Носить ли учителю бейджик обязательно по закону?
Проверяющий сделал замечание, что мне как учителю, необходимо носить бейджик, т.к. я являюсь обслуживающим персоналом. Неужели это законно?
Учусь в вузе. Ректор заставляет каждого носить бейджики с порядковым номером, Ф.И.О. и наименованием группы. Тех кто попадается охране без бейджика несколько раз просто отчисляют. Законно ли это?
Работодатель бюджетное учреждение, есть простые рабочие, не врачи, не госслужащие не военные не полицейские. [[[]]] На работе работодатель хочет ввести обязанность носить на верхней одежде бейджики (пропуска) с указанием Фамилии имя и отчества (далее ФИО) работника, при этом ФИО будут видны третьим лицам гражданам - посетителям и всем подряд.. так же на возражения работодатель говорит якобы работник может заклеить фамилию, и будет только имя отчество и это не будет распространение персональных данных [[[]]]
ФИО работника п. 1 ст. 3 и ч. 4 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" относятся к персональным данным работника. [[[]]] в связи с вышеизложенным
1. Имеет ли право работодатель без согласия работника рабочего обязать носить бейджик на верхней одежде с ФИО, так что бы его с ФИО было видно посторонним третьим лицам гражданам?
2. Как правильно работодатель должен оформить обязанность носить бейджик с ФИО что бы его было видно на верхней одежде?
3. Если работник отказывается носить бейджик с ФИО на верхней одежде имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за не ношение бейджика?
4. Можно ли в бейджике скрыть Фамилию оставив только Имя, либо Имя и отчество - будет ли это распространение персональных данных?
Это все определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Если этого там нет, то ответственность за такие требования лежит на работодателе.
СпроситьОбычно продавцы крепят на груди бейджик со своей фамилией и именем. Но в моем случае бейджика на груди продавца не было и на его хамство я попросил назвать его свою фамилию, но он отказался это делать. Обязан ли продавец носить бейджик, если да, то каким законом это регулируется?
День добрый.
В законодательстве отсутствует требование к продавцу носить бейдж. Однако, продавец обязан носить бейджик, если должностная инструкция или положение о персонале, или еще какой-либо локальный нормативный акт организации делает обязательным ношение бейджика (то есть на усмотрение руководства).
СпроситьУ нас на работе при отсутствии бэйджика блокируют эл.пропуск и не пропускают на работу. Когда заплатят работники, чтобы разблокировали пропуск, тогда и пустят.
И могу ли я копию эл.пропуска носить как бэйджик?
Смотрите локальные акты организации на эту тему (ст. 8 ТК РФ). Вполне законно то что происходит.
Спросить
Здравствуйте! Это регулируется только коллективным договором и остальными внутренними положениями ст.40 ТК РФ
Спросить
Это должно регламентироваться локальными нормативными актами организации (ст 8 ТК РФ)
Спросить
Можете носить копию электронного пропуска.
Ст. 3 ТК РФ не допускает дискриминацию по наличию или отсутствию бэйджика.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Спросить
Это определяется Вашими локальными документами (ст. 8 ТК РФ), но даже при отсутствии таких документов, работодатель не имеет права препятствовать Вам в работе (просто процедура допуска к рабочему месту усложнится)
Спросить
данные требования должны быть прописаны в трудовом договоре СТ 57 ТК РФ и внутренних документах работодателя, кол договор, локальные акты ст 8 тк рФ
Спросить
И могу ли я копию эл.пропуска носить как бэйджик ?
---носите почему нет
Когда заплатят работники, чтобы разблокировали пропуск, тогда и пустят.
---вам можно обжаловать данное положение. если оно не обусловлено внутренним корпоративным правилом. см. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Спросить
Вы можете носить копию пропуска как бэйджик А вообще подобная практика платы за бэйджик является незаконной Работник должен платить если его действиями причинен ущерб организации ст238 ТК РФ Отсутствие же бэйджика не причиняет никакого ущерба организации.
Если кто то из работников пожалуется в прокуратуру то подобная практика по взиманию денег будет сразу же прекращена
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 238 ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Вопрос регулируется локальными актами организации. Но если в электронный пропуск позволяет установить Вашу личность, то требовать бейджик как условие пропуска и особенно плату за разблокирование не правомерно в силу ст. 8 тк рф. Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда.
.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьДиректор сделал замечание что какие то должностные инструкции не выполняет учитель но учитель физкультуры не подписал эту бумагу директор собрал консилиум из 4 х учителей и составляется акт о невыполнении обязанностей по пунктам неужто ли учителю подписывать этот акт. Директор хочет уволить учителя физкультуры.
Здравствуйте.
Должностные обязанности также содержатся в трудовом договоре.
Подписывать акт или нет, решает сам гражданин. При отказе от подписи в акте будет сделана отметка об этом. На дальнейшие действия работодателя это обстоятельство никак не повлияет.
СпроситьСтоял в суточном наряде под конец наряда уснул пришёл проверяющий сделал замечание меня аскорбляя по телефону приказали остаться ещё на трое суток. Законно ли это.
Потерял бейджик,, личная карточка охранника,,, в этом чопе уволился хочу устроится в другой чоп как мне поступить с утерей бейджика личной карты?
Учителя завуч заставил работать 12 часов без перерыва, необходимо было выполнить срочную работу. Из-за переутомления ночью случился сердечный приступ. Теперь необходима операция на сердце. Учитель предупредил об этом директора. Но администрация предложила учителю сменить должность учителя на воспитателя продленной группы. Эта работа оплачивается намного ниже. Законно ли это предложение?
Добрый день! Тут нужно смотреть что скажет медкомиссия, если учитель пройдет мед комиссию на должность учителя, то не законно, и он может остаться работать учителем.
Спросить
Предложение законно, но перевод возможен только с согласия самого учителя согласно ст.72.1 ТК РФ, поэтому перевести его без согласия невозможно.
Спросить
Ст.72 ткрф.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Медкомиссия пройдена на должность учителя. Переход нужен для минимальной оплаты больничного.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для судебного решения данного вопроса и хорошие шансы выиграть дело.
Спросить
