Имеет ли право работодатель уменьшать количество дней очередного отпуска, если в течение рабочего года были больничные листы.

Имеет ли право администрация бюджетного учреждения уменьшить количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого за вредные условия работы, если в течение года работник имел больничные листы? Если это предусмотрено законом, то укажите, пожалуйста, каким именно?

Согласно ст.121 ТК РФ:"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

В случае, если в течение рабочего года работник несколько раз брал отпуск без сохранения зар. платы, каждый из отпусков был меньше 14 кал. дней (от 1 до 11 каждый, общее количество дней неоплачиваемых отпусков 32 дня за рабочий год), нужно ли на общее количество дней этих отпусков увеличивать продолжительность рабочего года при расчете количества дней положенного очередного оплачиваемого отпуска? Или же все неоплачиваемые отпуска продолжительностью каждый не более 14 кал. дней не увеличивают продолжительность рабочего года при расчете дней отпуска?

Статья 121 ТК РФ не содержит формулировки "не превышающее СУММАРНО 14 календарных дней в течение рабочего года"

У медицинских работников положено 42 дня отпуска. Может ли работодатель уменьшить количество дней отпуска из-за больничного листа (больничный в течении года), например на один день, вместо 42 дней 41 день отпуска?

Могут ли мне уменьшить колличество дополнительных дней к отпуску за вредность, если в течение года были больничные?

Сколько дней отпуска положено моей коллеге если основной отпуск 28 дней, дополнительный в районе крайнего севера 24 дня, но из 12 месяцев работы около 80 дней были больничные листы. Влияет ли это на количество дней предоставляемого очередного оплачиваемого отпуска? Наш бухгалтер утверждает, что моя коллега уже отгуляла свой отпуск за счет больничных и не имеет право на основной и дополнительный, так как фактически на больничном она же отдыхала. Помогите пожалуйста разобраться.

Во время своего очередного отпуска я заболела, после закрытая больничного листа написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным и приложила больничный листы, направила все работодателю почтой заказным письмом с описью. Работодатель отказывается продлевать отпуск и требует чтобы я вышла на работы по окончанию отпуска или поставит прогулы. Имеет ли он на это право?

Вправе ли работодатель убирать дни из очередного отпуска, если в течении года был больничный лист!

Ответте пожалуйста, если больничный во время очередного отпуска, был взят " по уходу за ребенком",сохраняется ли право продления отпуска на количество дней по больничному листу. Спасибо.