По декретным, я думаю вы мне поможете.
У меня вопрос по декретным, я думаю вы мне поможете.
Я работала на двух работах, получила декретные на первого ребенка с двух мест, теперь ждем второго, я также должна получить декретные?
СпроситьВот я тоже так думала, но почему то фсс со второго места не дает согласие на выплату декретных, говорят что я получала ежемесячное пособие на первого ребенка с двух мест работы, а так не должно быть, вот не пойму а причем здесь декретные на второго ребенка, я уже их жду две недели а перечислений никаких, и толком ничего не говорят, дадут или нет
СпроситьС двух мест работы оплачивают только больничный по БиР, а отпуск по уходу - только с одного места работы по Вашему выбору.
СпроситьНу теперь это понятно, мне в фсс также сказали, ну а если я получала с двух мест ежемесячное пособие, что мне делать теперь?
СпроситьПособие ФСС обяжет Вас вернуть,или зачтет в счет пособия по беременности и родам на второго ребенка.
Спроситьну а если я получала с двух мест ежемесячное пособие, что мне делать теперь?
Придется возвращать обратно..
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - выплачивается по основному месту работы.
СпроситьСпасибо за ответы, если вернуть, почему они так долго решают с этим вопросом, никак не выплатять мне декретные по БиР, ведь я не против вернуть то что я должна им, могут ли они мне вообще не выплатить пособие по бир? Отказать вообще во вмех пособиях?
СпроситьНет, отказать не имеют право. Обратитесь в ФСС по данному вопросу и уточните, как вам вернуть излишне выплаченное пособие.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, у мужа есть ребёнок от первого брака, на которого он платит 16,5%. Я жду второго нашего общего ребенка. Если он пойдёт в декретный отпуск вместо меня, то ему будут начисляться декретные с его места работы. Алименты будут начисляются с декретных, я правильно думаю?
На декретный нельзя обратить взыскание по долгам. Однако алименты платить обязан, поэтому будет накапливаться задолженность. Однако у должника есть право подать в суд иск об уменьшении размера задолженности или освобождение от её уплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Алименты не могут взыскивать с пособия по уходу за ребенком, поэтому будет идти задолженность по алиментам на ребенка от первого брака.
СпроситьДобрый день! Не совсем так, с декретных выплат ни коем образом не могут взыскиваться алиментные платежи, в данном случае алименты взыскивать будет не с чего по сути.
СпроситьДоброго времени суток! Пособие по уходу за ребенком взысканию не подлежит, но долг по алиментам в отсутствие других доходов, на которые может быть обращено взыскание, будет расти. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае взыскивать с пособия по уходу за ребенком не имеют право по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.
СпроситьЗдравствуйте! У меня вопрос. Мне уходить в дикретный отпуск, и мой предприниматель ИП,чтоб не выплачивать дикретные вешает на меня долги которые сама разрешила дать, теперь говорит что не разришала, что я сама дала долг и они не вернули теперь всё минусуют с моих декретным, как мне быть?
Здравствуйте Елизавета. Ваш работодатель нарушает трудовое право. Для того, что бы удерживать у вас какие либо денежные средства, она должна соблюсти процедуру установленную трудовым кодексом.
СпроситьВопрос по декретным выплатам. Стаж работы сейчас (общий в нескольких организациях)-4 года. Но на последнем месте работы-10 месяцев будет на тот момент, когда ухожу в декретный. Как мне рассчитать все декретные выплаты?
Вот в таком вопросе. Работала. Ушла в декретный отпуск. До родов остался 1 месяц. И вот недавно я вычитала, что помимо декретных по основному месту работы, декретные отпускные мне могли начислить и по второму месту работы, в котором я не работаю с августа 2015 года. Как же мне быть, если я уже с 12.09.16 года уже в декретном? И могу ли я сейчас написать заявление для выплаты декретных по совместительству? Что мне делать?
К сожалению ничего у вас уже не получится Надо было писать заявление когда вы там работали а не сейчас Поэтому ничего вам не надо делать.
СпроситьМеня приняли на работу на декретном место, если я забеременела меня отпустят в декретный отпуск или уволят и выплатят декретные? Спасибо.
Мой вопрос,, нахожусь в декретном отпуске,, декретный заканчивается в декабре, забеременела вторым уже 2 месяца,, не хочется выходить на работу, что сделать чтоб получить декретные?
Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.
ПОИСК
СпроситьКогда уходишь на декретный отпуск, в течение сколько времени должны оплачивать декретные? И перед декретным должны были ли дать отпуск, что мне ни дали?
Здравствуйте!
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ( ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя(ст.260 ТК РФ).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске! Скоро повторно ухожу в декретный отпуск. Первые декретные получала из расчета 11000, сейчас прожиточный минимум поднялся.. Интересует вопрос: мне декретные за второго ребенка будут начисляться по прежнему окладу из расчета 11000 или же по минимальному прожиточному минимуму на день страхового случая?
Здравствуйте!Расчет по декретным вам будет по прежнему из того же расчета,по которому получали первые декретные ,те 11000 руб. Удачи!
СпроситьМеня терзают вопросы по поводу дикретных выплат. Проблема в том, что компания в которой я работаю на гране банкротства. Выходить в дикретный отпуск мне в конце сентября. Вопрос заключается в том, как мне быть если компания прекратит свою деятельность? Кто будет выплачивать мне по уходу за ребенком и дикретные? Так же вопрос... в компании этой я работаю год, мне известно что дикретные выплачиваются за 2 последних года работы.. общий стаж у меня 5,5 лет. Нужно ли мне собирать справки со старой работы? Заранее огромное спасибо за Ваши ответы.
Получите справки с предыдущий работы.При увольнении главное.чтобы стояла запись, что уволены по ликвидации организации. Процедура банкротства-это долгий процесс. Если организация не выплатить декретные, тогда получите в ФСС.
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск с 16.06.2014 года по 02.11.2014 года, мне выплатили декретные 50.000 рублей при з/п 18-20 тысяч рублей на руки. На мой вопрос в фонде соц. страхования, где выплачивались декретные, мне разъяснили что для начисления декретных были взяты 2012 и 2013 года, а где пол года 2014? у меня в это время был больше заработок так-как я повысила квалификацию. Правильно ли мне начислили декретные?
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В СТАТЬЮ 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" И СТАТЬИ 2 И 3
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
ЗАКОН "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
, в расчет берутся только предыдущие два года.
Спроситьвсе верно, начисления производятся за 2 последних отработанных года
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
(часть 2.2 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ)
3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Расчет максимального среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам см. в Справочной информации.
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))
(см. текст в предыдущей редакции)
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
(часть 3.2 введена Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))
КонсультантПлюс: примечание.
С учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней, расчетный период при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день, 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(часть 3.3 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ)
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.
(часть пятая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
(часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
6. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
СпроситьВсё верно рассчитали больничный - ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает: "Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)."
СпроситьУважаемая Кристина Михайловна , г. Ейск !
Компенсация пособия по беременности и родам должна выплачиваться в соответствии со ст.255 ТК РФ.
Статья 255. ТК РФ «Отпуска по беременности и родам»
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом, расчёт отпускных должен производиться исходя из средней зарплаты на момент ухода в отпуск.
Поэтому если при расчёте размера вашей средней зарплаты НЕ были учтены выплаты вам за последние полгода, то в этом случае вы вправе требовать перерасчёта начисленных вам декретных отпускных.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.07.2014г
15:42 моск.
СпроситьПравильно ли мне начислили декретные?
Если у Вас в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Также, компенсация пособия по беременности и родам должна выплачиваться в соответствии со ст.255 ТК РФ.
Однако, Кристина Михайловна в случае несогласия у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьВсе верно, Кристина! В соответствии с Федеральный законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ для расчета больничных и отпуска по беременности и родам средний заработок рассчитывается за 2 последних года, предшествующих году наступления страхового случая. Он у Вас наступил в 2014 г., значит исключается из подсчета.
СпроситьЗдравствуйте правильно ли мне начислены декретный отпуск? я проработала на предприятие 1год зарплата в среднем 15 тыс. за больничный насчитали 219 рублей умножили на 140 дней получилось 30 тыс.
СпроситьЕсли за год до поступления на работу вы нигде не работали и/или не принесли справку о выплатах , то заработок за год суммировали и разделили на 730 дней и умножили на 140 календарных дней. Все правильно. Расчет делается за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности (п.1 ст. 14 ФЗ-255).
Спросить