В разных региона разные положения о молодом специалисте?
В разных региона разные положения о молодом специалисте?
Доброго времени суток! В разных регионах разные положения о молодом специалисте (в частности если Вы имеете ввиду сферу образования).
Конкретно понятие «молодой специалист» как таковое не установлено Трудовом кодексе, или в каком-либо другом федеральном законе. На основе региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:
возраст до 35 лет (возможно и до 30);
наличие начального, среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.
Таким образом, для получения информации о причитающихся льготах, при трудоустройстве необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда, механизм предоставления им льгот, количество и размер Что касается выплат и льгот молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений то они устанавливаются на региональном уровне и регулируются соответствующим законодательством субъекта РФ.
Спросить
ИП Глава КФХ имеет земли в разных регионах. В том регионе где он прописан, он получает разные субсидии, а вот со второго региона ничего, а может ли получать, что для этого нужно?
Можно ли при формировании НМЦК использовать разные данные и предложения из разных источников по разным позициям закупки и на основе их сформировать общую НМЦК, обоснование будет состоять из нескольких частей по разным позициям или все пункты заказа должны быть представлены в одном предложении а не от разных по частям?
Мне начисляют налоги в разных регионах по разным ИНН.
Каковы размеры пенсии по старости в разных регионах: везде одинаковые или разные.
Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Имеет ли право работодатель менять положение о премировании, считается ли дискриминацией устанавливать разные проценты для разных должностей.
