Принят ли закон о возмещении оплаты отдыха в Крыму, Карелии и Камчатке? Как работникам бюджетных организаций будет производиться оплата?

Распространяется на работающих граждан,оплату производит работодатель.

Возвращать деньги предлагается двумя путями: через работодателя или налоговую инспекцию. Но не более 50 тыс. рублей. Узнавайте в налоговой или на предприятии по месту жительства.

Здравствуйте, Евгения! Незаконен. Вообще странное поведение работодателя. Ведь дорогу до Анапы оплачивают, а вот обратно только частично. Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Если отказывают, имеет смысл разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до суда имеет смысл попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации. Пусть хотя бы аргументируют.

Пусть прокурор проверит законность - он местные законы и правила должен хорошо знать и труд его оплачен всеми нами. Обратиться можно и через сайт прокуратуры - Подробнее ➤ - основание - Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Приложить копии билетов и желательно отказ оплаты.

Здравствуйте Евгения

Абсолютно не обоснованный отказ в компенсации расхода по проезду к месту отдыха и обратно так как гласит закон, а именно ст.325 ТК

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации

Вы вправе требовать компенсацию путем направления заявления и при отказе полученном в письменном виде направить жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки на незаконность действий работодателя для устранения нарушений.

Уважаемая Евгения!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, статьей 325 Трудового кодекса РФ закреплено право для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Во-вторых, это право регулируется и другими нормативными актами, а для работников коммерческих организаций, это право регулируется локальными нормативными актами (коллективными договорами, трудовыми договорами и т.д.).

В-третьих, в своем очень серьезном вопросе Вы не указали важной информации (в какой организации ваш муж работает, в коммерческой типа ООО, ЗАО, ОАО, в бюджетной, в Федеральных государственных органах, в государственном внебюджетном фонде Российской Федерации или в федеральном государственном учреждении).

Без этой информации НЕВОЗМОЖНО разъяснить ваш этот вопрос.

Кроме того, если ваш муж работает в коммерческой организации, то он вправе ознакомиться с локальным нормативным актом своей организации, в т.ч. сделать с него фотокопию, на основании чего можно будет объективно уже разъяснить ваш этот вопрос.

Цена билета на самолет от Хабаровска до Москвы приличная, а поэтому надо разобраться с этим вопросом именно ОБЪЕКТИВНО, чтобы потом решить, что делать вашему мужу. Главное, чтобы он не пропустил срок для обращения при необходимости с иском в суд.

Я сам проживаю в местности, приравненной к району Крайнему Северу, а поэтому этот вопрос знаю с учетом положений статьи 325 ТК РФ, а также судебной практики уже на протяжении более 15 лет.

Но в вашем вопросе нет полной информации, чтобы можно именно объективно его разъяснить с ссылкой на нормативные акты, возможно и на локальный нормативный акт работодателя вашего мужа, а также на судебную практику.

А угождать Вам без ОСНОВАНИЙ (как это сделали некоторые "коллеги" ради вашего одобрения их необоснованных ответов), заявив, что работодатель вашего мужа не прав, не в моих правилах, если это не подтверждено нормативными актами и (или) локальным нормативным актом работодателя вашего мужа.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Евгения!

Некоторые юристы поторопились признать отказ незаконным видимо из-за желания угодить клиенту.

На самом деле ситуация следующая

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" определено, что в случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Так как Ваш муж провел свой отдых в двух местах, то оплатить ему, согласно этого Постановления могут только один маршрут по его выбору.

Поэтому, к моему и Вашему большому сожалению, отказ, в данном случае, правомерен

Удачи Вам!

Обратно как раз полностью оплачивают, а вот туда только до Хабаровска и с Москвы до Анапы.

Закон Архангельской области от 22.04.1997 N 22-8-ОЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ЗЕМЕЛЬНОМ КАДАСТРЕ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ" (принят Архангельским областным Собранием депутатов 22.04.1997)

Нет ещё такого закона.

Думаю, что всё ограничится одними разговорами.

Уважаемая Евгения!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, статьей 325 Трудового кодекса РФ закреплено право для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Во-вторых, это право регулируется и другими нормативными актами, а для работников коммерческих организаций, это право регулируется локальными нормативными актами (коллективными договорами, трудовыми договорами и т.д.).

В-третьих, в своем очень серьезном вопросе Вы не указали важной информации (в какой организации ваш муж работает, в коммерческой, в бюджетной, в Федеральных государственных органах, в государственном внебюджетном фонде Российской Федерации или в федеральном государственном учреждении).

Без этой информации НЕВОЗМОЖНО разъяснить ваш этот вопрос.

Кроме того, если ваш муж работает в коммерческой организации, то он вправе ознакомиться с локальным нормативным актом своей организации, в т.ч. сделать с него фотокопию, на основании чего можно будет объективно уже разъяснить ваш этот вопрос.

Цена билета на самолет от Хабаровска до Москвы приличная, а поэтому надо разобраться с этим вопросом именно ОБЪЕКТИВНО, чтобы потом решить, что делать вашему мужу. Главное, чтобы он не пропустил срок для обращения при необходимости с иском в суд.

Я сам проживаю в местности, приравненной к району Крайнему Северу, а поэтому этот вопрос знаю уже на протяжении более 15 лет.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте! Это поправки в Налоговый Кодекс,они приняты.Но возмещение расходов на отпуск это право,а не обязанность работодателя.

нет такого закона

нет такого закона - есть норма СК согласно которой алименты могут быть взысканы в твердой денежной сумме - на практике и согласно Постановления Пленума Верховного суда данный размере определяется кратным прожиточному минимуму

Статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ.

Увы, нет.

Положение

о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)

(извлечение)

(с изменениями от 24 августа 1990 г.)

(в ред. на 15 апреля 1992 г.)

" 69. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:

а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего Положения;

в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

г) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

д) исключен;

е) выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).

79. Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности.

84. Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников (как в одном, так и в нескольких), пособие исчисляется из фактического заработка за педагогическую работу. При этом в фактический заработок включается оплата за часы педагогической работы, установленные при тарификации на день наступления временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, дополнительная оплата за педагогическую работу, которая не считается совместительством (выполнение обязанностей классного руководителя, проверка письменных работ учащихся, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, производственным обучением и практикой и т.п.), а также оплата за почасовую работу, оформленную в установленном порядке и предусмотренную расписанием. Педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких) для исчисления пособия учитывается заработная плата за фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы, а также дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.

Руководящим и другим работникам указанных в настоящем пункте учебных заведений, дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, ведущим одновременно преподавательскую или иную педагогическую работу в том же заведении (учреждении), пособие исчисляется из всего заработка, включая оплату за часы преподавательской (педагогической) работы, но во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, не свыше чем из суммы двойного должностного оклада.

Медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно - профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках, учреждениях социального обеспечения, детских домах, школах-интернатах для детей сирот и для детей с недостатками умственного и физического развития, детских дошкольных учреждениях, во врачебно-трудовых экспертных комиссиях и судебно-медицинской экспертизе, а также сестрам милосердия в обществах Красного Креста и Красного Полумесяца СССР пособие исчисляется из заработка за фактическую нагрузку по всем местам работы.

Кроме того, в подсчет среднего заработка указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством".