указан? Именно в таком режиме Вы и должны работать. Вы можете работать и в выходные, но только тогда, когда выход на работу вне графика производится приказом и с Вашего письменного согласия. Только в этом случае такие рабочие дни будут оплачены. На работу нужно выходить по графику. Вне графика тоже можно, но только имея на руках приказ о работе в выходной.

Всего доброго!

Андрей,при переезде на учебу в другой город вы должны были сняться с воинского учета и встать на учет по месту учебы.Нужно сходить в военкомат по месту учебы и заявить о себе.Военкомат поставит вас на временный учет и запросит личное дело с военкомата вашего города.Удачи!

отказаться. Предложение ведь устное.

Имеете право отказаться. Запрещается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ст. 113 ТК РФ . Привлечение к работе в выходной возможно только в исключительном случае для выполнения заранее непредвиденных работ , от выполнения которых зависит нормальная деятельность всего предприятия или подразделения. Да и в этом случае только с согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере. ст. 153 ТК РФ . Тренинги (обучение) к исключительным случаям не относятся. Привлечение (да ещё в другом городе) незаконно.

Нет, не имеет права, только с вашего письменного согласия

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

Можно вообще ничего не писать-первый вариант.

Второй-пояснительная записка-я ФИО не явился по устному распоряжению ФИО должность на... в виду выходного дня.