Изменение положения о премировании - допустимость разных процентов для разных должностей - дискриминация или нет?

Например: грузчики, разнорабочие и т.п. получают премию в размере до 30%, а токари, сварщики и т.п. в размере до 100% от оклада.

Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель временно перевести контролера КПП на должность сторожа при разных функциональных обязанностях и окладе без письменного согласия работника? У них разный разряд, считается ли это разницей квалификации?

Готовим положение о премировании. Подскажите пожалуйста, чем условия премирования отличаются от показателей премирования. Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Сотрудник А работает на 1,5 ставки (1,0 основное + 0,5 вн совм). На период отсутствия другого сотрудника Б, так же работающего на 1,5 ставки (разные должности бьются по 1,0 и 0,5 вн совместитель), сотрудник А просит установить доплаты в порядке совмещения должностей по этим двум разным должностям (занимающим сотрудником Б). Возможно ли сотруднику устанавливать 2 доплаты за выполнение 2-х разных работ в порядке совмещения должностей. Спасибо!

На предприятии есть положение о премировании работников. Работодатель хочет увеличить показатели премирования, а размер премии оставить прежней. Т.е. сотрудники продаж должны теперь продавать больший объем продукции (например, если раньше за каждые 50 т.р. выручки свыше 100000 работодатель платил 10% от оклада, то теперь желает платить за каждые 50 т.р. выручки свыше 1 500 000, а процент не изменится-10 %.

Обоснование работодателя-увеличение цен на товар.

Вопрос: имеет ли он право это сделать вообще? Должен уведомлять за 2 мес.? нужно собирать коллектив и вносить изменения в кол. договор и положение о премировании?

Если имеет право, то может кто даст ссылку на ст. ТК и пояснит последовательность действий работадателя?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%")

Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел!

Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Два дома имеют один адрес. Но разные кадастровые номера. Разный год постройки и разные управляющие компании. Имеет ли право Фонд капремонта учитывать их как один дом?