Работник обратился в прокуратуру после удержания неустоек за недостачу товара - долг должен быть выплачен сегодня через полицию
При увольнений работника была сделана ревизия по передаче товара, выявлена не достача, мной удержана, остаток расчета был выплачен, работник обратился в прокуратуру, там мне сказали, что я должна сегодня же все выплатить, что я неймею права нечего вычитат самостоятельно. Только через полицию
Акт недостачи составлен но работник отказалась подписать, подписан другими работниками, кто принимал магазин.
Вам надо начать готовиться к иску бывшего работника о частично невыплаченной при увольнении зарплаты. Вы должны приготовить встречный иск о взыскании ущерба, причиненного недостачей.
Правда суд если и не примет сторону работника, то всегда может принять решение о снижении суммы взыскания. Однако на вашей стороне будет корректно оформленные документы, подтверждающие вину работника.
СпроситьНа производстве перед увольнением работника была сделана ревизия, недостачи не выявлено, акты все подписаны бухгалтером и руководителем, возможно ли после увольнения работника через некоторое время, выявление руководителем на производстве недостачи? И что может предъявить бывший руководитель бывшему работнику?
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
В магазине была ревизия, по словам ревизора выявлена большая недостача, все документы по ревизии были составлены задним числом, при увольнении з/пл была удержана в счет недостачи, при просьбе проверить документы в магазине руководство отказало, когда я сказала что оброщусь в трудовую инспекцию добро на проверку дали, я одна идти в магазин отказалась. Теперь мне говорят что собираються подать в полизию заявление что якобы была украденна сумма денег из выручки. Как мне быть, помоги пожалуйста, я знаю что недостачи на магазине большой нет и деньги я не брала.
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Дочь сдала магазин по ревизии, ревизия походила 5 дней при комиссии и человека, который этот магазин принимал. По результатам ревизии были были составлены соответствующие документы, недостача составляла 3 руб. Через 10 дней дочери сообщили, что результаты ревизии признаны недействительными и заставляют подписать акты на большую недостачу. Права ли администрация?
В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.
Мы провели в магазине продуктов 31.03.2009 ревизию и выявили недостачу в размере 70000 руб. Работники подписали инвентаризационную опись и сличительную ведомость. Через месяц была повторная инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача 9306 руб. Работники также подписали соответствующие документы. Объяснения они не давали в письменной форме. После второй ревизии один работник написала заявление на увольнение, но отказалась от отработки 2 недели и не выходит на работу. Мы ИП, соответственно бухгалтерского учета не ведем, а ведем хозяйственный учет. Вопрос: стоит ли нам подавать в суд исковое заявление? Исковое заявление должно быть подано на каждого работника в отдельности? Как распределить недостачу? Сможем ли мы доказать свою правомерность и какие документы нужно собрать? Как быть с удержанием из зарплаты если работник уже получил расчет при увольнении?
Суть такова:
Повара и кухонные работники были признаны нарушителями ОТ и ТБ, выявлены факты хищения продуктов и т.д. составлен акт, учтено мнение проф. Союза, акт объявлен работникам под роспись. Работники расписались в акте. Акт был оглашен в присутствии всех членов комиссии, администрации, работников, профсоюза.
2 работника из 3 написали заявления об увольнении по собственному желанию, 1 работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением.
Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено. При подаче иска в суд работниками о восстановлении на работу вправе ли работодатель подать встречный иск об изменении формулировки причины увольнения по инициативеработодателя.
Какова судебная практика?
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?
