Продление оплачиваемого отпуска при болезни - как это работает и что нужно знать
₽ VIP
Во время очередного оплачиваемого отпуска я находился на больничном в течение 18-ти календарных дней. Последний день моего отпуска - 13 июня. Как я понимаю, мне полагается продление отпуска на 18 календарных дней. Могу ли я взять эти 18 дней в любое время (в течение 2010 года), или эти дни предоставляются в период по усмотрению работодателя, или эти дни используются сразу по окончании отпуска (в моем случае с 14 июня)? Как происходит оформление продления отпуска? Спасибо!
Михаил,
1) в этом случае по правилам ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, т.е. продление отпуска НЕ происходит автоматически
2) для этого Вам надо:
2.1) уведомить о нахождении на больничном работодателя
2.2) желательно передать сам больничный лист
2.3) написать заявление на продление отпуска
3) на основании указанных в п. 2 документов работодатель должен издать приказ
4) если в графике отпусков на 2010 год Вас больше нет, то отпуск можно взять в любое время, НО - если работодатель не будет против
Спросить
С 15 января по 11 февраля 2013 г у меня очередной оплачиваемый отпуск.
21 января 2013 г я заболела, больничный за период с 21.01.13 по 30.01.13 находится на руках.
Прочла, что в соответсвии со статьей 124 ТК мой очередной отпуск должен быть продлен (в моем случае на 10 дней).
Вопрос:
1. Когда ПО ЗАКОНУ я должна уведомить работодателя о своем больничном? Незамедлительно по окончании его закрытия или можно принести больничный в последний день моего очередного отпуска (11 февраля 2013) и написать заявление о продлении очередного отпуска на 10 календарных дней?
Опасаюсь уведомлять о своем больничном работодателя прямо сейчас даже по телефону.
За последний месяц болела дважды, взяла отпуск для восстановления здоровья, но ОПЯТЬ ЗАБОЛЕЛА. Хочу, чтобы работодатель узнал о продлении отпуска, как можно позже, чтобы не надумали меня уволить.
Заранее спасибо за ответ,
Татьяна.
Татьяна, да, безусловно, Вам необходимо сообщить о своей болезни работодателю иначе Вас могут уволить за прогул.
СпроситьРаботаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Уважаемый Олег!
Нерабочие праздничные дни не учитываются при продлении отпуска.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЯ взял больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как мне поступить. Я должен писать заявление на продление отпуска или достаточно по телефону уведомить работодателя? И может ли работодатель отказать в продлении? Заранее спасибо за ответы)
Здравствуйте. О необходимости взятия больничного сотруднику лучше уведомить своего руководителя заранее.По желанию работника и решению руководителя отпуск может быть продлен или перенесен на другой период.
Спросить
Если нетрудоспособность связана с заболеванием или травмой то согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Что и в каких случаях происходит конкретно ТК РФ не устанавливает. Поэтому мы руководствуемся другим нормативным актом, действующим в части , не противоречащей ТК РФ , в котором положение закона конкретизируется в части практического применения , где и прописано , что Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется Работодателем с учетом пожелания работника . А Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ. В продлении работодатель отказать не вправе.
СпроситьСотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Здравствуйте! Работнику предоставляется отпуск исключительно за отработанный период времени, но по решению администрации отпуск может быть предоставлен работнику и за период времени, который он еще не отработан (авансом). В случае увольнения работника с данной организации с него должна быть удержана выплаченная заработная плата за отпуск, который был предоставлен работнику за неотработанный период времени.
СпроситьОтпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.
В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьРаботница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
СпроситьПрошу уточнить. В период продления отпуска подпадают праздничные дни, они исключаются или нет? При отпуске эти дни исключаются из каледарных дней отпуска, а при больничном нет. Больничный полностью вошел в дни отпуска и в этот период праздничных дней не было. Как правильно рассчитать день выхода на работу?
Добрый день, Анжела! После того как больничный лист закрыт, т.е. временная трудоспособность работника завершена, ближайший рабочий день является днем выхода на работу.
СпроситьПродление очередного отпуска, после больничного листа, совпадает с новогодними каникулами. Будут ли входить дни каникул в количество дней продления отпуска?
Здравствуйте.
Если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то он продлевается на соответствующее количество выходных праздничных дней.Спросить
Здравствуйте, Максим! Нет, не будут. Продление или перенос отпуска распространяется только на рабочие дни (ст.14 ТК РФ). Поэтому Вы можете отболеть, а потом написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным сразу после праздничных дней. Заявление можно направить работодателю по электронной почте. Главное, чтобы было видно, что Вы его направили.
СпроситьВо время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном, сейчас больничный закрыт, нахожусь до сих пор в отпуске. Мной было написано заявление работодателю о продлении отпуска, т.к. знаю, что статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска по желанию работника в случае нахождения на больничном во время отпуска. Работодатель отказывает в продлении, мотивируя это тем, что сейчас так не делается, потому что отпускные на руки мне уже выдали, а удерживать из зарплаты они не могут (по какой причине - неизвестно, видимо не хотят), и больничный могут оплатить только за 3 дня, которые не перекрывают отпуск, хотя больничный лист выдан на 10 дней. Правомерно ли это и куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав? Заранее благодарю за ответ!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
С жалобой в свободной форме.
Отпуск Вам обязаны продлить, а больничный оплатить полностью.
СпроситьА по ст.120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Меня интересует 14 июня 2010 года, включен ли он в календарные дни отпуска, ведь он не праздничный, а как получается только выходной день (написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года.
Т.к. 12 июня праздничн. День - перенесли выходной на 14 июня. Поэтому, я должна выйти на работу с 13 июля. Правильно?)
Переносы на имеют значения. Если бы у Вас был отпуск с 11 июня на 28 календарных дней, то отдыхали бы Вы на 1 день больше. Дата Вашего выхода на работу указана в приказе от отпуске, с которым Вас ознакомили, эта дата 12 июля 2010 года.
Спросить
